义乌市生育保险待遇有哪些-法师兄

义乌市生育保险待遇有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-05 09:54:36 220 人看过

义乌市生育保险相关政策解读

1、企业职工享受生育保险待遇须具备哪些条件?

(1)用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满12个月;(2)符合法定生育条件。

2、生育保险待遇有哪些?

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照定额标准进行补偿。标准如下：平产：2400元;难产：2500元;剖宫产：3800元。

女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。具体如下：

(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴;

(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴;

(三)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。

按照前款第(一)项规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受产假及生育津贴。

(一)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴。

(二)多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴;

(三)分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。

3、申请生育保险待遇需携带哪些资料?

(1)本人身份证原件及复印件;

(2)计划生育管理部门出具的计划生育证明原件及复印件;

(3)医疗机构出具的生育医学证明、婴儿死亡证明、流产医学证明、引产证明(需计生部门出具)等原件及复印件;

(4)病历或出院记录单原件及复印件;

(5)发票原件;

(6)参保单位开户许可证复印件。

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生育保险待遇有哪些？

一、保险待遇1、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：2、生育津贴职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资／30天X假期天数）3、假期天数：①正常产假90天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天；④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀

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生育保险待遇的主要是包括生育医疗费和生育津贴，对于相关的补偿条款，国家都有一个十分明确的规定，在一定程度上面维护和保护了女性员工的一个利益。一、生育津贴依照我国国家现在规定的一个女性职工应产假的期限，是以这个女性职工在生育或者是流产之前的12个月里面所缴费工资的平均值来作为一个计算标准来进行计算和发放的：（一）女性职工怀孕了7个月（这里面包含了7个月）以上的进行生产（这里包含了早产）了的，这个女性职工可以享受90天时间的一个生育津贴：如果这个女性职工在进行分娩的时候不幸遭遇了难产不得不进行剖宫产手术的，可以增加15天时间的一个生育津贴；女性职工如果是生产的多胞胎，那么她每多生产了一个婴儿，就可以增加15天时间的一个生育津贴；如果这个女性职工在进行分娩的时候不幸遭遇了难产必须进行助产手术的，可以增加7天时间的一个生育津贴。（二）怀孕了3个月（这里包含3个月）但是不到7个月不幸流产了或者是进行

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生育保险待遇都有哪些？

我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。(一)产假女职工生育，享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的增加30天假期。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。世界各国规定的产假长短不一，但大多数为12周至14周。其中产假最短的是菲律宾，为45天；产假最长的是芬兰，为258天。在有些实行鼓励多生育的人口政策的国家，产假随所生子女数的增多而增加。如法国，生育第一个或第二个子女，产假为16周；生育第三个子女，产假为26周；多胎生育的再增加2~12周。(二)生育津贴女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年

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1.享有产假。这是生育保险最基本待遇。所谓产假就是指按照国家法律，法规规定给与生育职工在分娩后的一定时间内所享受的有薪假期。在这段期间内，生育的女职工可以不用按照劳动合同的约定正常上班，但仍可以继续领取薪水。产假的主要作用是使女职工在生育期间得到适当的休息，逐步恢复体力和健康，并照顾和哺育婴儿。我国目前具体实行的女职工产假计算方法如下：(1)职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(2)职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月的流产的，享受42天产假。产假期间工资照发。(3)职工产假期满，因身体原因还不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。2.得到生育津贴。这是生育保险中现金补助的重要内容。生育津贴就是指按照国家法律、法规的规定，对职工妇女因生育而

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（一）产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。（二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我

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一、广州市生育保险的享受条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。二、广州市生育保险的发放标准注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。（一）、女职工1、生育津贴以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。（6）流产假怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；2、生育医疗费（1）在医保中心确认生育就医身份

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