一、人才市场

“人才队伍总量持续稳定增长;人才的素质逐步提高;人才向第三产业过度集中;人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李*钟介绍。

1、第三产业人才有过度集中的趋势

报告表明，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%;从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

2、非公有制单位将是接收人才的绝对主力

报告指出，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上;国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降4%;党政人才减少59万，下降7%;国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到2002年的212.3万人，2003年又有所回升。与此同时，1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍;非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。

3、专业技术人才分布很不合理

这主要表现在：一、不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。二、产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、**餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。三、学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(RD)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。

二、档案怎样落户到当地人才市场

有两种方式：一种是学校直接转送户籍所在地人才中心。申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

一种是自己去转。首先要持毕业证、身份证到学校提取档案，将档案交到户籍所在地人才中心，要携带户口本以证明你的户籍。

三、人才中心转档步骤

1、由人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料;

2、回原单位取解职证明、档案(或去原单位委托的人才中心取)、保险手册等转出材料;

3、持2中的材料回人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险(个人名义，只交五险中的养老和基本医疗);

4、无新单位期间公积金暂停缴纳;

5、党组织关系暂时放在原单位、或转入人才中心。

四、介绍一下档案存放地点的区别

1、把档案转回户籍所在地的劳动局就业管理处;理由：不收费;可以办理失业证及领取失业金;将来如果选择回原籍地退休，档案就不用动了。

2、把档案存放到工作地的人才中心托管;理由：收取费用;保留干部身份;如果找的下一家工作单位肯接收你的档案，你办理手续方便些。