辞职后保密协议是否有效-法师兄

辞职后保密协议是否有效

来源：互联网时间： 2023-08-13 10:06:03 373 人看过

有效。根据我国相关的法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位秘密，并且在离职后该保密条款在一定时间内还是有效的。对负签订保密协议的劳动者，在无法从事相关工作的期间，用人单位应该给予劳动者经济补偿金。

辞职后保密协议补偿不补偿怎么办？

这个属于竞业限制补偿金。依法应当离职后由用人单位按月收入的30％或当地最低工资标准的30％按月发放。竞业限制的期限最长不得超过2年，竞业限制补偿金也要发放2年。如果用人单位拒不发放，劳动者可以依法提起劳动仲裁要求用人单位发放。特别指出的是，用人单位不支付竞业限制补偿金。劳动者也不能违反竞业限制。因为一个协议的效力不能因为履行的不同而一会儿有效或一会儿无效。既然用人单位违反竞业限制拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求用人单位支付，那么协议就是有效的。而当用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者就违反，认为竞业限制无效，那么是不符合法理的。

此种情况，用人单位可以请求劳动者承担违反竞业限制的违约责任，劳动者也可以请求用人单位支付竞业限制补偿金。以此维护协议的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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