劳动人事争议案件举证人不能收集证据怎么办-法师兄

劳动人事争议案件举证人不能收集证据怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-17 10:01:05 432 人看过

一、劳动人事争议案件举证人不能收集证据怎么办

1、劳动人事争议案件当事人因客观原因不能自行收集的证据，按以下情形处理

(1)仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集;

(2)仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条

二、劳动仲裁用人单位举证的情形

(一)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。像前面提到的姚女士这样的情况，用人单位必须提供证据证明姚女士的确没有请假就回家休养。

(二)因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。

(三)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。

(四)因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。

由此可以这样理解，如果用人单位没有按时足额发放工资，或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。

需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议相关文章

独生子女
民事诉讼举证指引之一劳动争议案件举证指引

一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：（一）原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地，企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数；（二）劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”；（三）劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知；（四）原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：（一）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；（四）劳动者主张加班工资的，用人单位应

2023-04-29

458人看过
诉讼代理
劳动争议案件一审能提新证据吗

一、劳动争议的类型用人单位解除或终止劳动合同争议用人单位作出的解除或终止劳动合同的决定，员工不服发生劳动争议后，由用人单位负举证责任。证据收集主要从以下几方面进行：(1)劳动合同。劳动合同是用人单位与员工建立劳动关系，确定权利义务的凭证，用人单位解除劳动合同首先要有劳动合同，且合同条款能证明单方解除合同的情形。(2)解除或终止劳动合同的事实证据。事实依据是用人单位解除或终止劳动合同的条件之一，按照《劳动合同法》第36条、39条、40条、41条、44条的规定，用人单位在法律规定的情形出现时方可解除或终止劳动合同。用人单位提出解除或终止劳动合同的事实与理由必须与法定的条款相符合。例如，对严重违反劳动规章制度的员工，用人单位提出单方解除合同的，需要准备的证据就是员工违反了哪条劳动纪律，不仅要有违纪的事实证据，还要出示劳动规章制度来说明用人单位的纪律规定。(3)解除或终止劳动合同的书面通知。按照《

2023-02-23

316人看过
独生子女
劳动争议案件举证指引最详细

此指引由深圳市中级人民法院发布，上海地区仍然可以参照上述指引来办理劳动争议案件。为便于当事人进行劳动争议诉讼，现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项通知如下：一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(一)原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数;(二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知;(四)原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;(二)用人单位应就劳动者已领取工

2023-06-14

142人看过
举证责任
【劳动法须知】劳动争议案件的举证责任

民事领域的举证责任,又称证明责任,对于举证责任的含义,从法学理论上主要有行为责任说、双重含义说和危险负担说三种界定。在我国的诉讼实践中,主要是采取双重含义说来定义举证责任的,即举证责任是指当事人对于自己提出的主张,有提出证据并加以证明的责任。如果当事人未能尽到上述责任,则有可能承担对其不利的法律后果。北京时开劳动纠纷律师认为，举证责任的基本含义包括如下两个层面:(1)行为意义上的举证责任,即当事人对于自己提出的主张,有提出证据并且予以证明的责任。(2)结果意义上的举证责任,即当事人对于自己提出的主张不能提供证据或不能予以证明的,应当由该当事人承担因此而产生的不利法律后果的责任。对于劳动争议案件中举证责任的分配问题,《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等司法解释对举证责任分配原则或

2023-04-25

221人看过

仲裁时效
劳动争议案件中用证据说话

一、劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。二、几种典型劳动纠纷案件所需的证据材料(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。(

2023-06-07

151人看过
举证责任
如何收集劳动争议证据是有效的

劳动争议证据的收集在仲裁或诉讼中是有效的，劳动者最重要的环节是如何就自己的权益受到侵害的事实向行政机关提供证据，这在法律上称为“证据”。根据《民事诉讼法》第六十四条“当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据”，可以看出，证据主要由提出诉讼请求的当事人提供。证据不足，可能导致败诉。证明劳动关系事实的证据在实践中，未签订劳动合同，是追讨拖欠工资还是被非法辞退，都涉及到如何证明职工与单位之间劳动关系事实的问题。那么，既然没有合同，怎么证明呢？很显然，劳动合同并不是证明彼此之间存在劳动关系的唯一凭证。只要你有以下几种证据，也可以向有关部门申诉。1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）、各类社会保险费缴纳记录；2）用人单位的“工作证”、“服务证”等能向劳动者证明身份的证件；3）用人单位的招聘“登记表”，工人填写的“申请表”和其他招聘记录；4）出勤记录；其他工人的证词等。客观地说，只要有上述五项证据，

2023-05-31

384人看过
证据收集
劳动争议仲裁证据收集有哪些注意事项？

一、劳动仲裁收集证据需要注意什么事项？1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。二、劳动仲裁如何收集证据？1、“谁主张，谁举证”书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人

