电价执行管理与考核办法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-12 14:45:12 291 人看过

1、总则

为了严格执行电费电价的有关政策,避免权力电、人情电、关系电,使电价管理更加规范,确保电价执行准确到位,特制定本办法。

2、适用范围

本办法适用于县级供电企业。

3、组织体系及职责分工

县级供电企业主管领导负责电价政策执行情况的监督以及专变客户电价变更的审批;营销科负责电价政策的执行、日常电价执行到位情况的监督、检查、调整;班组负责日常电价的检查,同时对电价执行不到位的客户进行上报,以确保电价的正确执行。

4、工作程序和要求

4.1对新装客户的定价程序

4.1.1业扩报装人员在验收送电前,在业务工作传递单上填写用电客户的主要用电设备容量、用电性质,并确定电价分类比例。

4.1.2电费专责根据业务工作传递单,确定用电电价类别及标准。

4.1.3电费专责将确定的用电电价类别及标准报营销科长(低压客户)或主管领导(高压客户)批准后执行。

4.2对原有客户变更电价的程序

4.2.1当客户提出变更用电类别的申请、抄表员提出用户用电性质与抄表卡内容不符或用电检查人员进行检查时发现用电客户的用电性质发生变化时,用电检查人员应经过现场核实,并在用电检查工作单上填写用电客户的主要用电设备容量、实际用电性质及电价分类比例。

4.2.2电费专责根据客户提出变更用电类别的申请或用电检查工作单,确定变更用电电价类别及标准。

4.2.3变更签字按审批程序执行:低压供电用户电价变更程序:由班组填写变更单,营销科电费专责审核,营销科科长审批;高压供电用户电价变更程序:由班组提出,营销科电费专责填写变更单,营销科长审核,主管领导审批。

