解除劳动关系的公告要多久-法师兄

解除劳动关系的公告要多久

来源：互联网时间： 2023-08-13 10:55:41 183 人看过

30天。解除劳动合同公告一般是在用人单位联系不到劳动者或劳动者拒接签收送达解除劳动合同后才会采用。用人单位与劳动者解除劳动合同，应出具解除或者终止劳动合同的证明，提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动关系公告怎么写

解除劳动关系公告，应当写明下列事项：1、公告标题“解除劳动关系公告”；2、正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，解除劳动关系的相关事项，起止时间等；3、结尾部分写明劳动者已解除劳动关系，特此公告；4、落款注明单位名称、公告时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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原则上是提前三十日以书面形式通知用人单位。但是在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动关系解除的几种类型1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过

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