劳动合同生效是因为什么生效
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-22 21:24:29 62 人看过

是指按双方真实意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容对签约双方都具有法律约束力。

《劳动合同法》第16条第1款规定:

“劳动合同由用人单位劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月23日 18:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 什么是更好的劳动合同形式?劳动合同什么时候生效
    根据《劳动合同法》的规定,应当签订书面劳动合同,形成劳动关系,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”除全日制用工双方可以口头订立劳动合同外,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。同时要求用人单位和劳动者各持一份劳动合同。建立劳动合同,是指用人单位与劳动者之间通过协议建立劳动合同关系。订立合同最常见的表达方式是双方签订劳动合同。但是,劳动合同成立并不意味着合同生效。例如,有些合同可能附有条件,在条件得到满足之前,合同不会生效。《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出:“劳动合同可以约定合同的生效时间。未约定劳动合同生效时间的,以当事人签
    2023-05-31
    92人看过
  • 劳动合同没有生效的原因有哪些
    劳动合同没有生效的原因有这些:1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位不具备作为劳动合同主体双方的主体资格;2、劳动合同内容不符合法律的规定;3、劳动合同不是双方当事人的真实意思表示。一、劳动关系和劳务关系有什么区别根据我国劳动合同法以及司法解释的相关规定,劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。在产生依据方面,劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系,而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。在主体资格方面,劳动关系的主体只能一方是法人或组织,另一方则必须劳动者,而劳务关系的主体没有任何要求。二、签合同日期没写合同期限有什么影响签合同没写日期通常来说是没有什么影响的,当事人另有约定或法律另有规定的除外。合同的生效条件为合同主体适格、合同内容及形式不违反法律强制性规定或公序良俗、合同体现双方真实意思表示三方面内容,并
    2023-03-03
    276人看过
  • 劳动合同及劳务合同生效的基本条件是什么
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一、劳务关系与劳动关系的区别是什么?(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷,应适用《民法典》(2021年1月1日生效)进行规范和调整。建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同,法律对此不加干涉。(二)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指符合法定条件的用人单位,
    2023-02-11
    154人看过
  • 什么是合同生效时间?生效条件是什么?
    一、什么是合同生效时间?根据《民法典》规定,承诺生效时合同生效。合同生效的时间,因合同的种类不同而有所区别。不要式合同,以受要约人表示的承诺生效的时间为合同生效时间。要式合同,须双方依法定形式办理特定手续后,还必须交付标的,合同才告成立。书面合同生效的时间,有两种情况:一是法律或者当事人对合同生效的程序无特别规定或约定的,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同生效。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同生效之前要求签订确认书。签订确认书时合同生效。二是法律或者当事人对合同的成立的程序有特别规定或者约定的,完成规定或者约定的时间,是合同生效的时间。合同要想生效具有法律效力,则就需要满足三个条件,即主体合格、内容合法、意思表示真实,否则的话该合同就是无效的。二、生效条件是什么?1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力民事行为能力是指民事主体以自己的行为设定
    2024-01-17
    359人看过
  • 什么条件下劳动合同才能生效?
    1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致,意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符,不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。口头变更劳动合同生效的条件有哪些?根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。可见,变更劳动合同必须要以书面形式,但《劳动合同法》并没有明确规定没有以书面形式的变更劳动合同就无效。再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定,用人单位与劳动者协商一致
    2023-07-04
    65人看过
  • 劳动合同无效会产生什么后果
    1、劳动合同全部无效(1)劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。劳动合同被确认无效,无论是哪一方的过错,只要劳动者已经付出劳动的,用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬,但是劳动者与用人单位恶意串通,共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额,可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无相同或相近岗位的,按照本单位职工平均工资确定。如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资条款的,除工资条款违反国家法律、法规的强制性规定,或者双方当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外,只要当事人约定的工资条款是双方真实意思的体现,劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款确定。(3)有过错
    2023-02-28
    493人看过
  • 合同订立了是不是都能生效,合同生效日期以什么为准
    一、合同订立了是不是都能生效合同订立了不是都能生效的,因为有些合同不符合法律规定是属于无效的合同,如果是附条件生效的,要条件达成才生效。《中华人民共和国民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。二、合同生效日期以什么为准如果在合同中没有特别约定生效日期或条件的,则合同应该在双方当事人均签字或盖章之时即生效为准。《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定
    2023-05-03
    498人看过
  • 2023劳动合同生效的四个条件是什么
    劳动合同生效的四个条件是什么(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求,劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。年满16周岁未满18周岁的未成年工,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作,劳动合同则是无效的。(三)劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的,必须将合同文
