教师与事业编制学校之间人事争议纠纷是否应当受理-法师兄

教师与事业编制学校之间人事争议纠纷是否应当受理

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:12:51 475 人看过

教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉。根据该规定，法院不宜受理此类纠纷。

2003年最高法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(以下简称“最高法院规定”)认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法规定处理，当事人对人事争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。最高法院规定出台后，对于法院是否应当受理教师与事业编制学校之间的人事争议，审判实践中仍然存在一定争议。

一种观点认为，因教师法对于教师与事业编制学校之间的争议有特别规定，法院不应受理此类案件。

另一种观点认为，由于最高法院规定未将教师与学校之间的纠纷排除在人事争议案件范围外，且上海人事争议仲裁委员已受理教师与事业编制学校之间的纠纷，所以法院受理此类争议。对此，我们认为，对于教师与事业编制之间的人事争议应严格按照最高法院规定，仅受理教师与事业编制学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

对教师与事业编制学校之间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生的争议，法院仍不应受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议相关文章

培训费用
学校是否需要为教师编制合同违约承担责任？

本文介绍了教师聘用合同中的违约金条款问题,指出大多数合同都包含了不公平的条款,导致许多教师被迫接受这些条款。如果教师单方解除聘用合同,则需要按照合同规定的服务期限来计算违约金。除此之外,也有一些聘用合同规定教师需要交纳数额不等的违约金,如果教师不遵守单位工作纪律或年终未达标,则需要承担相应的责任。在教师聘用合同中,几乎所有的合同都包含了违约金条款,即教师如果违约,需要向学校支付违约金,而学校违约向教师支付违约金的情况相对较少。这就导致许多教师被迫接受这种不公平的合同,因为他们需要工作来维持生计。如果教师单方解除聘用合同，则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。除此之外，也有一些聘用合同约定，如果教师不遵守单位工作纪律，或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的，要向校方交纳数额不等的违约金。教师违

2023-09-06

170人看过
劳动争议仲裁委员会
哪些当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理?

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，下列用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，仲裁委员会应予受理。(1)中国境内的所有企业，包括国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议；(2)个体工商组织(指一般雇工在7人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议；(3)国家机关、事业组织、社会团体与其实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间发生的劳动争议；(4)实行企业化管理的事业组织与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

2023-06-10

467人看过
假期
教师是否属于编制内教师？

教师编制属于事业编制,享有事业单位工作待遇和稳定的职业保障。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成,可以调动和退休后享有相应的社保和职业年金。教师编制属于事业编制,这意味着在编教师被视为事业单位的工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。教师编制的优势为；教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇；有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成；有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。教师编制属于事业单位性质。教师编制的优势是什么？教师编制的优势是什么？教师编制作为国家教育系统中教师队伍的基本编制，具有不可替代的重要作用。从法律角度来看，教师编制的法律依据主要体现在《教师法》

2023-10-25

120人看过
辞职
教师编制是否允许教师辞职？

教师编制考上之后是可以辞职的，但是需要按照合同缴纳一定的违约金，同时会对继续报考事业单位会有一定影响。建议跟所在学校以及当地的教育局进行协商，避免影响后续考试工作等。一般教师编制都有一定的服务期，服务期期间是不能辞职的。父亲坐过牢孩子可以考教师编制吗？可以考教师编制。《中华人民共和国教师法》只规定了本人受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。但并没有规定直系亲属坐牢，本人就不能考教师资格证。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

2023-07-11

455人看过

婚外情
事业编教师出轨能否开除

事业单位学校教师，由于婚外情等道德方面有所损缺，造成恶劣影响的话，会被单位开除。一、体罚学生如何处罚1、各级各类学校及其他教育机构的教师体罚学生，经教育不改的，按现行教师管理权限，由所在学校、其他教育机构或教育部门分别给予行政处分或解聘。行政处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。解聘包括两种：解除岗位职务聘任合同，由学校或其他教育机构另行安排其他工作;解除教师聘任合同，被解聘者另谋职业。2、体罚学生情节严重(如手段残忍、造成伤害甚至死亡结果)，构成犯罪的，由人民法院依法追究刑事责任。3、因体罚学生对学生或学校造成损失或损害的，还应依照《民法典》的有关规定承担相应的民事责任，即赔偿损失，消除影响，恢复名誉。二、违反职业道德行为处理按照什么的原则实行分级负责具体如下1、警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部

2023-03-22

386人看过
劳动者
是否需要签署学校聘用合同来确认教师编制？

与学校签订聘用合同，一般不代表有编制。教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。聘用合同与劳动合同区别对于聘用合同和劳动合同的区别这个问题，下面我将做简要回答：由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以应用于事业单位的聘用合同与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要表现在以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。由国家核拨经费的事业单

