无效劳动合同而形成的事实劳动关系-法师兄

无效劳动合同而形成的事实劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-05 12:45:22 177 人看过

劳动合同无效的，是形成事实劳动关系的情形之一，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动者已提供了劳动，但劳动合同无效的，仍然可以依法要求单位支付劳动报酬。无效劳动合同而形成的事实劳动关系的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁庭
企业不及时续订劳动合同形成事实合同关系

案由申诉人:张某,某国有企业劳动合同制工人。被诉人:某国有企业。张某与某国有企业于1991年12月签订了为期3年的劳动合同。1994年12月合同期满,张某要求与企业续签劳动合同,企业未作答复。也未终止与张某的劳动关系,张某仍在企业原岗位工作。1995年4月,企业以劳动合同期满为由,解除与张某的劳动关系,并通知其属下公司告知张某,要求结清款物,于1995年6月底前搬出企业住房,自谋出路。张某对此不服,于1995年4月向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求续订劳动合同,赔偿损失。调查过程经查明:张某与企业劳动合同期满后,曾多次要求与企业续订劳动合同,并向企业工会反映情况。1995年1月,企业行政会议讨论了部分员工合同期满后的去留问题,决定不与张某续订劳动合同,主要原因是:①张某对工作不负责任:②不服从领导安排;③工作斤斤计较;④员工普遍反映张某的工作表现不好。当时会议的决定没有通知张某。至1995

2023-04-22

251人看过
事实劳动关系
形成事实劳动关系中的权益保护

近日，劳动和社会保障部公布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，今后即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。这个通知的精髓，是将事实劳动近日，劳动和社会保障部公布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，今后即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。这个通知的精髓，是将事实劳动关系明确为劳动关系，使事实劳动关系中的劳动者的合法权利保障有了依据。劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。一般来说，劳动关系的确立，有两种情况。一种是有劳动合同确立的劳动关系，另一种是事实上形成的劳动关系。《劳动法》第16条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和

2023-06-10

144人看过
合同生效
劳动合同生效的事实劳动合同，有效的情形有哪些？

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由使用者与劳动者协商一致，使用者与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同生效后有法律约束力，劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效，则应以合同约定日期为生效时间。需要注意的是，劳动合同成立，生效，并不意味着劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，使用者雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系始于雇佣之日。劳动合同中止的情形有哪些？劳动合同中止的情形主要有以下几个方面。1、用人单位中止具备法定的中止事由，用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如，停产息工、放长假、厂内待岗等，都是用人单位由于经营不善，而中止履行劳动合同。2、劳动者中止劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务，但是仍然有继续履行的条件，造成劳动合同中止。例如

2023-08-05

473人看过
法律综合知识
劳动合同无效解除劳动关系可以吗？

一、劳动合同无效解除劳动关系可以吗？可以解除，但并非唯一选择。劳动合同无效并不必然导致单方解除（或称法定解除、过错解除）结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款，使原劳动关系继续存续；二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时，原劳动合同可以被新劳动合同取代，双方没有必要就效力问题争执不下；只有在劳动合同被单方解除的情况下，有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议，向有权机关提起仲裁或诉讼。二、终止劳动合同有什么条件？（一）劳动合同期满；劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；由于退出劳动力市场的劳动者的

2024-01-22

112人看过

事实劳动关系
事实劳动关系是什么意思事实劳动关系包括哪些情形

一、事实劳动关系是什么意思事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行>若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动

2023-02-13

304人看过
劳动争议调解
签订的合同上标明劳务合同，所形成的一定是劳务关系而不是劳动关系吗？

劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同，所形成的不一定就是劳务关系。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以

2023-06-25

288人看过
事实劳动关系
解除事实劳动关系和终止事实劳动关系

事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不

2023-03-19

486人看过
事实劳动关系
处理劳动关系中事实劳动关系的实践策略

处理劳动关系的最佳方法是签订书面劳动合同，对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书。如果员工不愿意签订劳动合同，雇主可以采取协商一致解除或法定解除的方式处理劳动关系。协商一致解除是首选方式，如果协商不能达成一致意见，雇主可以选择法定解除。处理劳动关系的最佳方法是签订书面劳动合同。（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书。（3）事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。劳动关系的书面合同签订问题劳动关系的书面合同签订问题涉及到劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,劳动合同应当采用书面形式。同时,该法第十八条也明确规定了劳动合同期限三种方式,包括固定期限劳动

