丢失劳动合同的赔偿问题-法师兄

丢失劳动合同的赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 13:30:06 496 人看过

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。保留电子照片等证据，或者提供工作证，证据方面能够证明劳动关系即可。

把客户快递丢了怎么赔偿标准

把客户快递丢了，赔偿标准要根据快递是否保价确定。

《中华人民共和国邮政法》

第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：

（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。

（二）未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。

邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。

邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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在雇佣关系中，如果雇主没有与员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资的赔偿。如果雇主在员工入职满一个月但不满一年时故意不与员工签订劳动合同，那么雇主每月需要向员工支付两倍的工资。而如果雇主在员工入职满一年后仍然故意不与员工签订劳动合同，那么就视为员工与雇主之间已经形成了无固定期限劳动合同。在这种情况下，雇主需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。如果在雇佣关系中,雇主没有与员工签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资的赔偿。如果雇主在员工入职满一个月但不满一年时故意不与员工签订劳动合同,那么雇主每月需要向员工支付两倍的工资。而如果雇主在员工入职满一年后仍然故意不与员工签订劳动合同,那么就视为员工与雇主之间已经形成了无固定期限劳动合同。在这种情况下,雇主需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资。9 . 无固定期限劳动合同

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劳动合同一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印用人单位或劳动部门保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印，方法同上。有合同，是不能再补签的，除非用人单位愿意。劳动合同丢了可以办理退休吗？劳动合同丢了的情况下，是可以办理退休的。一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位？和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

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快递丢失涉及哪些赔偿问题

当快递在传递过程中发生遗失现象时，相关的补偿事宜包括但不限于保价金额赔付。参照现行法规条款，针对延误送达、货物失踪、破损或内部物件短缺等状况，对于进行了保价措施的快件，需依据经营快递业务的企业与寄件方所达成协议中的保价准则，来确认应承担的赔偿责任；而若未予保价的快件出现类似问题，则应遵循民法领域的相关规定，确立赔偿权力和义务。《快递暂行条例》第二十七条快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。

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