正确理解职务发明与非职务发明之间的区别-法师兄

正确理解职务发明与非职务发明之间的区别

来源：互联网时间： 2023-09-19 04:45:23 429 人看过

一、正确理解职务发明与非职务发明之间的区别

正确理解职务发明与非职务发明之间的区别是当事人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，而非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。

二、非职务发明证明指南

1．以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。

2．以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。

3．以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。

4．以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。

5．依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。

三、证明非职务发明的方法

证明非职务发明的方法是在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，应从其约定，归属发明人、设计人。

对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

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一、非职务发明证明指南1．以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。2．以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。3．以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。4．以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。5．依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。二、职务发明的专利申请权归谁所有职务发明的专利申请权归单位所有。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。《中华人民共和国专利法》第六条行本单位的任务或者主要

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1、职务发明与个人发明有什么区别吗。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，该单位为非职务发明创造的专利权人，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，发明人或者设计人是专利权人，依照专利法实施细则的规定：（一）在自己的工作中作出的发明创造；（二）因执行本单位交办的任务以外的任务而作出的发明创造；（三）退休或者调离原单位后，或者劳动关系、人事关系终止后一年内作出的发明创造，与自己的工作或者原单位交办的任务有关的专利法第六条所称单位包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指资金、设备、零部件，第十三条专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特征作出创造性贡献的人。在完成发明创造的过程中，仅负责组织工作、便利材料技术条件的利用或者从事其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人，侵权证明视角（一）员工关系视角研发人员与原用人单位签订的劳动合同，不仅可以

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（一）以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。（二）以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。（三）以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。（四）以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。（五）依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。一、怎样认定非职务发明专利非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，应从其约定，归属发明人、设

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非职务发明创造：1、申请专利的权利属于发明人或者设计人；2、申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。3、对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。职务发明创造：1、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。2、职务发明创造申请专利的权利属于该单位；3、申请被批准后，该单位为专利权人。4、被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

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职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。判断是否属于职务发明创造，不取决于发明创造是在单位内还是在单位外作出的，也不取决于是在工作时间还是在本工作时间外的业余时间做出的，只要属于执行单位的任务或者主要是利用了本单位的物质技术条件，即便发明创造是在家里利用业余时间完成的也属于是职务发明创造。认定职务发明创造：(一)执行本单位的任务所完成的发明创造。1、在本职工作中作出的发明创造；2、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；3、退职，退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。(二)主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

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