工伤认定需要的材料有哪些-法师兄

工伤认定需要的材料有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-15 17:51:10 385 人看过

一、工伤认定需要哪些材料？

1、职工在工作期间，有发生意外事故，导致身体和精神上受到损失的，可以到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、其中要提交工伤认定申请表、跟用人单位的劳动关系证明、医院出示的职业病诊断证明、个人身份证明等其他材料。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，审核通过的就说明确认为工伤了。

二、不可以认定为工伤的情形有哪些？

1、职工明知道自己的工作行为会让自己受到伤害，或者导致其他人利益受损，却还继续放任自己的所作所为。比如说，故意去触碰有电的地方、明知道是危险的区域却还要走进去；

2、职工本身就有不好的行为习惯，比如经常性喝酒、抽烟、私下吸毒等，导致自己身体严重受损的；

3、职工在生活中受到严重打击，有出现伤害自己身体或者自杀的行为。

以上这几种情形，在法律上来说不可以认定为工伤，因为都是职工在自己的主观意识下进行的，没有人对他进行威胁和逼迫。

三、没有劳动合同能否申请工伤鉴定？

劳动保护法里有规定，在没有劳动合同的情况下，也是可以申请工伤鉴定的，劳动合同不是作为跟用人单位确认劳动关系的唯一证明，像有些职工是属于钟点工或者固定兼职工的，是不需要签劳动合同的，只要能证明职工跟用人单位之间是属于雇佣关系就可以了。

四、工伤鉴定大约需要多少时间？

劳动保障行政部门在收到职工提交的鉴定申请后就要立刻进行审核了，如果伤情没有特殊情况的，应该在60天内作出鉴定的结论，从提出工伤鉴定申请的那天开始计算。如果职工的伤情比较复杂，受伤范围比较广，需要更多时间来弄清楚的，可以适当申请延迟30天出结论。但结论一出来之后，就要及时通知职工和用人单位了。

经过上面的介绍后，我们知道了什么是工伤，什么不是工伤，即使是在工作单位受伤的，也不一定会被认定为工伤。所以说，我们国家的法律在工伤的认定方面是有一定的标准的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

工伤认定程序
个人工伤认定需要哪些材料,工伤认定程序最新规定

个人申请工伤认定程序是怎么样的?1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤

2023-04-27

155人看过
直系亲属
江苏省工伤赔偿需要哪些认定材料

单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤认定的申请时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事

2023-02-10

103人看过
工伤认定材料
撕脱性骨折工伤认定材料需要哪些

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面或证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；6、道路书、常住地址证明材料等(属的)；7、工伤认定所需的其他材料；8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。一、如何进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的

2023-02-10

326人看过
律师事务所
工伤认定涉及哪个部门，需要哪些材料

工伤认定涉及哪个部门，需要哪些材料经办机构通常是用人单位工商登记所在区县的人力资源和社会保障行政部门应用条件。在本市行政区域内的企业事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等单位工作，发生事故或者患职业病的，以及有雇员的个体企业（统称为雇主）2。用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出申请；用人单位未在前款规定的时间内申请工伤鉴定的，劳动者或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内提出申请申请材料。填写《工伤认定申请表》（申请表可向受理机构索取或从上海市人力资源和社会保障局网站下载）2。伤亡人员与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料原件和复印件，包括初始医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）原件和复印件。根据不同的伤害情况，还需要提供（1）在执行工作职责时发生暴力等意外伤害时，（二）外出工

2023-05-07

339人看过

工伤认定材料
最新江苏省工伤认定材料需要哪些

江苏省工伤认定需要提交的材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1．工伤认定申请表；2．受伤害职工的身份证复印件；3．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。相关阅读：一、工伤认定的申请时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申

2023-02-26

245人看过
直系亲属
工伤认定必须住院吗，工伤认定申请需要哪些材料

一、工伤认定申请需要哪些材料出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)；4、两人以上旁证证明(证人证言)5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；(4)属于借用、劳务输出

2023-03-03

198人看过
鉴定结论
工伤认定后，需要哪些材料进行报销？

工伤认定后，需要带以下材料报销：1、医疗费用专用收据；2、门急诊病历复印件；3、社会工伤保险医疗待遇申请表；4、工伤职工身份证复印件；5、个人书面报告；6、劳动能力鉴定结论书原件及复印件；7、医疗费用明细清单；8、工伤认定决定书原件及复印件等等。工伤认定需要哪些材料自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、受伤人身份证；4、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。人力资源和社会保障局在

2023-07-07

205人看过
医疗机构
工伤认定办法最新版规定申请工伤认定需要哪些材料

申请工伤认定需要准备劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等材料。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。一、工伤认定书应载明哪些基本内容？(一)用人单位全称；(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；(四)认定工伤或者视同工伤的依据；(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：(一)用人单位全称；(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；(三)不予认定工伤或者不视

2023-06-23

493人看过

工伤认定书
有工伤认定书找谁赔偿,申请工伤认定需交哪些材料

一、有工伤认定书找谁赔偿工伤赔偿责任的归责原则，是指工伤事故发生后由谁承担赔偿责任的准则。历史上，工伤赔偿的归责原则经历过不同的发展阶段，由最初的劳动者自己负责、雇主过失责任发展到现代的雇主责任。雇主责任即无过错归责原则(也称为补偿不究过失原则)。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。我国现行法律并未明确采取什么归责原则，但在实践中执行的是过失赔偿原则，但是，从保护劳动者权利出发，我们主张我国也应实行无过错归责原则。工伤职工只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定，向侵权人请求损害赔偿。这种模式又可以分为两种不同的作法。第一种是完全的工伤保险取代侵权损害赔偿模式，即工伤职工对雇主、受雇于同一雇主的同事只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定请求损害赔偿，但是对第三人，仍然可以请求民事损害赔偿。二、申请工伤认定需交哪些材料根据《工伤保险条例》

2023-04-29

290人看过
社保
辞职了社保局工伤认定需要哪些材料？

不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一、申请工伤认定的期限是多久？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情

2023-02-09

74人看过
机动车
需要提供哪些材料进行工伤认定申请

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。提出工伤认定申请需要哪些材料工伤认定申当事人提出工伤认定申请需要准备下列材料：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等；工伤认定申请表；诊断证明等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

2023-07-07

302人看过
直系亲属
什么时候才能申请工伤认定，工伤认定时需要哪些材料

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请应该填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：1、用人单位的证明材料2、劳动合同或其他建立劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明。3、医疗机构出具的受伤后诊断证明（病历、检查报告、住院病案等）或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）原件及复印件。4、受伤害职工本人身份证原件及复印件。5、事故情况说明6、遣和借调人员受到事故伤害或者患职业病的，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料。7、代理伤亡职工提

2023-07-23

237人看过

医疗机构
保险工司认定工伤是否有效,工伤认定的材料有哪些

一、保险工司认定工伤是否有效保险公司不是工伤认定的主体，所以工伤认定无效。工伤认定的主体是社会保险行政部门。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用

2023-04-19

272人看过
社保
社保局需要哪些材料来认定辞职后的工伤

离职社保局工伤认定需要哪些材料？申请工伤认定的单位和个人必须提供：？2，受伤员工身份证复印件？3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明？4医疗机构出具的伤后诊断书或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）和首次治疗病历复印件，应当载明时间、地点、地点等基本情况，事故原因和员工受伤程度（2）申请工伤鉴定的期限是多久？职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定工伤认定是用人单位的首要义务。用人单位逾期不申请工伤认定的，受伤职工及其近亲属可以在一年内提出申请。

2023-05-02

445人看过