非全日制用工是否应该设定试用期?
来源:互联网
时间: 2023-09-21 09:30:10
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非全日制用工无需约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬, 劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
非全日制用工无需约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
非 全 日 制 工 的 试 用 期 规 定 有 哪 些 ?
非全日制用工算兼职吗?根据各地区的规定,非全日制用工按照自谋职业人员参保,不需缴纳社保。同时,非全日制用工的时间限制为每天不超过4小时,每周不超过24小时。在用工过程中,双方可以随时终止用工,但无需支付经济补偿。总的来说,非全日制用工与兼职有一定的相似之处,但并非兼职。
综上所述,非全日制用工是指以小时计酬为主,每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是指用人单位与劳动者约定试用期,不超过4 小时,每周工作时间不超过24 小时的用工形式。
《劳动合同法》第七十条,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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