人事争议诉讼的特点有哪些-法师兄

人事争议诉讼的特点有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:12:15 418 人看过

1、人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：

（1）人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受理。

（2）人事争议诉讼的当事人是事业单位的职工。

（3）人事争议诉讼的标的主要是人事权益。

2、对于相关的诉讼有效时长的具体规定：

（1）相关的当事人向居住地所在的人民法院依照相关律法规定请求保护自己所拥有的民事权利的诉讼有效时长的期间是三年时间；

（2）另外有相关的法律有其他的规定的，应该按照相关的法律规定来执行；如果相应的诉讼符合本法里面的第136条法律法规的规定情形的，那么这个案件的有效诉讼时长应该是一年时间；在有效诉讼时长的最后6个月时间里面，因为其他的不可以改变的因素或者说是其他的一些障碍，而导致的没有办法行使相应的请求权的，那么这个诉讼有效时长应该进行中止。从有效时长中止消除的那一天起，对于诉讼的有效时长重新进行计算。

人事争议诉讼是

人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议诉讼相关文章

诉讼时效
民事诉讼时效规定有哪些争议？

民事纠纷案件的诉讼时效为三年，当事人自其民事权利受到侵害之日起超过二十年未向人民法院提起诉讼的，人民法院将不再保护其民事权利。特殊情况的，人民法院可以根据当事人的申请决定对其诉讼时效进行延长。民事纠纷的诉讼时效的规定是：1.一般民事纠纷案件的诉讼时效为三年；2.当事人自其民事权利受到侵害之日起超过二十年未向人民法院提起诉讼的，人民法院将不再保护其民事权利，但存在特殊情况的，人民法院可以根据当事人的申请决定对其诉讼时效进行延长。滞后诉讼时效有何后果？滞后诉讼时效是指在法律规定的诉讼时效期间届满后，权利人仍然可以向法院提起诉讼，但法院不再保护其权利。滞后诉讼时效的后果是权利人的胜诉权和实体权利将受到限制，法院可能会驳回其诉讼请求，或者判决其败诉。因此，权利人应当在诉讼时效期间内及时提起诉讼，以保护自己的权益。总之，民事纠纷的诉讼时效是一个非常重要的法律问题，当事人应当在规定的时间内提起诉讼，以

2023-11-17

369人看过
传唤
小额诉讼程序有哪些特点

小额诉讼程序的特点如下：（1）当事人经传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件适用小额诉讼程序；（2）小额诉讼可以适用简易程序中的调解程序；（3）小额诉讼案件实行一审终审，当事人不得提起上诉。小额诉讼程序的适用条件有哪些1、必须是简单的民事案件。小额诉讼程序仅适用于事实清楚。权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件。“事实清楚”，是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供可靠的证据，无须法院调查收集证据即可判明事实、分清是非；“权利义务关系明确”，是指谁是责任的承担者，谁是权利的享有者，关系明确；“争议不大”是指当事人对案件的是非、责任以及诉讼标的争执无原则分歧；2、案件标的额必须符合法律规定的标准。借鉴各国的立法经验，国家也以案件标的额作为小额诉讼程序的适用条件。立法机关考虑到国家各地区经济社会发展仍不均衡，城乡之间、东西部地区之间仍存有差异，故而此次修改民

2023-08-02

316人看过
诉讼时效
最长诉讼时效有哪些特点

（一）它既适用于一般诉讼时效所规定的一般民事法律关系，适用于特殊诉讼时效所规定的特殊民事法律关系；（二）其起算点是权利被侵害之日；（三）最长诉讼时效实质上是一般诉讼时效和特殊诉讼时效的截止期限。因为一般诉讼时效和特殊诉讼时效是从权利人“知道或者应当知道权利被侵害时起计算”。一、债务债权关系中诉讼时效中断的情形1、提起诉讼。2、申请仲裁。3、申请支付令。4、申请破产、申报破产债权。5、为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡。6、申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施。7、申请强制执行。8、申请追加当事人或者被通知参加诉讼。9、在诉讼中主张抵销。10、其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项。11、当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的；对方当事人为法人或者其他组织的，签收人可以是其法定代表人、主

2023-02-25

327人看过
公益诉讼
公益诉讼特点主要有哪些?

