劳动合同可以在哪些情况下解除？-法师兄

劳动合同可以在哪些情况下解除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:50:20 406 人看过

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事责任的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

劳动者可以解除劳动合同的情形

劳动者可以解除劳动合同的情形有：

1．劳动者与用人单位协商一致解除合同的；

2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；

3．用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

法律综合知识
在哪些情况下解除劳动合同可获得经济补偿金

一、在哪些情况下解除劳动合同可获得经济补偿金（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（二）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。（三）特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。特殊情形下劳动合同终止是指：1、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的；2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条

2024-01-30

499人看过
劳动者
在哪些情形下，劳动合同可由单方解除？

在法律严格限制下，用人单位单方面解除劳动合同是有限制的。《劳动合同法》规定了劳动者可以被解除劳动合同的情形，同时强调了用人单位单方面解除劳动合同的法律限制。在劳动者患病或非因工负伤且经过规定的医疗期满后仍不能从事原工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中提到“用人单位单方面解除劳动合同是有用的”，因此我们需要将这个内容保留下来。接着，题目又指出“法律严格限制了用人单位单方面解除劳动合同”，因此我们需要在“用人单位单方面解除劳动合同”前加上“在法律严格限制下”。最后，我们需要将“是有用的”改为“是有限制的”，以与“法律严格限制”相呼应。因此，最终的改写内容为：“在法律严格限制下，用人单位单方面解除劳动合同是有限制的。”《劳

2024-01-21

238人看过
解除劳动合同
在哪些特定情况下，公司可以选择与员工解除劳动合同？

用人单位并不需要向劳动者支付什么经济补偿金或者赔偿金。具体无偿解除的情形就有：1、劳动者存在法定过错，单位解除劳动合同的。2、劳动者在规定时间内不愿签订书面劳动合同的。3、单位维持或提高续签劳动合同的条件，但劳动者不同意续签的。什么情况下可以解除劳动合同？公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有：1、协商解除劳动合同；2、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同；3、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；4、用人单位因裁员解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

2023-07-12

170人看过
解除劳动合同
劳务派遣单位在哪些情形下可以解除劳动合同

被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下：1、协商一致解除；2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有（一）在试用期被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

2023-07-30

403人看过

约定解除
劳动关系在什么情况下可以解除？

在满足下列条件时，可以解除劳动关系：双方协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；其他。一、辞职权是什么？如何正确行使？辞职权，指的是劳动者依法享有的与用人单位解除劳动法律关系的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者则可以单方面解除劳动合同。二、离职后劳动合同多久可以解除？正常离职之时，劳动合同解除，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、可以约定解除劳动合同吗约定解除劳动合同的条件是可以的。除此之

2023-03-22

421人看过
法律综合知识
在哪些情况下女职工的劳动合同无法解除

一、在哪些情况下女职工的劳动合同无法解除《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。二、公司非法解除劳动合同如何赔偿按照经济补偿金的二倍进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2023-12-12

88人看过
解除劳动合同
可以解除劳动合同的情况

1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能变更劳动合同内容达成协议的。一、如何解除劳动关系不用给补偿1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3、特殊情况下

2023-03-19

494人看过
法律综合知识
用人单位在哪些情况下可以不用通知就解除劳动合同

一、用人单位在哪些情况下可以不用通知就解除劳动合同用人单位不能随时解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2024-01-15

120人看过

法律综合知识
哪些情况下公司能解除劳动合同啊

单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-24

441人看过
解除劳动关系
在什么情况下可以解除劳动关系

以下情形可以解除劳动关系：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者与用人单位协商一致解除；其他。什么情况下用人单位可以解除劳动关系劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作

2023-07-26

202人看过
解除劳动合同
劳动者什么情况下可以约定解除劳动合同

劳动者在下列条件下可以解除劳动合同：与单位协商一致的；提前三十日书面告知其所在的单位；单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。一、拖欠工资不发不辞职该怎么办拖欠工资不发，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除此之外，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。二、劳动法辞职申请多久可以离职劳动法辞职申请多久可以离职，需视情况而定：1、如果合同中没规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走；2、如果合同中有规定，按合同规定走。劳动者可以解除劳动合同的情形有：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位

2023-04-04

105人看过