签了保密协议怎么辞职-法师兄

签了保密协议怎么辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 20:33:11 52 人看过

签了保密协议，如果要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，在辞职后，是不得泄露用人单位的秘密的，否则需要赔偿用人单位的损失。

离职的手续：

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

实际履行
签了保密协议泄密造成的损失怎么计算

签订保密协议后，员工违反保密协议造成的损失，包括实际造成的损失和将要取得损失两部分组成。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、公司保密协议违约金赔偿标准是什么劳动者违反保密协议，给用人单位造成经济损失的，我国法律明文规定劳动者应承担赔偿责任。1、劳动独立的赔偿责任。劳动者给用人单位造成损害的，应当赔偿用人单位的经济损失，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的

2023-02-27

271人看过
辞职
就业协议签了能辞职吗

一、就业协议签了能辞职吗在法律上，就业协议是不属于正式的劳动合同的，就业协议的存在主要是为了保护毕业生在求职就业期间的合法权益不受用人单位的侵害，所以就业协议相对劳动合同而言对就业人员的限制更小。并且，劳动合同中，劳动者也是可以辞职的，何况就业协议呢？所以就业协议签了是可以辞职的。二、就业协议与劳动合同的区别1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、

2023-04-14

411人看过
约定解除
签了保密协议还能去干同种职业吗

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，保密协议约定了竞业限制，原单位为此支付了经济补偿金的，限制期内不能从事同行业。保密协议没有约定竞业限制，或者限制期满，可以从事同行业。一、竞业限制条款需要满足的条件有哪些1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。2.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动

2023-06-24

168人看过
举证责任
签了保密协议没签竟业协议合不合法

一、签了保密协议没签竟业协议合不合法在实际工作中，在签订保密和竞业协议时，要明确二者之间的联系和区别，竞业限制是保密的手段，保密是竞业限制的目的。要按照法律的相关规定，在竞业协议中要明确补偿金的数额，千万不能把保密费当成竞业限制补偿金。实践中，有些企业喜欢把竞业限制补偿金放在工资中，每月发放，虽然竞业协议中也明确说明，但这样做并不具有法律效力，产生纠纷的时候，法律上并不认可的，只能是当成是工资的一部分。竞业补偿金是在员工离职后，按月发放的。另外竞业的期限最长是两年，如果超过两年，对员工是没有约束力的。在签订保密和竞业协议时，最好两个协议分开签订，不要弄在一个协议里，很容易混淆。二、保密协议和竞业限制协议有如下区别：(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，

2023-06-09

144人看过

辞职
辞职后是否要签保密协议书,违反竞业协议的后果

一、辞职后是否要签保密协议书保密协议一般是在签订劳动合同时约定的，但劳动离职时，和用人单位协商一致的，也可以签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

2023-06-17

443人看过
辞职
辞职不同意签保密协议公司扣工资合理吗

律师表示：不可强制员工签半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是一直扣着两个月不发，要求小陈必须答应半年内不在该市场做相同行业的营销工作。小陈认为公司要求不合理，双方就此僵持了将近半个月。市民投诉：签了协议才给工资今年5月初，小陈进入安徽省玖美陆装饰材料有限公司五里庙店面做营销工作。半年后，小陈想离开公司，并向领导打了辞职报告。辞职前，她还有两个月共计3000多元的工资没发，而她与公司的矛盾随之而出。公司也同意我辞职，不过要求我必须在半年内不能在五里庙市场同等行业再工作，而且要签协议。签完协议还要扣一个月的保证金，等半年期过去后才退。小陈一听不太明白了，为什么要强制我不能在市场继续找工作，还要扣工资？以后如果不退钱我找谁去？她拒绝了这项协议，而两个月的工资就此被扣下。用人单位：协议符合行业规定昨日下午，记者采访了用人单位一位王姓经理。他介绍