1、公益诉讼的原告是不特定的人。一般仅指无利害关系的人，且如果原告为多人，可由裁判法官选择适宜的人作为原告。2、原告起诉的出发点在于维护社会公共利益，法律尊严及社会公平，而非个人一己私利。3、公益诉讼涉及的案件范围宽泛，可以是民事侵权行为，也可以是行政违法、刑事犯罪活动。4、公益诉讼的地位体现在对国家机关执法能力不足的补充与协助，而非取代国家机关进行执法活动。5、原告在胜诉后往往受到一定的物质奖励。一、高空抛物应该怎么起诉？1、原告应具有民事行为能力。根据规定，18周岁以上的公民是成年人，具有完全的民事行为能力；16周岁以上，不满18周岁的公民以自己劳动收入为主要来源的，视为有完全民事行为能力的人，其有资格以自己的名义向法院提起诉讼，未成年人或精神病人属无行为能力人或限制行为能力的人，应由其法定监护人作为法定代理人代为讼诉。2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。提起讼诉的消

2023-04-11

495人看过

拘传
民事诉讼的强制措施有哪些,妨碍民事诉讼行为的特点

一、民事诉讼的强制措施有哪些民事诉讼的强制措施包括拘传、罚款、拘留，法院审理民事案件采取强制措施的，必须经院长批准。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十六条强制措施程序拘传、罚款、拘留必须经院长批准。拘传应当发拘传票。罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次。复议期间不停止执行。第一百一十七条强制措施决定权采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。二、妨碍民事诉讼行为的特点1、妨害民事诉讼的强制措施是民事诉讼法规定的强制性手段，其目的在于排除妨害，保证民事诉讼顺利进行。2、妨害民事诉讼的强制措施适用于民事诉讼的全过程，既包括审判阶段也包括执行阶段。3、对妨害民事诉讼的强制措施适用的对象比较广泛，既包括案件当事人和诉讼代理人以及其他诉讼参与人，也包

2023-06-17

493人看过
股东直接诉讼
股东直接诉讼有哪些特点

股东直接诉讼的特征是什么？1。诉讼主体是股东。股东直接诉讼权的基础是股东的股东身份，即投资者身份。它不同于投资者的证券民事赔偿诉讼，如证券市场因虚假陈述引发的民事索赔诉讼。诉讼主体可以是公司股东，也可以是股东，但不具有股东身份。2。诉讼的目的是保护股东自身的利益。诉讼结果属于原告股东。4。诉讼被告是指公司或者公司的主要股东、董事、监事、高级管理人员，直接诉讼被告是指公司或者公司的主要股东、董事、监事、高级管理人员。知识开发：股东直接诉讼的类型根据诉讼的性质，股东直接诉讼可分为以下几类：

2023-05-31

367人看过
刑事诉讼法
刑事诉讼法的特点包括哪些内容？

刑事诉讼是处于平等对抗地位、有纠纷的双方向处于中立地位的裁判方告诉其纠纷，并请求裁判方解决其纠纷的活动。1、刑事诉讼是法定的国家机关(如检察机关和法院等)行使国家刑罚权的活动。国家的刑罚权，产生于抑制社会越轨行为维护正常统治秩序的国家基本职能。刑事诉讼，不是单纯寻求个体权益的救济，而是为了公正的处罚和有效的矫正，从而维护社会的正常秩序。刑事诉讼要解决的中心问题，是被告人的行为是否构成犯罪，应否处以刑罚，以及处以何种刑罚的问题。这一特征使它在诉讼形式及程序上与其他诉讼相比有着重大区别。刑事诉讼的中心内容是解决被追诉者(即犯罪嫌疑人、被告人)的刑事责任问题。因此，刑事诉讼法与刑法关系密切，学习刑事诉讼法必须对有所了解。2、刑事诉讼中国家权力的动用具有主动性、普遍性和深刻性的特点。所谓主动性，是指刑事诉讼通常采取国家调查(侦查)和国家公诉的方式主动发动，从而区别于民事和行政诉讼是由有关的社会个体

