一、对于公司不发工资而言应该收集什么样的证据
公司不发工资要收集的证据具体如下:
1.在该单位工作的证据;(如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)。
2.工资数额以及工资发放时间;(如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)。
3.单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,您可以让单位举证您确实领取了工资。
4.证人证言;(如:同事或者是其他相关知情人员的证言)。
5.其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。
二、老板拖欠工资是如何申请劳动仲裁的
劳动仲裁需要准备的资料和具体流程:
1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服的,我们可以起诉到法院。
三、拖欠工资案的举证责任是什么
在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这表明,用人单位有义务保存已支付工资的证据,而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时,如果用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
《工资支付暂行规定》第六条
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审理毒品案件应该怎样收集言词证据四川在线咨询 2023-11-30法律分析 毒品案件言词证据应当依照法定程序收集,不能通过刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集。该证据必须经查证属实才能作为定案的根据,才能定罪量刑。
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公司不发工资必须向申请人收集证据吗陕西在线咨询 2021-12-22对于用人单位拖欠工资,劳动者在权利保护前应注意收集的证据主要包括:1。可以证明劳动关系的证据。2、可以证明在该单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同、单位工作证书、工作证书、考勤记录、工人证书、以前单位支付工资的工资表或银行交易记录、与老板的电话记录等。如果该单位能试图直接出具拖欠工资的证明或借据,最好不需要上述证据,然后可以直接用该单位的证明或借据向法院起诉。
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三个月没发工资,要搜集什么证据让公司发工资甘肃在线咨询 2022-10-20建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。
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言词证据的收集有什么要求香港在线咨询 2022-03-21非法言词证据,就是违反法律规定收集的证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述等证据。该类证据大致可分为两类:(1)采用“刑讯逼供等非法方法”收集的犯罪嫌疑人、被告人供述。使用肉刑或者变相肉刑,或者采用其他使被告人在肉体上或者精神上遭受剧烈疼痛或者痛苦的方法,迫使被告人违背意愿供述的,应当认定为“刑讯逼供等非法方法”。(2)采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人供述。 非法实物证据,就是