生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。
生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
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生育津贴与产假工资的区别在哪
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生育津贴与产假工资的区别
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产假工资与生育津贴的区别
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产假工资与生育津贴有区别吗
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产假工资和生育津贴的区别有哪些?
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产假工资与生育津贴
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假工资与生育津贴有区别吗河南在线咨询 2021-11-15生育津贴和产假工资的区别:1。工资和生育津贴的概念。产假工资是指企业或单位在员工休假期间正常向员工支付工资,支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,社会保障机构在休假期间提供职工生活费。2、领取产假工资和生育津贴。有人认为产假期间,既可以领工资,也可以领生育津贴。事实上,如果女职工在休假期间享受的生育津贴高于她的平均工资,那么企业或单位就不必向她支付产假工资。
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生育津贴和产假工资的区别有哪些青海在线咨询 2022-07-21与养老保险、医疗保险等险种不同的是,生育保险费只需用人单位按月支付,职工个人不需支付,所缴费用为用人单位上月职工工资总额的0.5%。
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生育津贴和产假工资的区别河北在线咨询 2022-05-04有两种计算方法。 一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。 二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下: 1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育
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生育津贴与产假工资的区别是如何的?上海在线咨询 2022-08-05根据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险相关规定,生育津贴视为产假工资,且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期期间降低其工资待遇,因此,生育津贴标准低于员工本人实际工资的,用人单位应当就差额部分进行补足。例如,在北京、上海、广州、福州等地区都有明确规定:生育津贴标准低于员工本人实际工资的,用人单位应当就差额部分进行补足。生育津贴标准高于员工本人实际工资的,用人单位应当全额支付生育津贴,不得扣除。
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生育津贴与产假工资的区别是怎样的?北京在线咨询 2022-06-20根据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险相关规定,生育津贴视为产假工资,且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期期间降低其工资待遇,因此,生育津贴标准低于员工本人实际工资的,用人单位应当就差额部分进行补足。例如,在北京、上海、广州、福州等地区都有明确规定:生育津贴标准低于员工本人实际工资的,用人单位应当就差额部分进行补足。生育津贴标准高于员工本人实际工资的,用人单位应当全额支付生育津贴,不得扣除。