劳动合同法如何试用期进行规定的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-09 06:50:15 155 人看过

劳动合同法对试用期的规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同;其他。

劳动法如何规定试用期

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月;4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同,不能约定试用期;5、试用期包含在劳动合同期限内,合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限;6、超出法定试用期已履行的,以期满工资标准支付赔偿金。7、试用期工资限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 06:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 劳动法试用期规定解除劳动合同的赔偿
    试用期协商解除劳动合同的赔偿问题试用期也包括在劳动合同期限内,如果用人单位协商解除,应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、
    2023-04-26
    143人看过
  • 试用期解除劳动合同工资要如何进行结算
    一、试用期解除劳动合同工资要如何进行结算试用期解除劳动合同工资的进行结算,依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价,并在试用期内作出解除合同决定。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、解除劳动合同的月工资要如何计算按照劳动者实际,在用人单位工作的时间和约定的工资报酬来进行计算。我国法律明确规定,劳动关系解除后,用人单位应当按照其单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。如果用人单位有条件即时发放的,应当尽快发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
    2024-01-28
    390人看过
  • 法律对劳动者的试用期如何规定
    法律对劳动者的试用期是这样规定的:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律对婚姻成立是如何规定的婚姻成立的要件包括实质要件和形式要件,实质要件又称为,是指法律规定的关于结婚当事人本身及双方之间的关系必须符合的条件,形式要件又称为结婚程序,是指法律规定的结婚程序及方式。结婚的实质要件又可分为必备条件和禁止条件,必备条件
    2023-08-13
    410人看过
  • 《劳动合同法》对劳动合同试用期有什么规定
    一、《劳动合同法》对劳动合同试用期有什么规定《劳动合同法》对劳动合同试用期有以下规定:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。6.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
    2024-01-12
    117人看过
  • 解除试用期劳动合同后应如何进行工资的结清
    一、解除试用期劳动合同后应如何进行工资的结清试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、试用期辞职不给工资如何申请赔偿试用期辞职用人单位不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院请求诉讼。《劳动争议调解仲
    2023-11-08
    193人看过
  • 试用期算进劳动合同吗
    劳动合同应当在试用期内签订。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式,因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新雇员,雇主和雇员可以约定试用期,也可以不约定。用人单位与劳动者约定试用期的,试用期在劳动合同中约定。一、试用期有哪些权益1、试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期,然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同,在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力,也错过最佳就业期,造成很大损失。针对此现象,《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
    2023-03-13
    371人看过
  •  在试用期内如何进行劳动仲裁?
    本文介绍了试用期和劳动争议的相关规定。试用期期限由双方事先约定,如果在试用期内发生劳动争议,需在一年内的仲裁时效期内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并附上副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。试用期的期限由双方事先约定。如果在试用期内发生与用人单位的劳动争议,请在一年内的仲裁时效期内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并附上副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。 劳动仲裁期限如何确定?劳动仲裁是指劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼或者申请仲裁的行为。劳动仲裁期限的确定对于保护劳动争议当事人的合法权益具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁期限应根据争议的性质、情况
    2023-08-23
    392人看过
  • 劳动合同试用期的规定,劳动合同试用期被辞退有补偿吗
    一、关于劳动合同试用期的规定关于劳动合同试用期的规定有:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动合同试用期被辞退有补偿吗劳动合同试用期被辞退是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认
    2022-06-11
    77人看过
  • 法律规定试用期没劳动合同吗?
    一、试用期没劳动合同吗?属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。这说明,一旦建立了劳动关系,就应该,试用期应当包含在劳动合同期限内,从时间上看,试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期,劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束,双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。所以,不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。试用期单独订立劳动合同的认定为试用期无效,合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的,那么也存在,事实劳动关系同样受到法律保护。二、劳动合同试
    2023-04-18
    247人看过
  • 劳动合同法2022年新规定试用期
    试用期的时间根据劳动合同的期限而有所区别,具体如下:1、对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。2、劳动合同期限在三个月以上但不满一年的,试用期的期限不得超过一个月。3、劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期不能超过二个月。4、如果签订的是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期则不能超过六个月。劳动合同不能只约定试用期,若只有试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,而且不能低于当地的最低工资标准。劳动合同法试用期多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
    2023-08-14
    162人看过
  • 劳务派遣合同的试用期如何规定
    一、劳务派遣合同的试用期如何规定劳务派遣合同没有试用期。按照《劳动合同法》的规定,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。二、解除劳务派遣合同有哪些情形解除劳务派遣合同的情形如下:1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;8.劳务派
    2023-12-13
    469人看过
  • 法定试用期长短由劳动合同法规定
    劳动合同期限为6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限为6个月~12个月,试用期不能超过30天;劳动合同期限为1年以上2年以下,试用期不能超过60天;劳动合同期限为2年以上3年以下,试用期不能超过90天;劳动合同期限为3年以上,试用期不能超过6个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任根据本条的规定,用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定,用人单位违反本法规定,与劳动者所约定的试用期,如果还没有实际履行的,由劳动行政部门责令用人单位予以改正,使之符合本法的规定;如果无效的试用期约定已经实际履行,则由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。赔偿金是承担违约责任的一个重要方式,其是指合同当
    2023-07-05
    266人看过
  • 劳动法如何规定试用期,试用期有哪些权益
    一、劳动法如何规定试用期1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月;4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同,不能约定试用期;5、试用期包含在劳动合同期限内,合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限;6、超出法定试用期已履行的,以期满工资标准支付赔偿金。7、试用期工资限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。二、试用期有哪些权益1、试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期,然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同,在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力,也错过
    2023-02-13
    250人看过
  • 劳动法对试用期离职如何规定
    《劳动法》规定:第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、试用期辞职应注意哪些事项试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规
    2023-03-25
    495人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期如何进行劳动仲裁?
      上海在线咨询 2022-05-05
      1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地
    • 劳动合同法规定试用期不得低于劳动合同的80% ,试用期工资如何计算
      西藏在线咨询 2022-02-27
      在试用期,用人单位也应当支付工资,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。1年以上包括1年,3年以下不包括3年,3年以上包括3年。以
    • 劳动法相关条款劳动合同法试用期是如何规定的?
      香港在线咨询 2021-12-25
      关于试用期的规定:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。因此试用期与劳动合同期限有关。
    • 劳动法的试用期是如何进行规定的,有没有相关的法律规定
      内蒙古在线咨询 2023-09-21
      《劳动法》中规定试用期最长不得超过六个月;而《劳动合同法》中规定劳动合同的期限在三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月;劳动合同期限在一年以上不到三年,试用期不超过两个月;在三个月以上不到一年的,则试用期不超过一个月。
    • 试用期解除劳动合同工资如何进行结算
      山西在线咨询 2023-11-02
      试用期解除劳动合同工资的进行结算,依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价,并在试用期内作出解除合同决定。