5、考核办法

5.1根据上级局下达的电价指标对营销科进行考核,营销科负责对各营业班所进行考核。

5.2凡发生以下情况,县供电企业根据各自考核细则进行考核。

5.2.1因国家电价调整,未及时更正电价。

5.2.2客户电价执行不到位。

5.2.3私自变更客户电价。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 18:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多电价管理相关文章
  • 海南省物业管理区域主任工作考核管理办法(试行)
    第一条为加强对物业管理区域管理工作的考核,进一步提高物业管理企业的服务水平,根据《物业管理条例》和《海南省住宅区物业管理条例》的相关规定,制定本办法。第二条本办法所称的物业管理区域主任(以下简称物管主任),是指取得建设部《物业管理企业经理岗位合格证书》,或《物业管理企业部门经理岗位合格证书》,或者物业管理师执业注册证,被物业管理企业派驻物业管理区域负责经营管理的人员。第三条省物业行政主管部门负责监督管理全省范围内物管主任考核工作。市县(区)物业主管部门负责监督管理本辖区内物管主任考核工作,并接受上级主管部门的指导和监督。第四条我省实行物业管理区域主任责任制。物管主任对所任职的物业管理区域负有依照物业管理相关法律、法规及物业管理服务合同的约定,以及物业管理企业的授权实施管理和服务的责任。第五条物业管理企业应向受托管理服务的物业管理区域委派一名物管主任。对于在地理位置上相毗邻的若干个居住物业管
    2023-06-10
    50人看过
  • 城市管理执法人员是否需要定期考核
    依据我国相关法律的规定,城市管理执法人员应当持证上岗。城市管理执法主管部门应当定期开展执法人员的培训和考核。《城市管理执法办法》第十七条城市管理执法人员应当持证上岗。城市管理执法主管部门应当定期开展执法人员的培训和考核。第十八条城市管理执法主管部门可以配置城市管理执法协管人员,配合执法人员从事执法辅助事务。协管人员从事执法辅助事务产生的法律后果,由本级城市管理执法主管部门承担。城市管理执法主管部门应当严格协管人员的招录程序、资格条件,规范执法辅助行为,建立退出机制。行政强制执行的程序(一)发催告书。行政机关作出强制执行决定前,应当事先以书面形式催告当事人履行义务,并告知当事人有陈述和申辩的权利。(二)当事人陈述和申辩。行政机关应当充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和证据,应当进行记录、复核。当事人提出的事实、理由或者证据成立的,行政机关应当采纳。(三)作出强制执行决定并送达当事
    2023-06-13
    483人看过
  • 管理会计中利润中心考核办法
    利润中心的考核分为三个步骤:确定利润指标(目标)、利润考核指标和编制责任报告。【确定利润指标】常用的方法是按平均资金利润率来确定利润指标。平均资金利润率的计算公式:平均资金利润率=(企业目标利润+管理费用+财务费用)/∑(各利润中心净流动资产+固定资产原值)当这一指标确定后,产品生产部门的利润中心的利润指标就可根据各利润中心的资金占用额分别乘上该资金利润率计算求得。【确定利润考核指标】利润考核指标常用的有三个:目标利润完成百分比、超额完成利润数和剩余利润★目标利润完成百分比=实际实现的利润额/目标利润额×100%★超额完成利润数=实际实现的利润数-目标利润★剩余利润是指利润中心所实现的利润超过所占用的资金所需承担的利或所需承担的企业确定的最低资金利润率后的余额。用“剩余利润”指标来考核一些特殊的利润中心的经营业绩,一般适用于一些生产低利产品的部门如能源供应部门、维修服务部门等,其目的是鼓励
    2023-04-24
    53人看过
  • 上网电价管理
    电价管理
    根据《国务院办公厅关于印发电价改革方案的通知》(国办发〔2003〕62号)要求,为了推进电价改革的实施工作,促进电价机制的根本性转变,我委会同有关部门制定了《上网电价管理暂行办法》、《输配电价管理暂行办法》和《销售电价管理暂行办法》,现印发给你们,请按照执行。上网电价管理暂行办法第一章总则第一条为完善上网电价形成机制,推进电力体制改革,依据国家有关法律、行政法规和《国务院关于印发电力体制改革方案的通知》(国发〔2002〕5号)、《国务院办公厅关于印发电价改革方案的通知》(国办发〔2003〕62号),制定本办法。第二条上网电价是指发电企业与购电方进行上网电能结算的价格。第三条上网电价管理应有利于电力系统安全、稳定运行,有利于促进电力企业提高效率和优化电源结构,有利于向供需各方竞争形成电价的改革方向平稳过渡。第四条本办法适用于中华人民共和国境内符合国家建设管理有关规定建设的发电项目并依法注册的
    2023-06-07
    387人看过
  • 电影发行与放映的管理办法有哪些?
    第二十四条企业具有与所从事的电影发行活动相适应的人员、资金条件的,经国务院电影主管部门或者所在地省、自治区、直辖市人民政府电影主管部门批准,可以从事电影发行活动。企业、个体工商户具有与所从事的电影放映活动相适应的人员、场所、技术和设备等条件的,经所在地县级人民政府电影主管部门批准,可以从事电影院等固定放映场所电影放映活动。第二十五条依照本法规定负责电影发行、放映活动审批的电影主管部门,应当自受理申请之日起三十日内,作出批准或者不批准的决定。对符合条件的,予以批准,颁发电影发行经营许可证或者电影放映经营许可证,并予以公布;对不符合条件的,不予批准,书面通知申请人并说明理由。第二十六条企业、个人从事电影流动放映活动,应当将企业名称或者经营者姓名、地址、联系方式、放映设备等向经营区域所在地县级人民政府电影主管部门备案。第二十七条国家加大对农村电影放映的扶持力度,由政府出资建立完善农村电影公益放映
    2023-04-13
    305人看过
  • 工商行政管理执法证管理办法
    第一条为规范和保障工商行政管理机关执法人员依法履行职责,加强工商行政管理执法证使用管理,根据《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规,制定本办法。第二条本办法所称《中华人民共和国工商行政管理执法证》(以下简称《工商行政管理执法证》)是工商行政管理机关执法人员履行行政执法职责、依法从事行政执法活动的有效证件和身份证明。工商行政管理机关执法人员应当持有统一颁发的《工商行政管理执法证》,方可从事行政执法活动。第三条《工商行政管理执法证》的申领、核发、使用和管理适用本办法。第四条《工商行政管理执法证》实行统一规范、分级管理制度。国家工商行政管理总局负责全国工商行政管理系统《工商行政管理执法证》的管理。省(自治区、直辖市)工商行政管理局负责所管辖区域内《工商行政管理执法证》的申领、核发和管理。工商行政管理机关法制机构具体负责《工商行政管理执法证》管理工作。人事、财务装备管理等职能机构按照各自职责做好相
    2023-06-08
    154人看过
  • 宿迁市行政执法评议考核办法(试行)-法律法规
    发文单位:江苏省宿迁市人民政府法办公室文号:宿政办发〔2008〕140号发布日期:2008-7-8执行日期:2008-7-8第一条为规范和监督行政执法行为,促进行政执法部门不断提高行政执法水平,推进依法行政,建设法治政府,根据国务院、省政府相关文件及《江苏省行政执法评议考核办法(试行)》精神,制定本办法。第二条本办法所称行政执法评议考核,是指行政执法评议考核机关对评议考核对象行使行政执法职权和履行法定义务情况进行的检验、评价和奖惩等活动。第三条县级以上地方人民政府统一领导本行政区域内的行政执法评议考核工作。县级以上地方人民政府的法制机构、编制部门、监察机关、人事部门在本级人民政府领导下,共同组织实施本地区的行政执法评议考核工作。行政执法评议考核的日常工作由政府法制机构组织实施。各级行政执法部门承担法制工作的机构,在本部门的领导下,会同上述相关机构,具体组织实施本部门的行政执法评议考核工作。
