违法使用童工将被“一票否决”
来源:互联网 时间: 2023-06-10 10:13:57 429 人看过

近日,聊城市诚信守法企业创建推进会在市工商局召开,市工商局副局长李峻峰传达了聊城市诚信守法企业创建考评标准,其中违法使用童工等七种行为将被一票否决,不能参加诚信守法企业的评选。

聊城市诚信守法企业创建考评标准主要分为诚信建设和法治建设两大部分,其中诚信建设包括企业纳税信用好;工商信用好,无制售假冒伪劣商品、侵犯知识产权、不正当竞争、生产经营欺诈等违法行为;重视产品售后服务、维护消费者合法权益等6条,每条五分,共计三十分。法制聊城建设考评内容主要为,依法签订各类经济、劳动等合同、协议,合同、协议内容、签订程序合法;重视企业法治建设,有领导班子成员专人分工负责,法治宣传教育和治安安全工作列入年度工作计划;建立健全民师调解、民师纠纷排查登记制度,有专人或兼职人员分工负责,纠纷受理率达100%,调解成功率不低于95%等15条,共计70分。

考评标准中规定,对出现违法施工童工;年度发生生产(经营)安全死亡事故;未完成节能减排目标任务,发生严重污染事故、生产假冒伪劣产品、因企业违反劳动保障法律法规等而引起群体性事件;企业发生重大负面政治事件或重大恶性刑事案件;企业当年度违反计划生育法或违反土地管理法律法规的;国家出资企业违反法律法规,早晨国有资产流失情节严重的;企业班子成员当年度发生违纪违法受处理的等以上七种情形的企业实行一票否决,被否决的企业不能评选诚信守法企业。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 10:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多童工相关文章
  • 东莞11家企业违法使用童工
    日前,东莞市人力资源局公布今年第三季度25家存在重大违反劳动法律法规行为的用人单位名单,企业经营者拖欠工资仍然是企业违法的头号原因。和上个季度相比,第三季度违法用工企业数量、欠薪企业数量和违法使用童工数量都明显增加,尤其是违法使用童工企业数量是上个季度的11倍。在公布的重大违反劳动法律法规的用人单位中,违法情况最严重的是拖欠员工工资,有15家企业都因拖欠员工工资违法。根据市人力资源局公布的信息,拖欠工资最多的是某某电业科技有限公司,2013年以来多次拖欠工资,每月拖欠全体员工工资达300多万元。其次是东莞某斯家具有限公司,拖欠150名员工2013年6~8月份工资120万元。在15家拖欠员工工资的企业中,有2家企业老板欠薪逃匿。其中,东莞市石碣某电子厂老板袁某某,拖欠员工2013年5月、6月份工资约15.08万元。东莞市石碣某丰电业制品厂老板刘某志,拖欠员工2013年6月、7月份工资约13.
    2023-06-09
    110人看过
  • 一般招用短期工童工违法吗
    短期工招用童工是违法的。在法律上禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律规定用人单位禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。一、童工的有关规
    2023-02-25
    266人看过
  • 使用童工进行高空作业违法吗
    一、使用童工进行高空作业违法吗企业使用童工进行高空作业犯了雇用童工从事危重劳动罪。雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。本罪名是按2002年12月28日九届全国人大常委会公布的《中华人民共和国刑法修正案(四)》第四条的规定新增设的罪名。该修正案在刑法244条后增加了一条,作为刑法244条之一。本罪的客体是未成年人的身心健康,客观方面表现为行为人违反劳动管理法规并实施了以下行为:(1)雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的;(2)雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业的;(3)雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的。本罪不以未成年人身心健康受到实际损害为必要,只要行为人有以上
    2023-06-11
    368人看过
  • 使用童工并欧打童工犯法吗
    使用童工并欧打童工犯法。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。《刑法》第二百四十四条之一第一款规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。使用童工到什么部门去举报单位使用童工的,任何组织和个人可到劳动保障行政部门部门去举报,由该行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚,并责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《禁止使用童工
    2023-08-10
    443人看过
  •  员工使用发票抵扣工资是否涉及违法操作?
    员工使用发票抵扣工资是违反法律规定的。报销的款项不属于员工的工资范畴,而是企业对员工因工作产生的相关费用的补偿。但有些用人单位按月固定给予职工以发票报销费用,规避国家税收监管,是违法的。如果职工与企业发生劳动争议,职工要求企业补偿经济补偿金时,职工所获的赔偿数额也会受到影响甚至大打折扣。员工使用发票抵扣工资是违反法律规定的。报销的款项不属于员工的工资范畴,而是企业对员工因工作产生的相关费用的补偿。通常情况下,报销金额会根据实际发生情况进行实际报销,且具体数额不会固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用,规避国家税收监管,是违法的;如果职工与企业发生劳动争议,职工要求企业补偿经济补偿金时,职工所获的赔偿数额也会受到影响甚至大打折扣。 企 业 按 月 固 定 给 予 职 工 发 票 报 销 费 用 违 法 吗 ?根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定,企业不得以任何形式为员工报销
    2023-09-11
    327人看过
  • 用人单位使用童工如何解决?
    一、用人单位雇佣童工如何处理一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法,我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通、食宿费用全
    2023-03-23
    417人看过
  • 违法使用童工的处理依据是哪些?
    对于违法使用童工的处理依据《禁止使用童工规定》第一条有下列行为之一的适用本规定:(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。第二条对违反规定的个人,罚款标准:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。第三条对违反规定的单位,罚款标准:(一)对单位使用童工的
