关于贯彻执行《工资支付暂行规定》的意见-法师兄

关于贯彻执行《工资支付暂行规定》的意见

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:04:34 474 人看过

《关于贯彻执行〈工资支付暂行规定〉的意见（山东）〉（一）工资构成的范围〈工资〉，是指用人单位按照劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬（如有必要，按现行规定）劳动合同尚未签订），包括标准工资（基本工资）、年度绩效工资、各种形式的奖金和国家、工资按省规定发放的各种补贴（补充）。用人单位向劳动者提供食宿补助的非货币性收入，不作为工资的一部分

（2）用人单位与劳动者签订劳动合同时，工资报酬的内容，在工资报酬方面，应明确以下内容：

根据国家和省的规定

在职工有权休假期间增加职工工资的途径

探亲假，婚假、丧假，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外加班的，由用人单位发给劳动者标准工资（基本工资）、年度绩效工资和各项生活补贴；（4）加班工资的计算基数，在计算和支付工资的150%、200%和300%时，至少应以标准工资（基本工资）、年度绩效工资和各项津贴（补贴）为基数，管理与处罚一、用人单位执行的工资制度和工资支付制度，应当按照隶属关系抄报劳动保障行政部门备案。各级劳动行政部门应当建立专门档案，作为指导企业做好内部分配和监督检查工作的依据，劳动保障行政部门应当责令限期改正。逾期不改正的，责令赔偿，并视情节处罚。（一）扣减职工工资的，劳动保障行政部门责令职工补发扣除的工资，并按扣除的工资的100%予以补偿

（2）拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付拖欠职工的工资，并按工龄给予补偿。在一个月内、三个月内和三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%和100%。

（3）员工拒绝支付加班工资的，违反上述规定的，由劳动和社会保障行政部门责令其支付加班工资的100%。

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