    2023-04-24
    107人看过
  • 中央国家机关工人考核委员会考评人员管理暂行办法
    第一条为了加强中央国家机关工人考核委员会(以下简称工考委)考评人员队伍的建设,保证工人技术等级和技师考评工作的质量,根据劳动部《职业技能鉴定规定》和《职业技能鉴定工作规则》,结合中央国家机关实际情况,制定本办法。第二条职业技能鉴定考评人员是在规定的工种、等级和类别范围内,按照统一标准和规范,对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。第三条考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定;高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。第四条考评人员的任职条件(一)考评员必须具有高级工、技师或中级专业技术职务资格;高级考评员必须具有高级技师或者高级专业技术职务的资格,且取得考评员资格并具有一年以上实际考评工作经历。(二)须具有相应的专业技术职务资格证书三年以上。(三)熟悉职业技能鉴定的法规、政策和有关制度,具有一定的实际考核工作经验。(四)具有良好的
    2023-06-10
    311人看过
  • 健全评价考核
    董事会
    将管人和管事有机结合,工作评价和工作考核有机结合。对董事会、监事会、股权代表建立科学、合理、完整的工作评价体系,建立董事会、监事会工作计划和总结报告制度,对股权代表、董事、监事建立述职报告制度,实现董事会、监事会的人员到位和职能到位,提高董事会、监事会的运行质量和运行效果。各类合同的评价考核1、合同评审主要考核评价合同(标书)评审确认表、评审报告的填写是否规范,内容包括与产品有关要求的识别、采取措施及保证能力、评审部门及评审单位、负责人签字等是否符合要求。合同(标书)评审的全部记录是否按要求进行传递。2、使用的合同文本是否符合建设主管部门和公司的规定和要求。3、合同的签订与审批,是否按本合同管理办法进行运作。4、合同的传递、合同的份数是否符合质量管理体系的要求,收文发文手续是否健全。5、合同的履行。合同传递后,有关部门和项目部是否组织有关人员进行了学习,有无学习记录,及合同履行过程中的有关
    2023-08-08
    386人看过
  • 强化目标管理,推行绩效考核
    提到管理模式有很多种,历经几百年的发展和改革,发达国家和世界500强企业都在执行目标管理模式和方法。1.什么是目标管理目标管理是一个全面的管理系统,它用系统的方法使许多关键管理活动结合起来,有意识地瞄准有效目标,高效率地实现组织目标和个人目标。无论任何组织和个人都必须有目标,没有明确的目标航行就无方向,做事没有着力点,无法集中有限资源确保成功。设定目标必须符合六项基本原则:目标必须是现实的,目标必须可获,目标必须是明确的,目标必须是可测量的,目标必须是有时限的,目标必须是有责任人的。2.目标效能重在落实首先要了解目标效能的关键问题:我们准备做什么?我们的具体目标是什么?这些目标是否具体明确?是否符合上述目标效能的基本要求?是否可以落实到纸面?我们准备怎样做?实现同样目标可能有几种不同方法或更好的办法。我们制定目标的客观依据是什么?政策,市场,资源,环境,形势等分析依据是什么?3.设定目标体
    2023-06-05
    191人看过
  • 公务员管理处实行绩效考核
    实行公务员绩效考核,是改革公务员考核办法、充分发挥考核功能的有效手段,是落实转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质要求、提高机关和公务员行政绩效的重要措施。作为全市公务员管理工作的业务部门,公务员管理处近日先行一步,在全处实行了绩效考核,以期为全市公务员绩效考核工作的开展探索做法,积累经验。为保证这项工作顺利实行,公务员管理处以业务工作为切入点,首先在业务层面实施绩效考核,并确定了学习研讨、制定方案、具体实施的三步走工作思路。首先,通过集中学习和研讨,使全处人员深化对公务员绩效考核重要意义的认识,掌握绩效考核的基本理论和主要方法,打牢思想认识和知识技能基础。其次,认真制定实施方案,在考核内容、计分办法及结果运用等方面作出明确规定,同时结合个人岗位职责和业务要求,初步建立起绩效考核指标体系。目前,这项工作已经开始运行,公务员管理处将采取边实行、边完善的方式,在实践过程中不断
    2023-06-06
    355人看过
  • 陕西省劳务输出工作目标管理考核试行办法
    第一章总则第一条劳务输出目标任务的考核坚持实事求是、客观公正的原则,采取自上而下、逐级量化的办法进行。第二条省劳务输出联席会议办公室负责对各市、省劳务输出联席会议各成员单位、省政府驻外劳务输出办事处的劳务输出工作目标任务完成情况进行考核。第二章考核内容第三条政策制定和落实情况。第四条目标任务完成情况。包括年度劳务输出人数、劳务输出培训人数、劳务输出组织化程度等。第五条财政对劳务输出的资金投入和落实情况。第六条劳务输出组织领导机构和服务体系建设情况。包括劳务输出领导机构的建立和工作情况;市、县、乡三级劳务输出工作机构的建立和运行情况;劳务输出信息服务平台建设和运行情况,跟踪服务落实情况等。第七条劳务输出工作信息报送情况。包括劳务输出工作计划、总结、工作信息、统计报表等报送的质量和及时性、真实性。第三章考核办法第八条采取听汇报、查阅记录、核对报表、走访调查、随机抽查等方式进行。第九条年度考核安
    2023-06-09
    140人看过
  • 征地拆迁考核管理办法具体是什么
    征地拆迁考核管理办法一、考核范围和对象为加快--征地拆迁工作,提高干部及工作人员的工作积极性,争优创先、攻坚破难,征迁工作实行领导牵头,分工负责,分层落实的机制,确保按时完成征迁工作任务。经研究,特制定本考核办法。参加征地拆迁安置等工作的干部、工作人员、村(居)两委干部。二、征地考核内容与要求1、对红线内征地召开村两委会议达成书面意向,再向村民代表会议通报;2、完成红线内征地范围堪界定桩,开挖边沟;3、完成红线内征地界桩或边沟范围内房屋、土地面积进行丈量、清理、登记造册,由被征(用)地单位(或个人)书面确认,签字盖章,并进行为期五天的公示;4、按征地协议进行结算款项、兑现付款;5、完成集体资产的款项结算、兑现付款;6、完成相关资料的收集、整理、存档。三、拆迁安置考核内容与要求1、召开拆迁安置领导小组会议;2、召开村(居)拆迁安置户主动员大会;3、完成被拆迁房屋丈量、清理工作,丈量结果在房屋
    2023-06-29
    316人看过
  •  暂估价招标管理暂行办法
    这段文字描述了招标人在工程和与工程建设相关的货物、服务全部或部分实行总承包招标时,可以暂估价形式包括在总承包范围内的工程、货物、服务属于依法必须进行招标的项目范围且达到国家规定规模标准的,应当依法进行招标。同时,暂估价是指总承包招标时不能确定价格而由招标人在招标文件中暂时估定的工程、货物、服务的金额。招标人具有权利依据法律规定对工程以及与工程建设相关的货物、服务全部或部分实行总承包招标。以暂估价形式包括在总承包范围内的工程、货物、服务属于依法必须进行招标的项目范围且达到国家规定规模标准的,应当依法进行招标。前面所称暂估价,是指总承包招标时不能确定价格而由招标人在招标文件中暂时估定的工程、货物、服务的金额。1. 暂估价招标范围规定根据《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》的规定,暂估价招标范围应当符合工程建设项目施工招标投标管理办法的规定。同时,根据《建筑工程施工
    2023-08-19
    244人看过
换一批
#电力法
北京
律师推荐
    展开

