职工工伤上班时间如何界定-法师兄

职工工伤上班时间如何界定

来源：互联网时间： 2023-07-29 17:03:35 254 人看过

职工上下班属于工伤的具体时间是：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

职工工伤如何认定工伤

我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

故意犯罪
工伤上下班时间段是怎么界定

工伤认定上下班时间根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、上下班交通事故工伤有哪些情况《工伤保险条例》第十四条第6项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定

2023-03-15

183人看过
工伤保险
职工上下班如何确定工伤

根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。昨日出台的《规定》明确，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法院应予支持。这四种情况分别是：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。为了更好地保护因工外出受伤职工的合法权益，《规定》第五条第二款规定，职工因公外出期间，只要不是从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应当认定为工伤。

2023-06-10

223人看过
故意犯罪
工伤48小时如何界定时间

工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。一、工作中发病3天后死亡算不算工伤工作中发病3天后死亡的，不属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。二、工地上突发心肌梗塞算工伤吗上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。在上下班的路上，必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤而上下班路上，突发疾病死亡，不属于

2023-03-13

430人看过
直系亲属
职工上班属于工伤的具体时间是如何规定的

如何规定职工工伤的具体时间工伤有一个时区，这是合法的。可能早一点，也可能晚一点。比如下班后需要工作一段时间，或者下班高峰后回家比较合理根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，社会保险行政部门认定的下列“上下班途中”案件，人民法院应当予以支持：（一）在工作地和居住地之间往返的，经常居住地在合理时间内单位宿舍合理上下班路线（二）配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地和居住地（三）从事日常工作和生活所需活动的，在合理时间和路线上下班的；（四）在合理时间内，在其他合理路线上下班的，特殊情况下工伤认定实行弹性工作时间的工伤认定。出去面试或推销是为了工作。还应考虑到，在工作期间，事故也属于工伤人民法院在社会保险行政部门认定“外出务工期间”为工伤时，应当支持下列情形：，劳动者因工作需要被用人单位指派或者在工作场所以外从事与工作职责有关的活动的期间；二是用人单位安排劳动者外出学习

2023-05-02

81人看过

直系亲属
职工上班属于工伤的具体时间是如何规定的

如何规定职工工伤的具体时间工伤有一个时区，这是合法的。可能早一点，也可能晚一点。比如下班后需要工作一段时间，或者下班高峰后回家比较合理根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，社会保险行政部门认定的下列“上下班途中”案件，人民法院应当予以支持：（一）在工作地和居住地之间往返的，经常居住地在合理时间内单位宿舍合理上下班路线（二）配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地和居住地（三）从事日常工作和生活所需活动的，在合理时间和路线上下班的；（四）在合理时间内，在其他合理路线上下班的，特殊情况下工伤认定实行弹性工作时间的工伤认定。出去面试或推销是为了工作。还应考虑到，在工作期间，事故也属于工伤人民法院在社会保险行政部门认定“外出务工期间”为工伤时，应当支持下列情形：，劳动者因工作需要被用人单位指派或者在工作场所以外从事与工作职责有关的活动的期间；二是用人单位安排劳动者外出学习

2023-05-07

331人看过
交通事故责任认定
职工上下班时间受伤能认定工伤吗

一、职工上下班时间受伤能认定工伤吗不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;3、事故必须是“非本人主要责任”。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”认定情形：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中二、交通事故工伤怎么赔偿?由交通事故引发的工伤，应当首先按照《道路交通

2023-06-16

137人看过