辞职没上班社保要怎么买
来源:互联网 时间: 2024-05-14 04:36:03 463 人看过

辞职没上班可以自己到人力资源和社会保障部门进行续保。

1、对于没有工作的个人可以由个人缴纳基本养老的保险费

2、也就是说,已经辞职的,暂时还没有工作单位的,可以自己到社会保障部门进行参保。

3、对于其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 02:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 不买社保辞职信怎么写
    一、不买社保辞职信怎么写不买社保辞职信应当写明以下内容:1.在第一行正中写上辞职申请;2.称呼之后,书写正文;3.明确表达辞职申请,写明辞职的理由,以及有关辞职的详细情况;4.辞职的相关请求事项;5.辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、不买社保辞职怎么赔偿劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计算,不满半年的按照半个月计算。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加
    2023-06-15
    116人看过
  • 上班一年半没买社保 后面才买
    一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交
    2023-03-15
    497人看过
  • 没买社保需要提前30天提出辞职吗
    没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职离职,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员。员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。公司没买社保辞职能赔偿多少公司没买社保导致员工辞职的,能按照给员工造成的实际损失来赔偿,且要向员工支付一定的经济补偿。公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务,因此劳动者辞职时可以要求公司支付N+1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用。建议当事人就
    2023-08-02
    175人看过
  • 上班几天辞职怎么要工资吗
    上班十多天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。一、节日加班工资计算方法是什么法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。二、法律规定试用期有工资发放吗试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。三、用人单位向劳动者支付报酬的义务1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
    2023-03-09
    292人看过
  • 没签合同在厂里上班辞职怎么办
    没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、培训协议是否视为劳动合同只签订培训协议,无劳动合同是否合法要视具体情况而定:1、如果双方间是于劳动关系的,则根据《劳动合同法》的规定,双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的,职工可以向劳动部门投诉,并可以要求最多11个月的双倍工资。2、如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系的,则无需签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合
    2023-03-07
    50人看过
  • 公司不买社保怎样辞职
    按照劳动合同的规定,劳动者主动解除劳动合同的方式,也就是辞职的方式有三种,第一种就是按照劳动合同法规定的方式,劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。第二种就是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同;第三种是比如以用人单位没有为职工缴纳社会保险为由,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
    2023-03-14
    438人看过
  • 买了职工保险没有在单位上班了怎么办
    如果说自己已经不在工作单位工作了,那么自己的社保是需要正常的进行转移,因为只有正常的转移社保关系之后,才可以正常的续交自己的养老保险,或者说医疗保险的缴费年限。说如果没有找到新的工作单位,那么我们也依然可以转移到自己户籍所在地的社保局,然后以个人灵活就业的形式来进行参保,因为灵活就业的形式参保的职工养老保险,他跟我们企业在职职工所参保的职工养老保险是完全一致的,他们二者之间都是可以相互累计缴费年限的。一、女性退休年龄50还是55退休女性退休年龄50还是55视情况而定。一般情况下,女性干部退休年龄为55周岁,工人的退休年龄为50周岁。如果一直以灵活就业人员的身份自己缴纳职工社保,没有在企业缴纳过职工社保,那么退休年龄通常都是55周岁,部分地区允许女性50岁退休;如果说自己在原工作单位,工作年限达到15年以上,并且也通过自己的原工作单位缴纳基本养老保险,在15周年以上。二、医保医保无需转移假如
    2023-06-20
    331人看过
  • 辞职后如何买社保
    劳动者辞职后找到新工作的,原用人单位帮助办理社会保险转移手续,由新用人单位代扣代缴;未找到新工作的,可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。一、个人怎么交社保呀劳动者个人携带身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费等资料去户口所在区的社保局办理社会保险登记,缴纳社会保险费。劳动者个人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。二、社保内容包含哪些社保内容包含:1、养老保险,能够保障老年人的基本生活需求;2、失业保险,能够给因为失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质帮助;3、医疗保险,一般个人只负担医疗费的40%,60%由医保部门负担;4、工伤保险,一般有单位缴纳;5、生育保险,一般男职工也要参加生育保险。一、缴纳社保的条件如下:1、年龄条件为女不满40周岁,男不满60周岁;2、如果有单位已经缴纳了五险一金,交相应
    2023-04-10
    148人看过
  • 没有打辞职报告社保怎么办
    一、没有打辞职报告社保怎么办职工辞职半年没打辞职报告,证明公司和职工劳动关系早就解除了,只是职工当初辞职没打辞职报告而已。从职工离职那天起,公司就可以到社保局办理停交该员工的社保。二、没有打辞职报告离职还发工资吗会发工资,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。三、离职后公司不发工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分2
