非全日制用工是否应该设定试用期？-法师兄

非全日制用工是否应该设定试用期？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-21 09:30:10 238 人看过

非全日制用工无需约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬, 劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。

非全日制用工无需约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。

非全日制工的试用期规定有哪些？

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综上所述，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是指用人单位与劳动者约定试用期，不超过4 小时，每周工作时间不超过24 小时的用工形式。

《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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