女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
一、合同期被辞退怎么赔偿
劳动者被辞退并不都能获得赔偿,只有在用人单位违法解除劳动合同,且劳动者亦不愿意继续与单位履行劳动合同时,才可获得赔偿。常见的违法解除合同的情形有:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内单位解除合同;女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位单方解除合同等。赔偿金的数额为补偿金的两倍。
二、怀孕期间停薪留职政策
我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
三、劳动合同到期怀孕能辞退吗
劳动合同到期怀孕不能辞退,女职工孕期劳动合同到期,其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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哺乳期内公司能辞退我吗哺乳期内能否辞退员工,辞退员工需要赔偿吗湖北在线咨询 2022-02-06在哺乳期公司无权辞退你。可以要求公司赔偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的
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申请了公司的哺乳假被公司给辞退了,孕妇哺乳期公司可以辞退吗浙江在线咨询 2022-08-19用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
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哺乳期结束后,公司可以辞退员工吗,哺乳期员工能否以工作为由辞退河南在线咨询 2022-01-18按劳动法规定,妇女在怀孕及生子期间享受90天产假。如果你的产假已经休完,那么公司没有义务一直批准你的所谓哺乳假。就哺乳问题,《女职工劳动保护规定》中规定,单位应准许哺乳期女职工每日两次哺乳时间,每次三十分钟。另外,虽劳动法及劳动合同法均规定哺乳期用人单位不能解除劳动合同,但这里的不准解除是不包括员工严重违反企业规章制度情况的。换句话说,如果你的产假已经休完,以哺乳为借口,长期拒绝正常上班,单位有权
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哺乳期还能辞退吗?可以不辞退吗广东在线咨询 2022-11-14哺乳期不返岗可以辞退。 员工哺乳期也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定。
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公司辞退哺乳期员工怎么办黑龙江在线咨询 2023-11-071、根据《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内的,单位一般不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。 2、对于哺乳期内的女员工用人单位不能无缘无故的辞退,因为在《中华人民共和国劳动合同法》当中有规定,女职工在孕期、产期和哺乳期之内的,公司应该尊重当事人的劳动权,仅因为职工需要哺乳孩子就辞退的话,应该按照工