2023-06-10

422人看过
辞职
员工签署保密协议后是否可以轻松辞职？

在签署保密协议后，劳动者需要按照法律规定的程序离职，不得随意离职。在保密期限内，劳动者仍需履行保密义务。在试用期的，劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在签署保密协议后,劳动者不得随意离职。他们必须按照法律规定的程序离职。在保密期限内,劳动者仍然需要履行保密义务。在试用期的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【核心内容】保密协议下员工离职规定保密协议是用人单位和员工之间的重要合同，其中规定了员工离职时需要遵守的规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时需要履行保密协议中的保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密和其他知识产权。否则，用人单位可以要求员工承担违约责任。同时，《劳动合同法》规定了用人单位可以与员工签订竞业

2023-09-02

152人看过
辞职
辞职保密协议需要哪些信息

离职保密协议所需的信息离职保密协议不需要任何信息，只需要企业与各方之间的相互协议，《劳动法》第22条规定，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，用人单位和员工同意在劳动合同中分别保守商业秘密或签订保密协议，禁止员工在工作中和离职后传播和披露公司的商业秘密。《保守商业秘密协议》签订后，按照协议保守商业秘密成为劳动者的义务，违约将承担约定的违约责任，如果公司认为仅通过保留商业秘密的条款禁止员工在工作中和离开公司后传播和泄露商业秘密是不够的，可以依法与在公司业务中可能知悉商业秘密的人员达成竞业限制协议，要求这些人员在离开该单位后的一段时间内不得在生产类似产品或经营类似业务的其他单位工作，不得在该单位有竞争或其他利益，或生产或经营与原单位竞争的类似产品或业务。如果与竞业禁止内容相关的信息不再是商业秘密且为公众所知，或者雇主不同意或不根据协议支付赔偿，竞业禁止条

2023-05-07

396人看过

保密条款
签保密协议有保密费吗，就不能跳槽了

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。一、保密协议违约金是多少保密协议的违约金由用人单位与劳动者协商确定。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。具体违约金要看合同具体约定，一般是按照实际损失的额度来订立违约金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、签订保密协议的法律风险（一）保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动

2023-02-15

364人看过
违约金
签订保密协议后违约了应该怎么办

根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。单位和员工签订保密协议合法么？用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产

2023-07-22

213人看过
违约金
签了公司的保密协议被透露了会怎么样

签了保密协议泄露的后果：当事人签了保密协议后泄密的，需要承担协议里签订的违约责任，并且赔偿用人单位的损失。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的，泄密一方需要承担民事责任；如果是涉及国家级机密被泄漏，泄密方将要承担刑事责任。一、保密协议违约的追究责任违反保密协议是要承担违约责任的。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。定了侵犯商业秘密罪。

2023-03-30

496人看过
违约金
离职后签了保密协议之后泄露了怎么办,相关法律规定

一、离职后签了保密协议之后泄露了怎么办签订了保密协议的，劳动者离职后泄露用人单位秘密，要承担违约责任，并且赔偿用人单位的损失。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞

2023-04-19

356人看过

辞职
签订了竞业禁止协议书辞职后怎么办

有些员工在单位工作期间与单位签订了专门的《竞业禁止协议书》，有些员工的劳动合同中存在竞业禁止的条款。这些的协议或者条款往往对职工在从该单位离职后的就业去向有所限制。最常见的为，在从该公司离职后2年或者3年内不得到与本公司经营相同业务或者具有竞争关系的单位任职等等。签订了这样的协议也不要紧，只要公司没有向您支付竞业禁止补偿金，这样的约定对您来将就是无效的，您完全可以不必理睬。如果公司向您支付了一定的补偿金，但是支付经济补偿的标准很低，您也可以置之不理，支付经济补偿金的标准应当足以弥补您因竞业限制所收到的损失，原则上要与在职期间的工资标准相当。《劳动合同法》也已经规定了竞业限制的范围限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他具有保密义务的人员，如果您不属于这些人员，对这样的协议也可以置之不理

2023-06-09

105人看过
经济补偿
签了保密协议，不支付经济补偿怎么办？

法律规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限，不得超过二年。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的

2023-02-25

50人看过