    2023-06-16
    485人看过
  • 上班人员怎样辞职
    没过试用期的话,随时可以辞职,只须提前三天交书面申请。如果是公司正式职工,须提前一个月提出书面申请,也就是辞职须一个月。如果有特殊原因需要急辞职,也可以跟公司申请,但是公司会扣除你的一部分工资做为补偿。一、辞职书怎么写比较好?1、开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。大家一定要记得,辞职书是很正式的一个申请手段,不是说你去给对方打声招呼就完了,必须要以正式的方式通知公司人事处,所以,必须写辞职申请。2、就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如,某某经理。记得,写辞职书的时候,你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的,你不可以越级去写给领导的上层领导,或者是写给别的部门的领导。所以,明确自己的领导是哪位,很重要。3、称呼。中国人讲究,任何一种书面形式的东西,都要有一个称呼上的尊称,或者是表达。所以,给经理写辞职书的时候,就要写上,您好。当然,这两个字一定要在某某经理再另起一行而写,不要直
    2023-03-11
    65人看过
  • 没写辞职书就直接不来上班,算辞职吗
    没写辞职书就直接不来上班算辞职吗属于旷工,单位可以按照自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职或者自动离职:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首
    2023-04-29
    393人看过
  • 如果你没有辞职就不来上班,是辞职吗
    如果你没有辞职就不来上班,这算不算辞职属于旷工,单位可以自动处理。员工离职通常分为以下几种类型:自雇辞职、辞退辞职、按解除劳动合同辞职,如退休、劳动合同期满不续签、员工失踪或死亡,etc自行辞职:用人单位与员工协商一致可以解除劳动合同,但员工需提前30天书面通知用人单位,试用期内需提前3天通知用人单位。因此,对于申请辞职的人,要注意是否在法律规定的时间内提出辞职。同时,需填写《离职申请表》,经用人单位同意,办理离职手续。在这里,我们要特别注意的是,如果雇员在受雇期间需要赔偿雇主的损失,离职时应结算补偿项目辞退或自愿辞职:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先通知工会。用人单位应当先将《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形通知工会,工会同意辞退的,人事部门应当对职工进行奖惩公告,并在用人单位范围内有效。自
    2023-05-07
    183人看过
  • 在商场上班公司没有给员工买社保怎么办
    法律明文规定了社保由用人单位和职工共同缴纳,员工可以选择协商,协商不成可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。一、员工与公司产生劳动纠纷如何解决职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、在公司上班手上没签劳动合同不盖章怎么办?如果员工手上的劳动合同没签字盖章,可以和用人单位协商重新签字盖章;用
    2023-06-21
    125人看过
  • 没有签订劳动合同也没有给我买任何社保要辞职怎么办
    没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者想要辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期应提前三天。辞职后社保怎么办已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位,则只需将你的社保号
    2023-07-27
    54人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 上班两天辞职再买社保好吗
      澳门在线咨询 2022-03-24
      为员工缴纳相关社保是用人单位的义务,但用人单位也有自己的权利。根据报偿理论,劳动者的职务行为为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任应当由用人单位来承担。员工因为自己的过错(比如说辞职),给用人单位造成损失,赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。你上了两天班就辞职,是什么原因辞职?而且试用期内辞职至少也得提前三天跟单位打招呼的。说白了原单位为你履行了缴费义务,你辞职
    • 以前私企上班,没买社保,后来辞职,咋办
      江西在线咨询 2023-09-13
      这个要看你未来的发展方向了。不补的话也可以买社保,但如果你将来要到国企或者考公务员和事业单位,这没交社保的三年就不算工龄了,国家对工龄的定义是2条,1是有劳动合同2就是劳动合同期间交纳了社保。而工龄对于这些单位的人的重要性是非常大的,和级别待遇关系非常大。因此,如果你有想法想向国企公务员事业单位发展的话,最好是补上,如果没这方面的想法,那就不必补交。
    • 上了十天班辞职没买社保可以补交吗
      辽宁在线咨询 2022-09-10
      新劳动法对购买社会保险是怎么规定的1、中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。按《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、、保险、、等社会保险制度,保障公民在年老、
    • 辞职上班公司不买社保合法吗
      香港在线咨询 2023-12-20
      月末辞职公司不买社保不合法。如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的,员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。 如果你想通过法律手段(比如申请劳动仲裁、法院起诉等)维护自己的社会保险的权益,必须符合劳动仲裁申请的时效:在劳动争议发生之日起60天内。 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保
    • 辞职后没上班自己如何交社保
      山西在线咨询 2023-05-26
      1、个人辞职后,单位会帮你办理社保停缴手续(如果不停保,单位就要一直帮你承担社保费的,呵呵,没有那么傻的单位的),你不用理会,等找到新工作单位后,在新单位继续参加社保就可以啦。 2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保,而本人又想继续买社保,那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好,由自己出钱,让他们帮忙替自己继续购买社保,一般都会同意的。不过自己要及时的把相关费用缴给