新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者不能提供正常劳动的,单位能否解除劳动合同?
来源:互联网 时间: 2023-05-31 20:55:29 454 人看过

用人单位不得解除或终止劳动合同。若因新型冠症状病毒肺炎导致企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准向职工支付工资;若因新型冠状病毒肺炎导致企业超过一个工资支付周期的,并且职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。假如企业职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

依据人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号),《通知》内容如下:

一是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二是企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 20:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 疑似职业病患者的劳动合同能否终止
    1、疑似职业病患者的劳动合同能否终止单位不得终止确诊的疑似职业病患者的劳动合同职业病防治法第49条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人,应当及时通知劳动者和用人单位。用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断;疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间,与他们签订的劳动合同不得解除或终止劳动合同法还明确规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未经特殊的岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间,劳动合同应当延长至相应情况消失,即使劳动合同期满因此,如果单位违法终止劳动合同,员工可以申请仲裁以维护自己的权益如果能够提供更详细的信息,可以提供更准确的法律意见II。在什么情况下劳动合同到期时不能终止1。劳动合同期满,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,经职业健康检查合格后方可解除劳动合同。劳动合同期满,疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的,医学观察期结束,非职业病确
    2023-05-07
    246人看过
  • 劳动者患病时、患病后,单位解除劳动合同的条件
    第三十二条有下列情形之一的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除无固定期限劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的;(二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第三十四条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第三十二条、第三十三条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;一、劳动合同是否要去劳动局备案相关法律依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动局备案的具体要求是什么公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。(一)辖
    2023-02-25
    312人看过
  •  新冠肺炎感染患者是否违反劳动法规定?
    公司不支付因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间的员工工资,员工可以与公司进行协商,达成支付工资的协议。根据《传染病防治法》第四十一条规定,实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障,隔离期间的工作报酬不得停止支付。在员工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间,公司不支付工资的情况下,员工可以与公司进行协商,以达成支付工资的协议。根据《传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应立即解除隔离措施。隔离期间,实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障的隔离人员有职场的,所在职场不得停止支付隔离期间的工作报酬。【员工权益员工权益是指员工在职业生涯中应当享有的合法权利。这些权益包括
    2023-11-11
    102人看过
  •  劳动者患病是否影响劳动合同的解除?
    根据我国劳动法规定,如果职工患病,企业不得解除劳动合同。但是,劳动者满足被追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一,就可以除外。因此,企业需要遵守相关法规,不得违反规定解除劳动合同。在我国,如果职工患病,企业不得解除劳动合同。但劳动者满足以下条件之一的,可以除外:被追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;以及其他情形。 【企业规定】职工患病,哪些情况可以解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人并解除劳动合同。因此,职工患病或
    2023-08-20
    89人看过
  • 肺结核患者能否被终止劳动合同?
    劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。劳动者在合同期内患肺结核:已经痊愈的:合同期满:公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的,按相关法律规定,劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈:届时可以终止合同。用人单位终止合同的:应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金:满半年不满一年的按一年支付:不满半年的按半年支付。肺结核适用刑事拘留吗患有肺结核的犯罪嫌疑人符合条件的,公安机关可以对其实施刑事拘留,进行刑事拘留的时候可采取隔离的措施。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,
    2023-07-05
    402人看过
  • 单位或者个人发现患者或者疑似患者的有什么义务
    一、单位或者个人发现患者或者疑似患者的有什么义务依据我国相法律的规定,任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。第三十二条港口、机场、铁路疾病预防控制机构以及国境卫生检疫机关发现甲类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人时,应当按照国家有关规定立即向国境口岸所在地的疾病预防控制机构或者所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门报告并互相通报。二、对传染病的预防应采取哪些措施传染病防治法规定,国家对传染病实行预防为主的方针,防治结合,对传染病的预防措施,该法作出了明确的规定:(1)各级政府应当开展预防传染病的卫生健康教育,组织力量消除各种病媒昆虫以及其他传播传染病的或者患有人畜共患传染病的动物的危害。
    2023-04-29
    413人看过
  • 确诊为“新型冠状病毒感染肺炎”等患者的医保报销特殊政策
    1月21日,国家医保局发布通知,针对此次疫情特点,医保局决定对确诊为“新型冠状病毒感染肺炎”等患者采取特殊报销政策。一是将国家卫生健康委《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》覆盖的药品和医疗服务项目,全部临时纳入医保基金支付范围。二是保证及时支付患者费用,特别是发挥医疗救助资金的兜底保障作用,打消患者就医顾虑。对异地就医患者先救治后结算,报销不再执行异地转外就医支付比例调减规定,减少患者流动带来的传染风险。三是对集中收治的医院,医保部门将预付资金减轻医院垫付压力,患者医疗费用不再纳入医院总额预算控制指标。
    2023-06-12
    403人看过
  • 用人单位能否终止患有职业病劳动者的劳动合同?
    很多劳动者都认为只要自己受了工伤,用人单位就应该对自己往后的生活复杂。劳动法虽然重在保护劳动者的权利,但在用人单位能否终止与职业病劳动者的劳动合同问题上,法律允许用人单位在法定条件下终止劳动合同,这要结合劳动者的伤情及医疗程度和合同有效时间考虑。1、劳动合同期满,用人单位可以终止终止劳动合同不同于解除,根据法律规定,用人单位在合同期满前,不能解除患有患有职业病劳动者的劳动合同,除非劳动者主动辞职。但一旦合同期满,是否可以终于合同,则视情况而定,法律并不禁止在法定情况下不与其续签,终止劳动合同。2、用人单位在劳动者尚处于工伤认定期间应当续延合同(1)根据劳动合同法第四十五条和第四十二条的规定,当员工还在诊断或者医学观察期间,尚未确诊的情况下,即使劳动合同已经期满,用人单位也不能立即解除合同,直到经过鉴定确定员工的伤势不构成丧失劳动能力(一至六级伤残)时,用人单位才可以终止合同,并支付相应的工
