一、辞职工龄怎么算
1、职工离职后,又回原公司上班的,而且原公司福利待遇好,继续承认该职工以前的工龄,那么工龄工资包含前几年的。
2、职工辞职后,重新去新的公司上班,那么新公司要重新计算工龄的。
3、社保问题,如果职工在原公司缴纳社保的,那么重新找工作后,新公司也帮忙办理社保的,那么可以延续社保缴纳年限。
二、计算工龄的方法
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职后工资和工龄怎么算?内蒙古在线咨询 2022-07-07劳动者依法解除合同,当年未休年休假,按已经工作时间进行折算应休年休假天数,不足1天的部分不予计算。折算处理的应休年休假天数,用人单位可以安排休假,也可以支付工资。采取支付工资的,按劳动者日工资收入的200%另行支付。以上就是关于辞职后的年假和工资怎么算的具体回答!人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本
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辞职和再次入职工龄怎么计算重庆在线咨询 2023-03-11(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。 (2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的,其在原企业单位连续工作的时间,可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄。 (3)未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后,自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄。 (4)机关、事业单位职工
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辞职工龄如何计算北京在线咨询 2022-03-271,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5,连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问刘律师个人网站学习更多的法律常识
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辞职后还算工龄吗江西在线咨询 2022-01-11《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 1、根据上述规定,在新公司出了证明的情况下,可以合并算工龄,但请确认“人事行政章”是否是有效的章,建议最好加盖公司章 2、根据劳动合同法规定,你主动辞职的话,是不能要求经济补偿的。
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职工辞职后还有工龄要算吗?海南在线咨询 2022-10-08不是的,离职后再次入职工龄不会在连续的,再入职是从0开始的。(lborlw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限