    2023-02-17
    394人看过
  • 用人单位在生活中非法使用童工违法吗?
    如果用人单位非法使用童工,是违法的,可由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。非法使用童工造成伤亡如何处理童工死亡的,用人单位由工商行政管理部门门吊销营业执照或者由民政部i门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满1
    2023-07-28
    402人看过
  • 与童工一起高空作业是否违法
    1、利用童工从事高空作业是否违法。雇佣童工从事严重劳动罪,是指雇佣不满16周岁的未成年人从事超高强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者从事爆炸性、易燃性、放射性劳动的严重行为,违反劳动管理条例,造成有毒有害环境的,本罪是根据第九届全国人民代表大会常务委员会于12月28日公布的《中华人民共和国刑法修正案(四)》第四条的规定新增的,2002年,修正案在刑法第244条之后增加了一条,作为刑法第244条之一。本罪的客体是未成年人的身心健康。客观方面是行为人违反劳动管理规定,实施下列行为:(1)雇用未满16周岁的未成年人从事过度体力劳动(2)雇用未满16周岁的未成年人从事高处、井下作业(3)雇用未满16周岁的未成年人在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业,情节严重的。本罪不以实际损害未成年人身心健康为必要,只要行为人有上述三种情形之一,即为犯罪。本罪的主体是一般主体,可以是单位,也可以是自然
    2023-05-07
    66人看过
  • 未使用专用发票是否违反法律规定?
    违法的,拒绝开具增值税专用发票只开普票违法,就要看实际情况,一般纳税人销售货物或者提供应税劳务,应向购买方开具专用发票。但是有的企业是小规模纳税人开不了增值税专用发票,只能开增值税普通发票,但是你可以要求对方到税务申请代开增值税专用发票税率3%。个人开专票给公司怎么开1、首先跟付款方(也就是要你开具发票的公司方)协商一致,让对方为你出具一张付款证明,需要盖上付款方公章。2.落实清楚付款方公司全称(营业执照上的名称)。3.带上前两步准备好的资料,带上本人身份证(付款人身份证原件哦),前往当地税局(我们这里都是去地税局了),到大厅把自己的来意说明,就可以开发票了。《中华人民共和国税收征收管理法》第二十一条税务机关是发票的主管机关,负责发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销的管理和监督。单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中,应当按照规定开具、使用、取得发票。发票的管理
    2023-07-08
    76人看过
  • 雇主雇用童工是否违反刑法
    1、用人单位雇用童工是否违反刑法第二百四十四条违反劳动管理法律、法规,雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸、易燃、放射性、有毒或者其他危险环境中从事工作,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;有前款行为,造成事故,构成其他罪的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,依照数罪并罚的规定处罚
    2023-05-07
    222人看过
  • 童工是否可被聘用?
    童工不能雇佣,雇佣童工需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。16算不算雇佣童工?雇佣的员工年满16周岁不算童工。劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    2023-07-02
    57人看过
  • 违反规定雇用童工是否合法?
    招童工违法。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。私人超市招童工吗犯法吗?不可以招收童工是违法的。在现实生活中只要有用人单位雇佣童工,不论是超市还是饭馆亦或是其他营业场所,其行为都是违法行为。1、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用
    2023-07-05
    171人看过
  • 非法使用童工110管吗
    其实是由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个
    2023-06-12
    181人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #童工
    词条

    未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>

    #童工
    相关咨询
    • 2022年单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法
      海南在线咨询 2023-03-15
      单位雇佣童工违法,使用童工也是违法的。
    • 使用童工并欧打童工是违法吗
      广东在线咨询 2023-10-17
      1、当然是犯法的。 2、国家明确规定禁止使用童工,童工是指未满十六周岁的劳动者。 3。
    • 怎么判决非法使用童工
      山东在线咨询 2022-11-09
      雇用童工从事危重劳动罪(刑法第244条)本罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为刑法244条之一规定,犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。犯本罪,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
    • 一票否决权公司法中应该怎么使用呢?
      海南在线咨询 2023-06-16
      一票否决权公司法中有两种使用方法和根据,一种是法律的明文规定,一种就是公司内部可以自行协商使用。在一票否决权的使用中,应该综合考量,谨慎小心地做出决定,不可滥用一票否决权。如果为了一己之私而滥用这项权利,可能会导致正确的公司决策无法实施,对公司未来的运营有极大的不良影响,应思虑周全。
    • 使用不满14岁的童工违法吗
      黑龙江在线咨询 2023-05-10
      使用不满14周岁的童工是违法的,法律规定不得雇佣童工。