半脱产工龄可以通过连续计算法、合并计算连续工龄、工龄折算法等方法计算。凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

一、工龄是按档案还是社保

工龄是按社保来计算的。根据人力资源和社会保障的相关政策，参加工作后应该要参加社会养老保险。工龄的计算时间与社会保险开始缴纳的时间是一致的。在考入事业单位后，工龄可以按照相关的政策合并。在灵活就业期间，不缴纳社会保险费的，不计算缴费期限。

一．员工工龄工资的设定标准如下：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整；

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整；

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整；

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整；

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶；

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。

二、工龄分类如下：

1、一般工龄，是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间；

2、本企业工龄，是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

二、社保工龄是从什么时候开始计算的

社保工龄是签订劳动合同时开始计算的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

三、工龄是怎么认定的

工龄的认定如下：

（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；

（2）同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。