对竞争的限制是什么-法师兄

对竞争的限制是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:47 204 人看过

从法律规定的角度看，竞业限制应当包括人员、期限、范围、地域、赔偿标准和违约责任。竞业禁止的内容通常反映在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业禁止协议中。在实践中，人们有时同意，雇员有义务在离职后定期报告其就业状况，这是支付竞业限制补偿金的先决条件。此外，一些企业在劳动合同中明确约定，月工资构成包括固定数额的竞业禁止补偿金，以取代辞职后每月或一次性的竞业禁止经济补偿金，一些企业在一份协议中同时约定了保密义务和限制竞争义务，这很容易导致对保密义务和限制竞争义务是一回事的模糊理解。一些人力资源部甚至认为，在支付保密费后，没有必要支付竞业限制赔偿金，这表明我们对两者的理解存在误解。事实上，竞业禁止和保密之间有区别：

1。受保密义务限制的行为是商业秘密的披露和使用，而受竞业限制的行为是从事某种职业、业务或经营类似产品或业务

2。保密义务是禁止对方披露、使用或允许他人使用负面意义上的商业秘密，并不禁止对方设立竞争性企业或在竞争性企业工作。对方当事人有合法途径获取商业秘密的，权利人无权要求其承担保密义务。竞业限制旨在完全禁止员工使用其在受雇期间获得的所有信息和技能，这是保护商业秘密的积极方法。保密义务基于法律规定或劳动合同的附带义务。无论是否有明确协议，员工在受雇期间和离职后均应承担保守商业秘密的义务；竞业禁止义务以双方之间的协议为基础，没有协议就没有义务。保密义务没有时间限制。只要商业秘密存在，员工的保密义务就存在；竞业限制有一个期限，由双方约定，最长不得超过两年

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

竞业限制
竞业限制协议限制的是什么

从法律规定看，竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员工离职后定期通报就业状况的义务，以此作为支付竞业限制补偿的前提条件。另外，也有企业在劳动合同中明确约定每月的工资构成中包含固定数额的竞业限制补偿，来代替离职后按月或一次性给予竞业限制的经济补偿。实践中，有些企业在一份协议中同时约定保密和竞业限制义务，这就容易使人产生一种模糊的认识，认为保密与竞业限制是一回事儿，甚至有HR认为支付了保密费，就无需支付竞业限制补偿，这说明我们对两者的认识存在误区。其实，竞业限制与保密还是有区别的：1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业限制所限制的是从事某种专业、业务，或经营同类产品或业务；2、保密义务是从消极意义上禁止相对人泄露、使用或允许他人使用商业秘密，并不

2023-03-16

395人看过
竞业限制
竞业限制实务中如何界定竞争对手

实务中竞业限制的竞争对手是指与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务，有竞争关系的用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营

2023-04-05

247人看过
竞业限制
竞业限制实务中如何界定竞争对手

一、竞业限制实务中如何界定竞争对手实务中竞业限制的竞争对手是指与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务，有竞争关系的用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他

2023-04-30

355人看过
竞业限制
有竞业限制的人员是什么？竞业限制的补偿是什么

竞业禁止和报酬的人员I.竞业禁止的人员是什么劳动合同法第24条第一款规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员劳动合同法的上述规定有三层含义：首先，受竞争限制的人员仅限于高级管理人员，了解用人单位商业秘密的高级技术人员和其他人员，竞争限制不适用于普通员工第二，竞业禁止的范围、地区和期限应由用人单位和员工约定，主要是指用人单位应当根据保守商业秘密的地域、范围和时间长短，与劳动者达成协议，签订协议或者在劳动合同中约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超过法律法规的规定或者直接违反法律法规的规定符合上述三点的竞业限制协议有效。需要注意的是，雇主不应滥用竞业禁止条款，负有保密义务的工人也应按照约定的要求做好雇主商业秘密的保密工作。竞业禁止的报酬是多少？（I）如果雇主和有义务保守雇主商业

2023-05-07

482人看过

竞争
竞争限制对夫妻同样有效吗

1、竞争限制对夫妻也有效吗。用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成协议，约定竞业限制延伸至劳动者配偶的，应当是合法有效的协议，受法律保护。但是，竞争限制不能延伸到劳动者的配偶。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的竞业限制，是指劳动合同终止后，竞业限制人员不让其他与自己生产、经营的同一产品、同一业务有竞争关系的用人单位生产、经营同一产品、同一业务，或者自己创业。（1）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以约定为准。因用人单位的原因，用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的，经劳动者要求，劳动者仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（2）竞业禁止协议对经济补偿的

2023-05-02

493人看过
竞争
竞争限制对在校学生有效吗

1、竞争限制对在校学生有效吗？竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对在校学生无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或

2023-05-02

63人看过