终止劳动合同的补偿标准-法师兄

终止劳动合同的补偿标准

来源：互联网时间： 2023-02-23 11:02:03 82 人看过

（1）按照劳动保障部劳社厅函2001280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发198677号文）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间（2001年10月19日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，每满1年发给相当于本人标准工资1个月，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。

（2）对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，按照省劳动保障厅苏劳社法20022号文规定：国有企业改制为非国有企业的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后生活补助费支付问题，仍按劳社厅函2001280号文有关规定执行。

（3）国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准，不得低于当地的最低工资标准。

（4）外商投资企业职工在劳动合同期满后终止劳动合同是否享受经济补偿金（生活补助费），由于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》已于2002年5月12日废止，现按省人大法制工作委苏人法工函200243号文新的政策规定执行。综上，我们了解到，法律中规定劳动合同的终止条件是不能由当事人约定的，这主要是出于对劳动者利益的保护考虑。而实践中，如果用人单位违法终止与劳动者之间的劳动合同，那么就是要承担相应法律责任的。日常生活中，外商投资企业完全有权利终止劳动合同的，但是具体的情况要了解到当时的提出主体，比如说劳动者主动提出就不需要发放补偿了，或者是说本来签订的时候就明确了应当终止的情形现在就已经出现了，也不用补偿。

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