一、公司拖欠工资人在外地如何办？

公司在外地拖欠工资，员工应当在公司注册地或者劳动合同签订地申请劳动仲裁，要求返还工资，经过仲裁无效的，员工要走诉讼程序。员工应当带上公司拖欠工资的证据，拖欠工资是违法行为，法院会判定公司支付工资，并给员工一定经济补偿。

企业拖欠工资是一种违规行为，不管在哪工作，只要是牵涉到拖欠工资的事，先去协商解决，然后可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，到当地劳动监察大队去举报。也可以到当地劳动行政管理部门去投诉。用人单位除遇到白然灾害、战争等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资；用人单位在确囚生产经营困难的情况下，要向本单位劳动者说叨情况，并与工会或者职工代表协商达成一致后，可延期支付T资，但最长不得超过30口。

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60口内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

（1））针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、公司拖欠工资员工补偿标准是多少？

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上．100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者T资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

公司拖欠工资可以向相关的部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60口内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。