如何赔偿老板工作中的意外伤害。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》（二）住院的食物津贴。职工因工伤住院治疗的，由所在单位按出差伙食补助标准的70%支付异地就医交通、住宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销修复成本。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付辅助设备费。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付支付停工费用。职工因工伤、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在停产留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付生活和护理费用。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级确定需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费。生活照料费按三个不同层次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%（8）一次性残疾津贴。一次性伤残津贴的补偿标准根据受伤职工的伤残程度确定。不同的层次有不同的补偿标准。具体如下：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资

（9）残疾津贴。职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当按照伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助。标准为：一级伤残为24个月工资，二级伤残为22个月工资，三级伤残为20个月工资，四级伤残为18个月工资。因工致残被认定为五级、六级伤残的，应当与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准是：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%。

（x）一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。因工致残被认定为五级、六级伤残的，经受伤职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴；劳动者因工致残被认定为七级至十级伤残，劳动合同期满解除，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因公死亡丧葬补助是指职工上一年度在统筹范围内的月平均工资6个月

（12）供养亲属抚恤金。职工因公死亡的受扶养亲属的抚恤金，按照职工工资的一定比例发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动和社会保障行政部门规定

（十三）一次性死亡抚恤金。一次性死亡抚恤金标准为48个月至60个月，为统筹地区上一年度职工月平均工资。具体标准由协调区人民政府根据当地经济社会发展情况制定，报省人民政府，自治区、直辖市备案