企业改制时,职工可以采取多种途径来维护自己的权益。其中一种途径是首先寻求企业的工会,由工会组织员工进行统一维权。这是有组织的合法维权途径,也是最为有效的途径。另外,职工还可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。

企业改制时,职工可以采取多种途径来维护自己的权益。其中一种途径是首先寻求企业的工会,由工会组织员工进行统一维权。这是有组织的合法维权途径,也是最为有效的途径。

（2）可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。

劳 动 仲 裁 、 诉 讼 ： 维 权 选 择

劳动仲裁和诉讼是劳动者在维权过程中可以选择的法律手段。仲裁是根据双方协议选定的第三方进行调解和裁决,而诉讼是通过法院进行争议解决。这两种方式都有其优缺点和适用范围。

仲裁相对于诉讼来说,程序简单,裁决快速,费用相对较低。同时,仲裁的调解和裁决具有法律效力,能够对双方产生法律约束力。但是,仲裁的裁决结果可能存在不公平的情况,因此,仲裁并不是一种完美的维权选择。

诉讼则是一种更加正式和保障有力的维权方式。在诉讼中,可以通过提供证据和律师代理来维护自己的权益,法院的判决结果具有法律效力,能够对双方产生法律约束力。但是,诉讼程序相对较长,费用较高,需要花费大量时间和金钱。

因此,选择仲裁还是诉讼需要根据个人的实际情况进行考虑。如果想要快速解决争议,并且不想花费太多的时间和金钱,可以选择仲裁。如果想要更加正式和保障有力的维权方式,并且能够承受诉讼程序较长和较高费用的后果,可以选择诉讼。在选择这两种方式时,应该充分了解它们的特点和适用范围,以便做出更加明智的决策。

企业改制时,职工可以采取多种途径来维护自己的权益。其中一种途径是首先寻求企业的工会,由工会组织员工进行统一维权。这是有组织的合法维权途径,也是最为有效的途径。选择仲裁还是诉讼需要根据个人的实际情况进行考虑。如果想要快速解决争议,并且不想花费太多的时间和金钱,可以选择仲裁。如果想要更加正式和保障有力的维权方式,并且能够承受诉讼程序较长和较高费用的后果,可以选择诉讼。

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

财政部关于印发《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》的通知第十九条规定，在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。