2023-06-03

420人看过
受益人
人身侵权引发的争议点有哪些

1、行为的违法性。是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。2、损害事实的存在。既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。3、因果关系。不法行为与损害事实之间有因果关系。也就是说，引起损害事实的发生是由于不法行为的实施，如果损害事实并非不法行为的实施所致，则不构成侵权。4、行为人主观上有过错。过错是侵权行为构成要件中的主观因素，只要行为人主观上有过错，无论其是故意还是过失，是一般过失还是重大过失都应承担赔偿责任。人身侵权损害赔偿纠纷案由常见的人身损害赔偿的种类有：（一）故意或过失伤害他人的人身损赔偿；（二）交通事故人身损赔偿；（三）医疗事故人身损赔偿；（四）校园事故人身损赔偿；（五）产品责任人身损赔偿；（六）触电人身损赔偿；（七）环境污染人身损赔偿；（八）民法典规定的特殊人身损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的

2023-07-05

438人看过

诉讼离婚
协议离婚与诉讼离婚相比具有哪些特点？

1、程序简易、便捷；2、离婚协议易于当事人自觉遵守和履行；3、避免了诉讼，缓解了婚姻当事人的仇视和敌对。协议离婚要求“双方自愿”即配偶双方就离婚问题达成一致的意思表示，并且这种意思表示必须真实、自愿。因受对方或他人的欺诈、胁迫或因重大误解所作出的离婚的意思表示无效。协议离婚必须具备“对子女和财产问题已有适当处理”的法定要件。“适当处理”是指协议离婚双方当事人就子女抚养和财产问题处理达成协议。其中，子女问题适当处理，包括未成年人子女由何方承担监护责任，子女的抚养费和教育费如何负担，子女的姓氏是否改变等。财产问题，包括共同财产合理的分割与处理，对共同债务的分担，对住房的分配，对生活困难方的经济帮助等内容。并且，以上条件也是离婚协议书所应当包含的内容。综合上面所说的，离婚协议对于要离婚的夫妻来说是特别重要的，而且这份协议不管是手写还是用打印的方式都是必须要协商好里面的条款，这也是起到法律效益的必

2023-08-04

72人看过
具体行政行为
普通共同诉讼具有哪些特点

1、普通共同诉讼的诉讼目标是相同的。2、普通共同诉讼中，共同诉讼人与对方之间必须有两个以上的诉讼请求。3、普通共同诉讼是一种可分之诉。所以一般的共同诉讼，既可以单独起诉，也可以共同起诉。共同起诉的，法院认为可以合并审理，而当事人又同意合并审理的，就形成了普通共同诉讼。如何区分普通共同诉讼和必要共同诉讼区分普通共同诉讼和必要共同诉讼：一、诉讼标的不同。必要共同诉讼的标准是诉讼标的同一，是指诉讼客体是同一个具体行政行为。普通共同诉讼的标准是诉讼标的同种类。二、审理和裁判方式不同。必要共同诉讼人必须共同参加诉讼。普通共同诉讼人可以共同起诉或应诉，也可以分别起诉或应诉，法院可合并审理，也可分开审理，合并审理时必须征得当事人同意。三、诉讼的特征不同。必要共同诉讼是一种不可分之诉，不可分的原因在于共同诉讼人一方对诉讼标的要么有共同的权利，要么有共同的义务。普通共同诉讼是可分之诉。《中华人民共和国民事诉

