非全日制用工是否应该设定试用期？-法师兄

非全日制用工是否应该设定试用期？

来源：互联网时间： 2023-09-21 09:30:10 238 人看过

非全日制用工无需约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬, 劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。

非全日制用工无需约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。

非全日制工的试用期规定有哪些？

非全日制用工算兼职吗？根据各地区的规定，非全日制用工按照自谋职业人员参保，不需缴纳社保。同时，非全日制用工的时间限制为每天不超过4小时，每周不超过24小时。在用工过程中，双方可以随时终止用工，但无需支付经济补偿。总的来说，非全日制用工与兼职有一定的相似之处，但并非兼职。

综上所述，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是指用人单位与劳动者约定试用期，不超过4 小时，每周工作时间不超过24 小时的用工形式。

《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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