2023-09-10

296人看过

合同期限
消除劳动关系中的事实劳动

根据《劳动法》的规定,如果用人单位在招用员工后一直未与员工签订劳动合同,而员工和用人单位就合同期限无法达成一致,用人单位可以随时与员工终止劳动关系,无需提前三十日通知。但是,用人单位需要向员工支付经济补偿金和双倍工资。而如果员工想要终止劳动关系,则无需提前三十日书面通知用人单位。根据《劳动法》的规定，如果用人单位在招用员工后一直未与员工签订劳动合同，而员工和用人单位就合同期限无法达成一致，用人单位可以随时与员工终止劳动关系，无需提前三十日通知。但是，用人单位需要向员工支付经济补偿金和双倍工资。而如果员工想要终止劳动关系，则无需提前三十日书面通知用人单位。员工终止劳动关系：无需提前通知，用人单位需支付经济补偿根据我国《劳动合同法》规定，员工终止劳动关系时，用人单位应当依法支付经济补偿。然而，有些用人单位认为，员工终止劳动关系时无需提前通知，就可以直接要求员工立即离职，并且不支付任何经济补偿

2023-08-28

98人看过
事实劳动关系
形成事实劳动关系不签合同也需支付赔偿

市民许小姐：2013年3月10日，我被一家商贸公司招聘为业务员。入职当日至月底，单位对新员工进行培训。然后从4月1日起试用6个月，期间公司通过现金形式给我发放工资。同年10月，试用期结束后改成通过银行存折支付，但一直没跟我签订劳动合同。今年春节后，因加班费问题我与公司发生纠纷，2月28日，公司通知我去财务结清工资，让我以后就不用来上班了。我要求公司支付赔偿，他们说从去年10月1日到今年2月28日，减去春节放假，我上班时间还不到5个月，无法支付赔偿。请问：公司的说法对吗?江西祥昀律师事务所邝宪平律师：单位的说法是错误的。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就是说，你于2013年3月10日入职到公司时，双方即建立起劳动关系，无论在培训期间还是在试用期，虽然单位未与你签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，公司认为你与单位的劳动关系从去年10月1日算起的说法

2023-06-10

93人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同形成劳动关系的情形有哪些

一、没有签订劳动合同形成劳动关系的情形有哪些没有签订劳动合同形成劳动关系的情形有如下：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。法律规定，用人单位招用劳动者规定的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方都可以提出终止劳动关系，但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同的签订时间劳动合同的签订时间是用工之日一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、签约劳动合

2023-04-10

327人看过
法律综合知识
哪些情形属于事实劳动关系如何证明存在事实劳动关系

实际生活中存在少部分用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象，劳动者根据劳动合同法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为不能证明与用人单位存在事实劳动关系而败诉。针对此种情况，劳动和社会保障部曾于二○○五年五月二十五日下发了关于确立劳动关系有关事项的通知，在通知中明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。在以上五类凭证中，(一)、(三)、(四)项由用人单位承担举证责任。但是劳动者能够提供证据，也应积极进行举证。此外，劳动者还可以提供与单位负责人协商的录音录像，能够证明自己与单位存在劳动关系的工作文件、报表等。

2023-01-26

464人看过

临时工
形成事实劳动关系临时工享同等权利

杨某在某大学宿舍管理中心从事服务工作，属临时工，双方未签订劳动合同。后该服务中心归某公司管理。到法定退休年龄时，杨某要求某大学为其办理退休事宜未果，后某公司口头通知解除劳动关系。杨某认为该大学和该公司应向其支付经济补偿金及办理养老、医疗、社会保险。而该大学则认为其与杨某之间并不存在劳动关系。法律人士介绍，与用人单位形成劳动关系的临时工是劳动者，享有劳动法赋予劳动者的各项权利。因用人单位间业务划转致使劳动者被转到新用人单位形成劳动关系的，劳动者在新用人单位的工龄应与其在原用人单位的工龄一并计算。该大学虽未与杨某签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，杨某主张的事实成立，其合法权益受法律保护。（王富菊）

2023-06-04

500人看过
劳动者
劳动者没签合同事实劳动关系受《劳动法》保护吗

一、事实劳动关系应该具有如下四个要件：1、劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。2、从属关系已经形成劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。3、默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头

2023-02-26

306人看过