也许你已经是人寿保险的被保险人或投保人,或者你正准备为自己或家人购买人寿保险,那么您应该阅读以下与您权益相关的事项:
1)犹豫期
为了保证客户的保险是纯粹理性和自愿的,平安为所有新客户提供了一段犹豫期来调整其保险行为的冷静考虑。在犹豫期内(投保人签署保单后10日内),如投保人要求解除保险合同,本公司将退还所收取的全部保费。但通过公司体检的,将扣除相应的体检费用。按时支付保险费是投保人最基本的义务,支付第一笔保险费是保险公司履行保险合同的前提,否则保险合同无效。对于第一期后的续期保费,投保人仍有义务按照合同约定按时支付保费,以维护保单的有效性。公司现在提供各种续费收费服务。客户可选择最合适的付款方式,以避免忘记或其他原因导致保单在宽限期后失效。3)宽限期
虽然续期保费有支付日期,但如果客户资金周转率较差,公司可以允许客户有一定的宽限期(自保单规定的支付日期起60天)。在宽限期内,客户的保单将继续有效。如果发生保险事故,公司仍将负责保险。只要在宽限期内支付保险费,客户就会满意,我们的保险权利不会受到影响。
4)如实告知
在签订保险合同时,保险公司将书面询问投保人和被保险人的情况,投保人和被保险人应当如实告知。投保人或者被保险人故意不履行如实告知义务的,保险公司有权解除保险合同;合同解除前发生的保险事故,保险公司没有义务支付保险金和退还保险费。投保人或者被保险人因过失未履行如实告知义务,足以影响保险公司是否同意承保或者增加保险费的,保险公司有权解除保险合同;保险事故发生在保险合同生效前的合同终止后,保险公司将无义务支付保险费,但将在扣除手续费后退还保险费。保险合同期满后两年内,投保人可以申请恢复合同效力。恢复时,申请人应填写申请表,并提供被保险人的健康状况说明书或公司指定医疗机构按照公司规定出具的体检报告。经公司审查同意后,双方就恢复合同达成协议。本合同自保险人支付保险费及利息(按预定利率计算)次日零时起恢复。如果双方在合同期满后两年内未能达成一致,公司有权终止合同。保险费满两年的,公司应当退还保险单的现金价值。两年内未缴足保险费的,公司在扣除手续费后退还保险费。保险合同成立后,投保人可以书面通知解除保险合同。保险公司自收到解除合同申请之日起解除保险责任。满缴两年保险费的,公司应当自收到有关证明材料之日起30日内退还保险单的现金价值。两年未缴足保险费的,公司在扣除手续费后退还保险费。保险合同订立后,发生合同约定的保险事故的,投保人、被保险人或者受益人应当自知道或者应当知道保险事故发生之日起五日内通知保险公司。否则,投保人、被保险人或受益人应承担额外的调查和检查的保险公司由于延误这是一项费用。不可抗力造成的延误除外。
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被保险人违反保证条款的通知义务
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被保人不知情买保险合法吗
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保险人拒赔在几日内通知
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被保险人应履行告知义务
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被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障,享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。 被保险人应在签定保险合同时一次缴清保险费。除合同另有书面约定外,保险合同在被保险人支付保险费后才能生效。... 更多>
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投保人、被保险人或者受益人未及时将保险事故通知保险人,保险还广西在线咨询 2023-06-12投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
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保险公司收到投保人的保险通知青海在线咨询 2022-05-03赵江寿律师你知道吗保险公司今天收了老百姓的钱,要到次日凌晨才生效,可对于老百姓来说,你如果不如实告知,投保单不给投保人签字,保险公司是不对的,老百姓就以为今天我把钱交你保险公司了,今天你就的对我负责,如果你把投保单给投保人看了,投保人签字的,确认了,说明老百姓知道了,我今天买的保险,要到次日凌晨生效,
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交养老保险的通知书单位没通知到个人香港在线咨询 2022-07-06根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知,“对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的,视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户,待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费用期间,职工个人可以继续缴纳养老保险费用,所足额缴纳的费用记入个人账户,并计算为职工实际缴费年限。出现欠缴情况,以后缴费采用滚动分配法记账:即缴费先补
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保险知识:人身保险经纪业务保险知识:人身保险经纪业务广西在线咨询 2022-10-20人身保险经纪人作为中间人,在人身保险市场上代表投保人选择保险人、代办保险手续。人身保险经纪业务的实际操作涉及的险种有人寿保险、健康保险和人身意外伤害保险等。人身保险经纪人服务对象包括企事业单位和个人,但主要是企事业单位这样的团体客户。其主要工作是为企事业单位设计全面的员工福利保障计划。员工福利保障计划的主要保障内容包括:补偿雇员的医疗费用支出;补偿雇员家属一定比例的医疗费用支出;雇员因工伤、意外或