如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度，公司不能以旷工为由开除孕妇，这不合法。

首先我们要明确旷工是否可以成为开除员工的一个合法前提。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，所以以旷工为由开除孕妇是不符合有关法律的规定的。

其次，孕妇作为弱势群体是受到法律保护的，以下是关于以旷工为由开除孕妇的相关法律解释：

（一）根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

（二）此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

综上所述，如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度，公司不能以旷工为由开除孕妇，这不合法。

一、公司能不能辞退孕妇

（一）《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；

（二）第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

（三）《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第2条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

二、辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗

（一）违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）；

（二）怀孕、产期、哺乳期三期工资；

（三）工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

（四）《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。