双方当事人按照合同约定或者双方协商处理,但根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者有以下两种情况需要支付违约金:违反了保密义务或者竞业限制;违反了用人单位特定的培训或者福利待遇约定的服务期。
一、劳动者在哪些情况下应支付违约金
劳动者在下列情况下应支付违约金:
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用;
2、对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;
3、并同意在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、什么情况下劳动者才需要支付违约金
只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金:
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金,并且不受以上两种情况的限制。
三、签了解约合同要辞职要赔偿吗?
只有在两种情形下可能需要支付违约金。一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限,但是劳动者未满服务期限就要辞职的,如果合同中有违约金的规定,则劳动者应当支付;另一种是劳动者违反了合同中约定的保密义务或者竞业限制条款,也需要支付违约金。其他情况下辞职是不需要赔偿的。
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