公司的裁员程序是什么时候-法师兄

公司的裁员程序是什么时候

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:23:22 341 人看过

什么是裁员？裁员的标准是什么？裁员是经济性裁员的缩写。是指因用人单位原因解除劳动合同的情形。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业，可以减少因生产经营条件变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位在依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可以重新安排向劳动行政部门报告后的ce人员。

裁员的条件是什么？

企业可以在两种情况下减少人员：一种是濒临破产，被人民法院宣布进入法定整顿期；另一种情况是，生产经营困难严重，符合当地政府对严重困难企业的标准。此外，企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,裁员才是合法的,，以裁员的方式解除与员工的劳动合同是有效的

公司经济性裁员的过程是什么

（1）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营情况；裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此，在裁员之前，应听取工会或员工的意见。（2）根据法律规定，提出裁员计划，包括裁员名单、裁员时间和实施步骤，以及裁员的经济补偿方式，行政法规和集体协议；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、行政法规规定的其他情形。（三）征求工会或者全体职工对减员方案的意见，修改和完善计划

（4）向当地劳动和社会保障行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动和社会保障行政部门的意见

（5）用人单位应当正式公布裁减人员计划，办理与被裁减人员解除劳动合同的手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具《人员裁减证明》

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《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择；(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门

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