    2023-04-22
    279人看过
  • 新冠肺炎患者在隔离期间能否获得工资?
    有。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资。而且,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。出国劳务感染新冠肺炎死亡怎么赔偿如果是因为公司派出国工作而感染上新冠肺炎死亡可以申请民事损害赔偿。如果是在工作时间工作地点因为工作原因感染死亡的,可以申请工伤事故。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿,则根据在用工单位所发生的事情情节,以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离
    2023-07-05
    206人看过
  • 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离期间,生活如何保障?
    依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。本次新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者,在隔离期间,应当依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条,其生活由实施隔离措施的人民政府进行保障;除此之外,新型冠状病毒肺炎患者被隔离后,若有工作单位的,工作单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。参与防治新冠肺炎的工作人员,一天有多少临时性工作补助临时性工作补助标准为:直接接触病例的每人每天300元,参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条:“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员,以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员,有关单位应当按照国家规定,采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施,并
    2023-08-17
    108人看过
  • 用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同?
    用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同?原劳动部办公厅《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》(劳办发〔1995〕1号)规定:合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的,应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同?原劳动部办公厅《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》(劳办发〔1995〕1号)规定:合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的,应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》(劳办力字〔1992〕5号)的规定执行,即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,可以解除劳动合同。原劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字〔1992〕5号)规定:企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,按
    2023-04-22
    246人看过
  • 上下班途中,劳动者感染上新型冠状病毒肺炎是否应认定为工伤?
    不应当作工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。因感染肺炎病毒不属于上述原因,因此不属于工伤范畴。《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:\n(一)故意犯罪的;\n(二)醉酒或者吸毒的;\n(三)自残或者自杀的。
    2023-11-29
    276人看过
  • 用人单位与出于医疗期或患病的劳动者解除劳动合同的规定
    根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定,医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。(鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。≤劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;一、劳动法规定什么病可以办病退企业职工申请病退鉴定,应当符合以下条件,而不是将患何种病作为病退的依据:养老保险缴费原则上满15周年,女性40周岁以上,男性50周岁以上;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。需要注
    2023-03-23
    116人看过
  • 新冠肺炎患者,疑似病人,密切接触者在医学观察期的工资如何支付
    对于新冠肺炎患者,疑似患者,密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工,企业应视为提供正常劳动,并支付员工正常工作时间的工资。劳动者不遵守政府防控措施,导致隔离治疗或医学观察。劳动者主张期间劳动报酬的,用人单位不必支付。用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作么国家相关法律明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的,用人单位不得拒绝员工返岗,否则构成就业歧视,要承担相应的法律责任。近期,国家人社部也发文要求维护新冠肺炎患者合法权益。浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业
    2023-08-18
    402人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • (一) 劳动者患有新型冠状病毒肺炎,通过招用单位解除劳动合同的
      安徽在线咨询 2022-04-07
      劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件,如你不愿意解除劳动合同,你有权拒绝解除。如你认为难相处,可适用第二十四条的协商一致的办法,协商时,提出赔偿条件,并可按实际服务时限要求用人单位支付相应的奖金。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章
    • 新型冠状病毒性肺炎患者在职工所在单位可以与劳动者解除劳动合同吗
      安徽在线咨询 2022-03-28
      劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件,如你不愿意解除劳动合同,你有权拒绝解除。如你认为难相处,可适用第二十四条的协商一致的办法,协商时,提出赔偿条件,并可按实际服务时限要求用人单位支付相应的奖金。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章
    • 劳动者得了新型冠状病毒肺炎,与单位解除劳动合同可以吗
      香港在线咨询 2022-04-08
      劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件,如你不愿意解除劳动合同,你有权拒绝解除。如你认为难相处,可适用第二十四条的协商一致的办法,协商时,提出赔偿条件,并可按实际服务时限要求用人单位支付相应的奖金。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章
    • 劳动者在试用期内患肺炎能否解除合同
      吉林省在线咨询 2022-04-01
      劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件,如你不愿意解除劳动合同,你有权拒绝解除。如你认为难相处,可适用第二十四条的协商一致的办法,协商时,提出赔偿条件,并可按实际服务时限要求用人单位支付相应的奖金。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章
    • 新冠病毒肺炎患者凭工资吗
      上海在线咨询 2023-03-17
      有工资。 疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。