2023-08-07

284人看过
人事争议
人事争议调解的概念和特点是什么

人事争议调解的概念人事争议调解，是指人事争议调解组织，根据法律法规和政策规定，对申请仲裁的人事争议案件，在查明事实、分清责任的基础上，促使双方当事人互识互谅，达成协议，从而有效解决争议的活动。人事争议调解的特点1.人事争议调解是在第三者即人事争议仲裁机构或调解机构主持下进行的，这就区别于没有第三者主持的人事争议协商活动。2.人事争议调解是自愿活动，必须始终基于双方当事人的意愿，不能强迫当事人进行调解。3.人事争议调解是通过教育、疏导的方式来解决争议的，调解组织的意见只有在双方当事人都接受的情况下才起作用。调解应遵循自愿、合法、合理、合情和尊重当事人申请仲裁裁决和诉讼权利的原则。

2023-06-14

488人看过
视听资料
行政诉讼法中证据的特点有哪些？

根据《行政诉讼法》的规定,证据种类包括八种,包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见和勘验笔录、现场笔录。以上证据经法庭审查属实,才能作为认定案件事实的根据。根据《行政诉讼法》的规定，证据种类包括以下八种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）电子数据；（五）证人证言；（六）当事人的陈述；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录、现场笔录。以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。行政诉讼法证据种类特点行政诉讼法的主要特点是：被告是国家行政机关或者工作人员。行政案件是当事人起诉政府机关和工作人员的案件。行政相对人在行政活动过程中发生的行政纠纷。行政诉讼双方当事人之间的纠纷，必须是行政机关的行政行为。行政诉讼不适用调解，但是关于行政赔偿可以进行调解。另外，行政诉讼一般是对政府的控告。根据《行政诉讼法》的规定，证据种类包括八种，包括书

2023-09-30

277人看过

人事争议
劳动人事争议风险防范点是有哪些

劳动人事争议风险防范点风险点：试用期的职场新人也不能随意“炒”提示：有的用人单位认为在试用期内，单位可以随便让劳动者走人，不需承担什么法律责任，甚至一些单位公然规定在试用期内不为劳动者缴纳社会保险等，这些都违反了法律规定。按照《劳动合同法》，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件等法律规定的原因才可以在试用期内解除劳动合同，否则就可能被裁决败诉。风险点：离职手续未办完，劳动者工资应照发提示：按照法律的规定，即便劳动者没有按约定办理工作交接手续，用人单位仅可以暂时不支付经济补偿金，待办理交接时同时支付经济补偿金。如果劳动者是因自身原因提出辞职，用人单位可不支付经济补偿金。但如在劳动合同履行过程中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿金以劳动者离开企业前12个月的平均工资为基数，再乘以其在单位的工作年限。风险点：女职工产检、产假期间的工资应照发提示：依据规

2023-06-14

404人看过
拆迁纠纷
拆迁纠纷的行政诉讼有哪些特点

拆迁纠纷的行政诉讼的特点有：1、拆迁行政诉讼的性质具有特殊性；2、拆迁行政诉讼的当事人具有特殊性；3、拆迁行政诉讼内容具有特殊性。一、济南市临沂市新沂区哪些村庄搬迁新沂唐店拆迁村庄名单：黑埠村，王庄村，马杨村，坝头村，还有唐店街道也要拆。一是城郊农村的地理位置有其特殊性，只要城市发展需要，拆迁是必须的，否则就会影响城市整体发展。二是经济的发展也在催促农村拆迁，就连远离城镇的农村都在合村并居。三是农村生活和生产环境的改善也注定会拆迁，君不见你住的村上下水、街道、污水处理、垃圾处理、村商环境等，居民的满意度有多低，彻底改变落后面貌就需要拆迁。四是乡村振兴需要拆迁，大量的土地被荒废，空新村，破败院落，不知浪费多少资源，一方面是对土地的迫切需求、另一方面是大量的存在闲置土地，这个矛盾解决的办法就是拆迁。二、企业被拆迁的赔偿标准企业被拆迁的赔偿标准包括：1、拆迁资产的补偿，包含不能搬迁的土地或房屋以

2023-04-07

133人看过