一是虽然办理社保，但是只缴纳有了养老保险，没有缴纳医疗保险。只缴纳了养老保险，也是要办理社保卡的，如果没有缴纳医疗保险，社保卡里自然没有钱。二是作为单位缴纳的职工，只要办理了医疗保险的，社保卡里一般都会返钱。返钱的比例为2%起步，35岁以下一般都是返还缴费基数的2%，即个人缴费部分，40岁开始，除了个人缴纳的2%以外，单位缴纳部分还要返还部分，但是这个返还的钱，激活后只能到药店买药或是到医院门诊看病，你到银行是无法查到的，最好到附近药店刷刷卡看看。三是灵活就业人员按照当地社保部门公布的低档缴费的，一般也不会返钱。每年缴费时社保部门会公布医保缴纳的标准，其中一档为低档，按照低档缴纳的，只有统筹基金，没有个人账户，所以不会返钱，但不影响生病住院时的报销比例，只有按照二档（高档）缴费才会有个人账户，每月往医保卡上返钱。

一、自己交社保应该交多少钱

具体个人交社保要多少钱，由于不同的地区的社保基数不同，需要缴纳的社保费用都是有区别的。个人缴纳社保费用是参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险和医疗保险的最低缴纳基数分别是当地上一年平均工资的40%和60%，单位缴纳比例是16%-20%，缴纳比例是5%-8%。如果是自己缴纳社保，虽然全部金额都是由个人自己缴纳的，但是却只有部分金额纳入个人账户，另外一部分则是纳入统筹账户的。

二、企业和个人的养老保险可以一样交吗

如果从保险险种来讲，是没有多少区别的。依据社会保险法的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险。

灵活就业人员、不雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险，自己承担社会保险费。

(1)

缴费基数问题。相同缴费年度的情况下，缴费基数越高，退休待遇越高。灵活就业人员可以自我选择缴费基数，用人单位一般不允许自己选择，应当按照法律规定确定缴费基数。

用人单位确定缴费基数，一般是用人单位发给职工的上年度各种工资奖金的月均值。如果不是这样，那么用人单位就是违法行为，劳动者可以维权。

(2)承担钱数问题。用人单位缴纳社保的话，职工承担职工部分，企业承担企业部分。而灵活就业人员缴纳社保一般是本人需要承担企业和职工部分。

(3)退休后去世的待遇问题。由于个人账户的构成是本人缴费基数的8%划入。由于灵活就业人员交费是20%，会有12%不会退还，有可能会损失本金。

(4)特殊政策问题。还有一些地方对灵活就业人员推出了只交统筹医疗账户的优惠医疗保险，他们退休时不能够享受职工医疗保险个人账户部分。

(5)

退休年龄问题。很多地区女性灵活就业人员退休年龄是55周岁，但是在企业参保的工人身份人员，退休年龄就可以是50岁。这也是一个很重要的因素，晚领五年养老金，对于低收入人群影响非常大。