    电价是指电力生产企业的上网电价、电网间的互供电价、电网销售电价。电价实行统一政策,统一定价原则,分级管理。 制定电价,应当合理补偿成本,合理确定收益,依法计入税金,坚持公平负担,促进电力建设。... 更多>

    #电价管理
    相关咨询
    • 核电厂操纵人员执照考核管理办法(试行)第2条规定是什么?
      湖南在线咨询 2022-09-05
      核电厂操纵人员考核包括申请执照人员的取照考试。资格审查和核电厂持照人员换照的资格审查等内容。
    • 公务员考核管理办法
      重庆在线咨询 2022-02-04
      第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
    • 职业技能考核管理办法
      甘肃在线咨询 2022-02-09
      《劳动法》第八章第六十九条规定:“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”《职业教育法》第一章第八条明确指出:“实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
    • 怎么考核执行法官的办案效率?
      天津在线咨询 2022-10-19
      法院执行法官的考核指标有几项:一是执行案件结案率,也就是执结案件的比例包括结案的时间长短;二是执行到位率,也就是给当事人执行了多少钱或其他执行标的物回来;三是执行和解率,也就是执行不回来执行标的物尽量促进当事人和解达成执行协议。
    • 测绘企业职工标准化考核评价与创新管理制度
      广西在线咨询 2022-10-28
      自己编企业规章制度的话,的确很费劲,毕竟这是个需要起码7年一线实战经验积累和专业知识有效结合才能出的成果。不过你在百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”,你就能获得专家为你做的管理文件成品吧,效率很高的,你拿来就能用,用了就让你直接赢在劳资关系运行的起跑线上。