无固定期限合同员工可以开除吗-法师兄

无固定期限合同员工可以开除吗

来源：互联网时间： 2023-02-23 21:01:40 413 人看过

依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。无固定期限劳动合同如何界定根据前述法律、司法解释及部门规章的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在履行期限约定中没有限定劳动合同终止的确切时间的一类劳动合同。《劳动合同法》第十四条所指的“无确定终止时间”，仅表明无固定期限劳动合同的双方事先对劳动合同的履行期限长短并未限定，留下了一个视日后履行中的具体情况，依据法律规定或当事人双方合意而权变处置的空间，也就是说：只要没有出现法定或者约定的条件，合同双方就应当继续履行劳动合同约定的相关义务，直至劳动者被依法确认已丧失劳动能力、或已部分丧失劳动能力而不能履行劳动合同约定的义务、或死亡（包括被依法宣告死亡）、或被依法宣告失踪、或依法退休时止，或者至作为用人单位的法律主体资格因清算、破产等法定原因而消亡且无相应权利义务承继人时止。但是，这并不能排除：在实际履行中合同双方或其中任何一方有权依法视履约情况的变化而确定该合同具体的终止时间。因此，只要合同双方协商一致，或有证据证明法定情形出现或存在，无固定期限的劳动合同也是可以随时依法变更、解除或终止的。依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

能不能开除无固定期限员工
87人看过
无固定期限员工解除合同如何赔偿
311人看过
无固定期限可以不同意裁员吗
492人看过
无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗，劳动合同签订几次后属于无固定期限合同
168人看过
合同解除的条件：固定期限与无固定期限
358人看过
无固定期限劳动合同可不可以转成固定合同
299人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实际履行相关文章

企业改制
用工合同无固定期限

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、连续订立二次固定期限劳动合同；3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、有哪些情形需要签订无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

2023-03-23

470人看过
继续履行
员工签无固定期限好吗

员工签无固定期限好。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同好吗无固定期限劳动合同有好处，也有坏处：无固定期限劳动合同的好处：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工

2023-08-09

187人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是终生合同吗？是否可以解除？

一、无固定期限劳动合同是终生合同吗？是否可以解除？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在实践中，不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，认为签订了无固定期限劳动合同就进了“保险箱”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。无固定期限劳动合同是不约定终止日期的劳动合同。一般来说，对于订立了无固定期限劳动合同的劳动者来说，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，就可以工作到退休。从这种意义上讲，无固定期限劳动合同就是终身合同，但这并不是说无固定期限劳动合同就不能解除。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，和固定期限劳动合同一样，经双

2023-06-10

54人看过
公司合并
开除无限期合同员工如何赔偿

已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。一、公司合并裁员员工赔偿标准1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。二、跟第三方签的合同被辞退该怎么办与第三方签订劳动合同被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。1、但具体应该根据合同执行；2、第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。被辞退签要办理的手续有：1、员工被辞退需要和单位签

2023-02-25

368人看过

合同终止
无固定期限合同解除赔偿标准为什么叫无固定期限合同

双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，用人单位违法，应按上述标准双倍支付经济赔偿金。几年以上是无固定期限合同10年以上是无固定期限合同。无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照法律规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规

2023-08-18

277人看过
解除劳动关系
无固定期限员工解除劳动关系

(一)需要建立无固定期限劳动合同情况：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、试用期内解除劳动关系(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7

2023-03-22

385人看过