2023-07-07

342人看过
社会保险
学校不再与在编教师签订续约合同

学校属于违法行为。建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。在编教师办理辞职的流程是怎样的教师个人提出辞职的，必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告，一般都是给校长。这个时候，你要好好和校长谈（因为如果校长不同意的话，你是辞不掉的）。详细说明你要辞职的原因，争取让校长理解你的选择。经单位负责人（校长）签署意见后送交区教育局人事科待批。教育局人事科同意后，会给你一份《解除聘

2023-07-07

344人看过
结婚证
如果是财产纠纷当事人之间是否可以离婚

当事人有财产纠纷的，仍然可以诉讼离婚。诉讼离婚中法院判决准予离婚的条件是能证明夫妻感情确已破裂，调解无效的情形。具体情形有：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。分居多久是否可以离婚分居不管多久都不可以直接离婚，但双方因感情不和分居满两年后可以向法院起诉离婚。诉讼离婚需要到人民法院向法院提起诉讼申请；准备离婚材料；经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费；法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理；民事庭受案后，向另一方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉；双方到庭后，由法院进行调解；法院通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。诉讼离婚的条件需要当事人双方领有结婚证；起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得

2023-07-28

336人看过

法庭秩序
当事人之间在纠纷中如何处理打架事件？

纠纷打架案件怎样处理：打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照规定对违反治安管理行为人给予处罚。当事人在房产纠纷诉讼中的权利义务有哪些当事人在房地产纠纷诉讼中的权利：自主决定接受、不接受或者终止调解；要求有关调解人员回避；不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求；自愿达成调解协议。义务：依法行使诉讼权利；遵守法庭秩序和诉讼秩序；自觉履行人民调解协议。《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁

2023-07-21

91人看过
工资
学校扣在编教师工资违法吗

克扣教师工资违法。因为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿。一、但是单位效益不好的克扣奖金合法吗用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、追讨工资的证据有哪些追讨工资的证据有

2023-03-20

251人看过
辞职
教师事业编辞职流程

1、要递交辞职报告，经单位及主管部门同意后由组织部门批准；2、现在人事制度正在改革，各地对社保的处理方式不尽一致，有的地方是工龄就是缴费年限，个人缴纳的部分由原单位缴纳，单位缴纳的部分由财政补足，辞职后由个人缴纳人事档案存放人才交流中心；3、住房公积金属于个人缴纳，辞职后可以退，未交的部分单位不会补交住房补贴已计入工资，如果不在单位上班是没有的。一、辞职后社保该怎么处理辞职后社保的处理如下：一、首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。二、如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。三、离职之后未找到新工作，而是自己创业的情况。那么这种情况就需要自己参加社保，或者社保断交。在离职之前，我们也需要办理社保凭证。医疗保险中断，次月是不能享受医保报销待遇的。离职后自己缴纳

2023-03-12

481人看过
监护权
学校教师是否应该负责学生的安全

教师不是学生的监护人。但学校对学生负有监护责任。在学校期间，学生实际上处于学校的管理和控制之下，父母对子女的监护权已经转移到学校。学校与学生之间有实际的监护关系，学校应当对未履行监护义务造成的后果承担法律责任。此外，监护人的职责包括人身监护和财产监护。以教育、保护为目的，对未成年人进行人身监护。至于财产监护，监护人必须依法管理被监护人的财产，代理监护人是法律行为。教师体罚学生侵犯了学生的什么权利体罚侵犯了学生的身体健康权。青少年正处于身体的发育期，各种身体器官的发育还不成熟，采用暴力的方式体罚学生极易造成学生身体器官的损伤，严重者造成终身残疾。体罚侵犯了学生的身体权。体罚中侵犯身体权的情形最为多见，因为身体为生命之载体，侵犯生命权、健康权等都是从侵犯身体权开始的。《中华人民共和国民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序

2023-07-06

480人看过

计划生育
免于刑事处罚是否能够获得教师编制？

不可以通过，只有以下情况公务员政审不能通过：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。扩展资料录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。父亲是老赖能考教师编制吗可以。要求的条件一、证书要求考教师必须

2023-07-04

392人看过
履行职责
教师在课堂上能否解决学生之间的矛盾和纠纷？

学生课堂上打架受伤老师有责任。发生学生伤害事故，学校应当及时救助受伤害学生，并应当及时告知未成年学生的监护人；有条件的，应当采取紧急救援等方式救助。发生学生伤害事故，情形严重的，学校应当及时向主管教育行政部门及有关部门报告；属于重大伤亡事故的，教育行政部门应当按照有关规定及时向同级人民政府和上一级教育行政部门报告。老师不让学生上课违不违法老师不让学生上课是违法的，公民有受教育的权利，所以老师不让学生接受正常的教育，是不符合法律规定的。故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。教师应当履行的义务，具体如下：1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；3、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德

2023-07-10

436人看过