劳动合同的法定延长期限是多长-法师兄

劳动合同的法定延长期限是多长

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:45:12 459 人看过

相关病例：

1。刘在一所学校当了三年多的保安。最近，他与保安派遣公司的劳动合同即将到期。他通常便秘。他突然出现腹部阵发性绞痛、呕吐、体温升高和呼吸急促。他被医院诊断为肠梗阻。在手术和住院期间，合同到期，派遣公司向他发出了终止劳动合同的通知。齐先生是一个住在旅馆的已婚年轻人。两年前，他与酒店签订了一份两年的劳动合同。在合同到期之前，齐已经怀孕三个多月了。合同到期时，酒店向她发送了终止合同的通知，因为她未经批准未获得怀孕保护。

具体评估和分析：

第42条和第45条：雇主不得根据第40条和第45条的规定终止劳动合同第四十一条劳动者有下列情形之一的，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期内患病或非工伤；劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，在怀孕、分娩、哺乳期间的女职工，劳动合同延长至相应情况消失

劳动合同法实施条例第17条：劳动合同期满，但用人单位与劳动者按照劳动合同法第22条约定的服务期限尚未届满的，劳动合同应延长至服务期满。《工会法》第18条：基层工会专职主席、副主席、会员的劳动合同期限自任职之日起自动延长，延长期限与其任职期限相当；兼职董事长、副董事长、委员未履行的劳动合同，自任职之日起，其任期短于其任期的，劳动合同期限自动延长至其任期届满。此外，如果劳动合同在员工谈判代表任期内到期，企业原则上应：，与他续签劳动合同至任期届满

法定自动展期的规定见《劳动合同法》及相关法规的上述规定。法定延期发生时，任何单位不得违反法律法规的强制性规定单方面解除劳动合同，否则属于非法解除劳动合同

先处理逾期合同

，劳动合同工因工负伤，劳动合同期限届满，但医疗未终止的，劳动合同期限延长至医疗终止，企业可以与劳动合同工解除劳动合同，劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或续签手续而形成劳动关系的，视为续签劳动合同

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怎么延长劳动合同的期限？

延长劳动合同的期限的方式实际上就是重新订立一份新的劳动合同，既然是重新签订新的劳动合同，那么对于之前没有约定到的一些事项也可以进行约定。一、办理劳动合同续签需要带什么证件(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份。二、只签了试用期协议可以仲裁吗可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳动者可以按正式合

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合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、劳动合同期限怎么填第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位

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在下列情形下劳动合同的期限届满的，可以延长：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；2、职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。一、劳动合同的逾期终止要满足哪些情况一般情况下劳动合同的期限到了，劳动合同便自然终止，但有下列六种情形之一的，劳动合同不能自然终止，应当续延至相应的情形消失时终止。第一种情形是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第二种情形是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三种情形是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四种情形是女职工在孕期、产期、哺乳期的；第五种情形是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第六种情形是法律、行政法规规定的其他情形。二、孕妇能辞退吗劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照

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变更延长劳动合同期限

可以续订劳动合同延长劳动合同的期限。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。一、劳动合同到期了,公司可以开除员工吗劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工

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我国法律并没有固定期限劳动合同最长期限的具体规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。一、劳动合同期限一般是多久劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同一般签多长时间最合适劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。根据

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