公司的裁员程序是什么时候-法师兄

公司的裁员程序是什么时候

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:23:22 341 人看过

什么是裁员？裁员的标准是什么？裁员是经济性裁员的缩写。是指因用人单位原因解除劳动合同的情形。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业，可以减少因生产经营条件变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位在依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可以重新安排向劳动行政部门报告后的ce人员。

裁员的条件是什么？

企业可以在两种情况下减少人员：一种是濒临破产，被人民法院宣布进入法定整顿期；另一种情况是，生产经营困难严重，符合当地政府对严重困难企业的标准。此外，企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,裁员才是合法的,，以裁员的方式解除与员工的劳动合同是有效的

公司经济性裁员的过程是什么

（1）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营情况；裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此，在裁员之前，应听取工会或员工的意见。（2）根据法律规定，提出裁员计划，包括裁员名单、裁员时间和实施步骤，以及裁员的经济补偿方式，行政法规和集体协议；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、行政法规规定的其他情形。（三）征求工会或者全体职工对减员方案的意见，修改和完善计划

（4）向当地劳动和社会保障行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动和社会保障行政部门的意见

（5）用人单位应当正式公布裁减人员计划，办理与被裁减人员解除劳动合同的手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具《人员裁减证明》

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1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个月工资，如果服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。法律依据：《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况

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