一、被辞退没有劳动合同怎么赔偿
被辞退没有劳动合同的赔偿方式是:支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要补偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退与主动辞职的区别有哪些
辞退与主动辞职的区别有如下:
1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;
2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、被公司辞退后多久仲裁有效
被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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没签劳动合同被辞退有没有赔偿
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被辞退没有劳动合同怎么赔偿广东在线咨询 2022-02-16对于劳动关系可以申请劳动仲裁,建议找寻证据证明劳动事实关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院。
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没有劳动合同被辞退怎么赔偿新疆在线咨询 2022-01-11劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者主动提出离职,没有赔偿。除非以公司有过错为由(如公司未签订劳动合同,或未交社保等其它过错)提出解除劳动关系,可以得到经济补偿金。拖欠工资不给,可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
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没有劳动合同被辞退怎么赔偿黑龙江在线咨询 2022-01-111、公司如果在2008年1月月份没有与你签订书面劳动合同,应该支付你2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资。但这个要求已经过了诉讼时效。 从2009年1月1日开始视为你与公司之间存在无固定期限劳动合同,就没有未签书面劳动合同的双倍工资了。 2、你可以要求单位补缴你在职期间的社保。 3、如果公司部分业务关闭而辞退你,你可以压怄气单位支付经济补偿金,如果你已经工作六年半以上,就应该支付你
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没有劳动合同被辞退怎么赔偿香港在线咨询 2022-01-081、由于一直没有签订劳动合同,应收集证据证明劳动关系存在。这些证据包括意外险保险单、工牌等等。 2、补偿包括: (1)第一年的600元,如低于当地最低工资,可以要求补足至最低工资。 (2)未签合同应发双倍工资,可以要求双倍工资差额。 (3)没有社保,可以要求补交社保或给予社保赔偿。 (4)没有社保,因此辞职的,还可以要求经济补偿金。 (5)等等。
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没有劳动合同,被辞退怎么赔偿江西在线咨询 2022-02-21虽然没有签订劳动合同,但只要证明有事实劳动关系的存在就同样受到法律的保护。如果单位坚持解除劳动合同,你可以要求7个月经济补偿金,2008年一月一日生效的劳动合同法中规定了,如果单位没有按照第36条,37条等规定的情形解除劳动合同的,劳动合同法规定可以要求双倍经济赔偿,但实践中仲裁委一般不支持。也可以要求2008年2月1日起至今的双倍工资。