怎么解决劳动合同纠纷-法师兄

怎么解决劳动合同纠纷

来源：互联网时间： 2023-07-29 18:20:05 361 人看过

解决劳动合同纠纷的方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

大学生劳动合同纠纷怎么解决

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷有哪些，怎么解决劳动合同纠纷

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。一、申请劳动仲裁的程序有哪些劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份；3.被申请人的身份证明。4.相关证据及证据清单各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托书等委托手续。二、劳动仲裁在哪里进行申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决

2023-02-17

221人看过
解除劳动合同
解除劳动合同纠纷怎么解决

发生劳动合同解除纠纷后，劳动者可以采取以下措施来解决纠纷。(一)劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；(二)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；(三)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向绵竹市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(四)对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、在试用期内解除合同怎么进行劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合

2023-03-30

131人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷该怎么解决

解决劳动合同纠纷的方式有：其一，劳动者与用人单位协商；其二，向调解组织申请调解；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其四，向人民法院提起诉讼。一、工伤认定公司不赔怎么办？经工伤认定为工伤，用人单位不支付工伤保险待遇的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、合同到期补偿金不给怎么办呢合同到期，用人单位不给补偿金，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、到劳动局告劳动费收费会收取费用吗劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交

2023-03-23

287人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷要怎么解决

1、协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁：劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁

2023-04-06

382人看过

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷解决

劳动合同争议解决办法（1.协商〈p〉〈p〉〈p〉（2.调解〈p〉）步骤如下：〈p〉〈p〉1.申请2.受理3.调查4.调解5.出具调解协议〈p〉仲裁又称仲裁，劳动合同争议诉讼是人民法院依照民事诉讼法、劳动法律、法规的程序审理劳动争议案件的活动，劳动者维权的法律途径主要有：劳动争议解决程序、劳动保障监察程序目前，这两种程序都有各自的缺陷：

2023-05-07

156人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷怎样解决？

劳动合同纠纷处理的办法主要是以下三个方面：劳动争议---企业调解(不是必经程序)---劳动仲裁---法院起诉调解是在双方当事人自愿的基础上，通过第三宣传法律、规章和政策，用规劝疏导的方法，促使双方相互谅解，达成一致。调解的原则是双方自愿，是否采用调解办法解决问题，需要双方自愿;能否达成协议，也需要双方自愿。企业的劳动争议调解委员会不具有强制命令和裁决的权力。企业调解不是处理劳动争议的必经程序，当事人双方均可以在劳动争议发生60日内，直接向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁。超过时限的申请，仲裁委员会可以不受理。当然，如果当事人能够证明超过申诉时效是由于不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会应当受理。仲裁是通过仲裁机构对矛盾争议进行裁决，判定双方责任。它是通过和平方式解决争议的一种方式，广泛应用于经济、涉外经贸、海事、劳动等领域。劳动争议仲裁有自己的特点，根据《中华人民共和国仲裁法》规定，我国其他纠纷

2023-04-17

357人看过