张女士于2014年11月1日加入一家健身公司，担任客户总监。张女士说，她在工作的前三个月的工资标准是每月6000元，从第四个月开始，她的月薪是4000元外加佣金。该公司表示，她入职前两个月的工资标准为每月6000元，从第三个月起，她的月薪固定为4000元，外加佣金。张女士在公司正常工作至2015年3月8日，双方未签订书面劳动合同。张女士向区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，理由是要求健身公司支付工资、未签订书面劳动合同、双倍工资差和加班费。一家健身公司辩称，它曾多次要求张女士签署书面劳动合同，但遭到拒绝。地区仲裁委员会不接受该公司的答复，裁定该公司应支付两倍的工资差额。一家健身公司拒绝接受仲裁裁决，向法院提起上诉

法院查明相关事实后，最终裁定，健身公司作为负有管理责任的用人单位，应在与职工建立劳动关系后及时签订书面劳动合同。目前健身公司在建立劳动关系后未履行上述法律义务，且无证据证明未签订书面劳动合同的原因是张女士，因此，应支付张女士两倍于未签订书面劳动合同的工资差额

法官评论：

因为劳动合同具有社会化特征和人际关系属性，劳动合同的签订过程和具体内容往往包含一些强制性规定。《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，属于劳动合同法的强制性规范。根据本条规定，用人单位应当按照法律有关规定及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担法律责任，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，加入新公司后，应向员工支付两倍的月薪，如果公司不要求签订书面劳动合同，员工应及时向雇主提出要求，以确定书面劳动合同中的工作地点、劳动报酬、工作时间等问题，因此，他的权利可以在未来可能发生的诉讼中得到系统的保护

相反，如果工人拒绝与雇主签订书面劳动合同，法律还赋予雇主终止劳动合同的选择权。即劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定：，“劳动者自受雇之日起一个月内，收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。"但是,如果用人单位未提交劳动者拒绝签订书面劳动合同的有关证据,未按照"劳动合同法实施条例"第五条的规定行使解除劳动关系的权利,作为负有管理责任的用人单位,，对于未签订书面劳动合同的员工，将承担支付双倍工资的后果