2023-04-28

384人看过
举证责任
劳动争议案件到底谁有义务举证

劳动争议案件中的举证责任，直接关系到劳动者的合法权益。劳动争议有其特殊性，不属于一般的民事纠纷。劳动争议案件虽然不是行政案件，但与行政案件相似，并具有共同的特征。在一些劳动争议案件中，是企业首先实施了处罚职工的纪律行为，职工不服而起诉才引起纠纷的。根据谁主张谁举证、谁先主张谁先举证的原则，审理时应该举证责任倒置：由被告——企业首先举证，并负主要举证责任。因为既然企业认为职工存在违纪事实，决定对职工予以处罚，且具体处罚行为已经实施、生效，所以企业应举证来证明自己具体行为的合法性。否则，就会形成企业首先推定职工违纪，然后再来寻找证据的逻辑错误。这恰恰证明了企业在处罚职工时根本就无证据可言，无事实可依。在劳动争议案件中，企业与职工双方当事人的法律地位明显不平等，企业是主动处罚的强者，而职工是被动受罚的弱者。职工的出勤、劳动、违纪等行为均是由企业单方面记录在案，并由企业单方面认定、存档。职工无记录

2023-06-10

211人看过

职业病
职业病争议劳动人事仲裁怎样进行举证

1、因职业病产生劳动人事争议申请仲裁的，举证的规定如下：(1)当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。(2)劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条一、劳动仲裁要提交哪些证据？1、劳动争议仲裁证据按法律上的分类，有以下7种：(1)书证。凡是能够证明案件的真实情况的一部或全部的文字、符号、图画等，称为书证。劳动仲裁活动中常用的书证有劳动合同处理决定等文件、文书、单据、票证等。(2)物证。凡是用物品的外形、特征、质量等证明待证事实的一部或全部的，称为物证。如当事人违反操作规程损坏设备，或违章指挥造成事故，都是证明案件真实情况的证据。(3)视听资料。是指用录像、录音或其他方法记录下来的可以证明案件事实及经过的资料。(4)证人证

2023-03-01

398人看过
劳动仲裁答辩
劳动争议诉讼怎么举证劳动案件被告如何反诉

一、劳动争议诉讼怎么举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。1、一般举证范围(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。(2)劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。(3)当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。3、追索劳动报酬的举证内容提

2023-03-28

321人看过
举证责任
劳动争议中物证的收集

那么，如何更有效地提供证据呢？这里有一些关于这个问题的提示-I。事实劳动关系的证明在实践中，未签订劳动合同的，无论是追讨欠薪还是被非法解雇，都涉及到如何证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系。那么既然没有合同，我们怎么证明呢显然，劳动合同并不是证明彼此之间存在劳动关系的唯一凭证。只要您有以下证据，您也可以向相关部门申诉-1）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录2）工作卡，用人单位发给劳动者的“服务证”和其他证明身份的文件3）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录4）考勤记录；其他工作人员的证词等客观地说，上述五种证据只要有，就可以独立成立。然而，建议尽可能多地提供相互关联的证据，以确保其有效性。例如，如果你有其他证据之一和你同事的证词，那么它将更加有力。损害事实存在的证据所谓损害事实存在的证据，一般来说，是指能够证明雇主损害了工人权益的证据，例如扣留工资、拖欠

2023-05-07

332人看过
举证责任
劳动争议案件中逾期举证的处理

劳动者、用人单位、诉讼申请人、被申请人是否应当在劳动仲裁机构和人民法院规定的期限内认真履行举证责任。关于举证期限，劳动仲裁机构和人民法院受理后，一般以书面“举证通知书”的形式将举证期限和逾期举证的法律后果告知劳动者和用人单位，举证期限为当事人收到《举证通知书》之日起10日内。有特殊情况需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向劳动仲裁机构或者人民法院提出书面申请，是否批准，由劳动仲裁机构和人民法院决定。同时，当事人也可以自行约定举证期限和交换证据的时间，但必须经劳动仲裁机构和人民法院批准。劳动者或者用人单位逾期不提供证据的，劳动仲裁机构和人民法院有不予采纳的法律风险。届时，劳动仲裁机构或人民法院会根据对方提供的陈述和证据作出判决在实践中，作为律师，我们经常会遇到这样的问题。用人单位在劳动仲裁阶段未提供证据，导致劳动争议案件败诉。之后，用人单位不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼。在诉讼中

2023-05-07

413人看过

举证责任
劳动争议案件举证逾期如何处理？

无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案的举证期限以及逾期举证的法律后果告知劳动者和用人单位。一般来说，举证期限为当事人收到《举证通知书》之日起10日内，有特殊情况的需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向劳动仲裁机构或人民法院提出书面申请，是否批准由劳动仲裁机构和人民法院决定。同时，当事人还可以自行约定举证期限和交换证据的时间，但也应当经过劳动仲裁机构和人民法院的批准方可。劳动者或者用人单位逾期举证的，除逾期提供的证据可能因超越举证期限无法得到对方当事人的质证外，还有可能存在该证据被劳动仲裁机构和人民法院不采纳作为证据的法律风险。届时，劳动仲裁机或人民法院将会根据对方当事人的陈述和提供的证据进行裁判。实践中

2023-04-25

250人看过
劳动纠纷
劳动争议诉讼如何举证,怎么对劳动纠纷举证

一、劳动争议诉讼如何举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。1、一般举证范围(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。(2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。(3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。3、追索劳动报酬的举证内容提

2023-04-28

430人看过