处理集体合同纠纷的方法有哪些-法师兄

处理集体合同纠纷的方法有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-28 06:23:27 353 人看过

一、处理集体合同纠纷的方法有哪些

处理集体合同纠纷的办法如下：

1．协商，企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷；

2．调解，当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷；

3．仲裁，劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁，它既不同于当地人民政府行政部门协调解决，也不同于法院的审判，具有法律效力的行政措施；

4．审判，集体合同争议案件一般通过行政手段加以解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

二、集体合同纠纷的情形

集体合同纠纷的情形有：

1．因订立、履行、变更、解除和终止集体合同发生的争议；

2．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

3．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

《集体合同规定》第四十九条

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

《集体合同规定》第五十条

劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

三、集体合同和劳动合同的区别有哪些

1．内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

2．功能不同。协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

3．法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第一节　集体合同　　第五十六条　【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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