如有争议，可协商解决。第三人可以在双方当事人之间进行调解，也可以向仲裁委员会申请仲裁。p>目前，事业单位人员辞职争议较多。一般情况下，事业单位员工提出辞职，单位不同意，员工单方面离职，单位保存人事档案。在中国的现实条件下，员工没有人事档案，可选择的工作范围非常有限。他们无法在大型国际企业工作，无法找到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法出国。员工们非常苦恼。这类人事档案与员工的分离太多，已成为一个社会问题
中国事业单位的人员分为与单位签订劳动合同的员工和未与单位签订劳动合同的员工。与本单位、本单位签订劳动合同的职工之间的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职争议的解决适用《劳动法》和规范劳动关系的行政法规。目前，学校教师、科研院所科研人员等事业单位人员大多不与单位签订劳动合同。这些人员与本单位的关系不适用《劳动法》，其辞职适用国家有关人事管理规定
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员，可以按照人事管理权限向本单位或者主管部门提出辞职和书面申请。其所在单位或主管部门应当自收到辞职申请之日起三个月内办理辞职手续，出具辞职证明，并按照国家有关流动人员人事档案的规定办理人事档案移交和转移手续。一般事业单位人员辞职无实质性内容，只需履行提前通知义务
但以下四类人员的辞职必须经单位或主管部门批准，否则不能辞职:(一)国家机关主要负责人和业务骨干,，省,市(区)重点科研项目辞职后可能造成工作损失的(二)在边远地区或少数民族地区工作的(三)从事特殊行业和工种的(四)从事国家秘密工作的,，在规定的保密期限内从事国家秘密工作的
未与本单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议，适用《人事争议处理暂行规定》。争议双方应在争议发生之日起60天内书面向所在单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁
目前，事业单位人员辞职争议较多。一般情况下，事业单位员工提出辞职，单位不同意，员工单方面离职，单位保存人事档案。发生争议的，可以协商解决，也可以由第三人在当事人之间调解，并可以向仲裁委员会申请仲裁。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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用人单位员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况：单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的员工手册(如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定)，作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明解除劳动合同通知书送达当事人而败诉。基于上述原因，律师建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利;单位因此举证不能，就极有可能导致企业实体合法但程序没2023-04-22320人看过 -
自动离职虽然是一件很潇洒的事情，但也有很多事情要等待员工办理，比如原单位购买好好的社保问题。有些人因各种各样的原因从事业单位离职了，那么事业单位自动离职社保如何转移?事业单位自动离职社保如何转移?一般来说，从原公司离职之后，该公司就停止帮你缴费，个人的社保账户就暂时处于停缴状态(可在社保网站查询自己的社保缴纳状态)。当你进入新公司后，只要报上社保卡账号就可以，实在不行的话，只带上身份证也行，公司会帮你缴费。现在一般只有转入地为户口所在地才会同意转入，因为这涉及以后的退休金发放。个人缴纳的社保进入个人账户，可以全部转移，但是单位缴纳的社保是进入统筹账户的，有些地方规定可以转移一部分到转入地统筹账户，各地方标准不同。社保同省转移如果原公司和新公司所在城市都不是户口所在地现在就没有必要做社保转移，回头等稳定下来了分别把原公司的社保和新公司的社保转移到户口所在地即可。社保停缴了，你个人缴纳的社保部2023-05-05458人看过 -
调解委员会劳动者与用工单位发生纠纷，可以通过下列方式来处理：与用工单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。一、单位违约却不赔偿劳动者该怎么维权单位违约却不赔偿劳动者，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、如果单位拖欠工资不给怎么办单位欠工资不给的处理办法：与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、劳动合同纠纷应2023-04-12146人看过 -
解除劳动关系严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大。根据法律法规和国家组织人事部门的权威解释，简单地做一下说明介绍：第一，在机关事业单位在编人员，无论是辞职还是离职，都应该依照国家相关的组织人事制度的法定程序进行，否则，无法办理相关手续或办理无效。接收在编人员的单位也没法办理人员辞职后的调入新单位的手续。第二，辞职的含义企业公司的辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。国家机关具有领导职务的公务员的辞职是指由国家2023-04-29123人看过
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我国事业单位人员分为与单位签定劳动合同员工和未与单位签定劳动合同员工两部分，其中与单位签定劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规；目前大部分事业单位人员比如学校的教师、科研院所的研究人员与单位不签定劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门从收到辞职申请起应在三个月内，予以办理辞职手续、发给辞职证明书并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可；但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门2023-04-22452人看过 -
违约金如何处理事业单位员工自动离职问题建议根据签订的合同解决如果正式员工自动离职，单位应及时与员工办理辞职和辞职手续。员工违反服务期限的，用人单位可以追究其违约责任；如果员工未提前30天通知就直接离开公司，从而给雇主造成损失，用人单位有权要求劳动者给予补偿。劳动合同法第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位以暴力手段强迫劳动者工作时，在服务期未完成部分分摊的培训费用自动离职的识别和处理，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者2023-05-07259人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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事业单位自动离职纠纷如何解决云南在线咨询 2022-05-15正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。 -
如何解决事业单位自动离职的问题宁夏在线咨询 2022-07-02正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。 -
事业单位离职纠纷案件如何破解新疆在线咨询 2022-12-15正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。 -
单位如何解决劳动纠纷新疆在线咨询 2022-06-26单位处理劳动纠纷，可以采用以下方法：与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过仲裁程序，向人民法院起诉。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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单位应如何解决劳动纠纷河北在线咨询 2022-06-03单位解决劳动纠纷的方法如下： 1、协商解决； 2、申请调解； 3、申请仲裁； 4、对裁决不服的，申请诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