    2023-05-18
    96人看过
  • 效力待定合同无法生效的原因是什么
    效力待定合同无法生效的原因订立合同的当事人不具备相应的缔约资格或者民事行为能力。根据《民法典》第一百四十五条第一款规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。第一百七十一条第一款规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。一、什么样的人是需要设定监护或代理呢?无、限制民事行为能力的未成年人和无、限制民事行为能力的成年人,需要设定监护或代理。根据《民法典》第十九条规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十二条规定,不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行
    2023-06-26
    251人看过
  • 劳动合同生效条件:未提出异议即生效?
    劳动合同十五日内未提出异议的即生效。签订集体劳动合同时,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表,另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。合同以劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容,目的是协调用人单位内部劳动关系,确定劳动者的共同利益。订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。劳动合同生效的条件(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须
    2023-07-20
    415人看过
  • 劳动合同怎么生法律效益
    劳动合同满足以下条件,自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章后生效:1、意思表示真实,协商一致签订。不能通过欺诈、胁迫、趁人之危,是对方违反真实意思表示签订。2、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力。比如劳动者年满十六周岁,未达到法定退休年龄。公司按《公司法》依法登记成立。3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。比如酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。下列劳动合同无效或者部分无效:1、违反法律、行政法规强制性规定的;2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。法律依据《中华人民共和国民法典》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华
    2024-01-20
    233人看过
  • 劳动部门收到合同多少日期集体合同生效,集体合同生效条件是什么
    劳动部门收到合同十五日内没有收到异议的集体合同生效,集体合同的生效条件是由职工代表大会或全体职工通过草案后报送劳动行政部门,规定时间内无异议的生效。一、劳动部门收到合同多少日期集体合同生效劳动部门收到合同多少十五日内没有人提出异议的,集体合同生效。生效的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、集体合同生效条件是什么集体合同生效条件:首先由职工代表大会或者全体职工通过集体合同草案,再将集体合同报送劳动行政部门,如果劳动行政部门在规定时间内没有异议,则集体合同生效。《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人
    2023-06-04
    441人看过
  • 主合同未生效,担保合同是生效还是不生效
    主合同未生效,担保合同不生效。根据法律规定,担保合同是主合同的从合同,具有附属性,依赖于主合同的存在而存在,当主合同无效或者不存在主合同时,担保合同无效。一、担保合同与主合同是什么关系主合同是债权人与债务人之间订立的经济合同。担保合同是债权人与债务人或者第三人订立的担保主合同债权实现的合同。因此,担保合同是以主合同的存在为前提、为根据的。有了主合同才有担保合同的必要,没有主合同,就不需要担保合同,正是从这个意义上讲,担保合同与主合同的关系是主从关系。担保合同的性质是从合同的性质,主合同无效,担保合同无效;而担保合同无效是不会影响主合同的效力的。二、无效的抵押合同的具体内容有哪些主合同无效抵押合同也无效。抵押合同作为担保物权合同,其抵押权具有从属于主债权债务合同的从属性。从合同是指必须以他种合同的存在为前提,自身不能独立存在的合同,从合同要依赖主合同的存在而存在。因此,当主合同无效时,作为从
    2023-03-21
    119人看过
  • 合同要约的效力会因为什么发生变化
    一、要约的概念1、要约是希望和他人订立合同的意思表示。2、要约原则上应向特定的人发出,可以说一人,也可以是数人。但法律上并不禁止要约向不特定人发出。3、要约的必要内容应当确定,能够在当事人之间建立起债权债务关系。商业广告符合邀约条件的,视为要约;商品陈列标明单价的,视为要约。未标明单价的不视为要约,标明单价,同时标明是展览品的,不视为要约。二、合同要约的效力会因为什么发生变化1、要约生效的时间(1)要约到达受要约人的时候就生效。(2)口头要约从要约到达受要约人的时候发生法律效力。(3)书面的要约自要约到达受要约人时发生法律效力。2、要约的效力(1)对要约人的效力:对要约人的效力又称为形式约束力。要约生效,要约人就丧失了撤回的机会。但在特定情况下,要约人可以撤销。(2)对受要约人的效力:对受要约人的效力又称为实质性约束力。要约生效,即意味着受要约人获得了承诺的资格,也意味着受要约人有承诺权。
    2023-06-21
    214人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同效力是怎样的,劳动合同的生效要件和生效
      广东在线咨询 2022-04-06
      一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容
    • 因为合同未署期是否生效?
      香港在线咨询 2023-11-04
      如果合同未署期是否生效? 如果合同没有签署日期是生效的。合同生效,是指合同具备一定的要件后,便能产生法律上的效力。换句话说,只要是符合法定生效要件的合同,便可以受到法律的保护,并能够产生合同当事人所预期的法律效果。合同生效与合同成立是两个不同的概念,两者既有联系又有区别。
    • 劳动合同生效与合同无效的区别是什么?
      黑龙江在线咨询 2022-04-13
      劳动合同在双方协商一致,签字或盖章后生效;劳动合同是否有效,是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况,劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘
    • 合同无效和劳动合同生效的区别是什么
      上海在线咨询 2022-04-18
      劳动合同在双方协商一致,签字或盖章后生效;劳动合同是否有效,是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况,劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘
    • 主合同生效后,,为什么保证合同不生效
      宁夏在线咨询 2021-11-07
      主合同不生效,保证合同不生效。依照法律规定,保证合同为主债权债务合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但法律另有规定的除外。确认合同无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错承担相应的民事责任。