劳动法的工资怎么计算-法师兄

劳动法的工资怎么计算

来源：互联网时间： 2023-04-10 18:22:52 244 人看过

工资计算方法是：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

一、8小时以外工资怎么计算

8小时之外加班的，加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

二、请假公司扣钱合法吗

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1、事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2病假：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他：国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

三、如何计算加班工资公式

工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。

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（一）按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天／年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：1、制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62．5天／季。月工作日：250天÷12月＝20．83天／月。2、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。3、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150％。法定公休日的加班工资：日工资×200％。法定节假日的加班工资：日工资×300％。一、离职工资过一个月才结算合法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到

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