员工长期休病假,用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。
一、请问一下病假工资是否享受最低工资标准
劳动者所享受的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
二、住院期间病假算算什么
住院期间算病假。劳动者本人因患病或非因工负伤,住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、十年工龄病假工资打折违法是否是真的
十年工龄病假工资打折违法不是真的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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病假期间员工享受何种待遇,病假工资如何确香港在线咨询 2022-10-29低温、井下、规章规定的社会保险福利,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定,但不能低于最低工资标准的80%,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动
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哪些病能请长期病假条?病假工资如何算?山西在线咨询 2022-08-02你的情况哪些病能请长期病假条,应该是能请下假来,又不是让人反感的病,而且领导又无法证实你没病。不是很难办,但正规医院的假条一般不会超过两周,即使需要修养,也只能续假,不会一起让你休三个月,能休上三个月的病倒是很多,如腰椎间盘的突出,影响工作的头痛、神经痛,等等找一个自己熟悉的病种,有利于将来圆谎。
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