经济补偿金可以替代社会保险吗？-法师兄

经济补偿金可以替代社会保险吗？

来源：互联网时间： 2023-04-23 16:51:36 236 人看过

用人单位是否可以将应缴纳的社会保险费，以经济补偿金的方式一次性支付给职工呢？

根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险是国家的法定保险，单位有为在职人员缴纳社会保险费的义务，劳动者也有缴纳社会保险费的义务，任何单位和个人不准以任何方式逃避缴纳社会保险费的义务。

由此可见，公司以经济补偿金的形式一次性支付给职工的做法与国家法律相违背，是无效的行为。所以，公司应按规定为劳动者补缴社会保险费，劳动者也应该在规定的时间内将已领取的一次性补偿金费用返回给公司（在已收到公司一次性补偿金的条件下）。

所以，经济补偿金是不可以替代社会保险的，也不能在离职的时候，以一次性的经济补偿金代替社会保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

社保
社保不能用现金代替补偿

用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。可上班两年多的小李，离职后才发现公司一直没给他缴社保，于是他到丰台区劳动争议调解中心申请维权。不料当他要求原单位按应缴金额向其支付现金补偿时却被驳回了。工会调解员、北京东易律师事务所律师刘仁午介绍，单位未缴社保，职工不能要求现金补偿，应到劳动监察部门举报，由其监督单位为员工补缴。案件事实2010年7月，27岁的小李到北京打工，被某物业公司聘为中控员。不久，公司与他签订了三年期劳动合同，并拿走了他的身份证，称要为他办理社会保险。去年10月，物业公司撤销小李所在的项目部，他便选择了离职。后来，小李找到新工作，新单位为其办理社保手续时，发现前两年一直断档。于是，小李来到丰台区总工会劳动争议调解中心申请维权，要求原单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿。为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，物业公司未缴纳是违法行为。由于小李是城镇户口，不能用现金补偿给职工个人，

2023-04-25

50人看过
社会保险
企业可否以高薪代替社会保险？

劳动法规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费用人单位是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。公司应该在社会保险机构为员工办理社会保险、缴纳社会保险费用。如果有员工在社会保险机构开立了个人社保账户，公司可以与其书面约定公司将应由单位负担的社会保险费支付给员工个人，由员工自行缴纳并向公司提供社会保险机构的交费凭证。如果公司无法确信发放给员工的“社会保险费”确实用于办理社会保险、员工也无法提供社会保险机构的交费凭证，那么建议公司统一为员工办理社会保险事宜，以免引发劳动争议。

2023-06-09

380人看过
经济补偿
给了代通知金还可以拿经济补偿吗

代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。代通知金的数额确定用人单位支付的代通知金的数额为该劳动者的工资标准，而不是劳动者离职前十二个月工资的平均数。相关法条1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一

2023-04-13

214人看过
社保
以商业险替代社保是否可行

律师：社保具有强制性，商业险不能等同社会保险员工入职时，企业与其约定，由单位购买商业保险替代社会保险，这样做是否合法?广东方胜人力资源服务有限公司资深律师陈海燕在巡讲时表示，按照社保法规定，企业购买社保具有强制性，所有企业都应该参加社会保险，而欠费或不足额都将被追缴且要缴滞纳金。商业保险只是企业给员工的一种福利，不能等同社会保险。如果企业与员工约定购买商业保险而不买社保，则该员工离职后，如果状告企业，企业需要重新缴纳社保以及随之产生的滞纳金，还会被追究责任。陈海燕形容，此举企业将赔了夫人又折兵。

2023-04-25

230人看过

社保
医保代办是否可以代替社保卡补办？

可以代办的。只要带要办理医疗保险人员的身份证户口本和一寸照片就可以到户口所在的社区办理的社区有专门办理医疗保险的工作人员会帮你办理的。如果代办的话还需要代办人身份证原件及复印件，还有需要写一份委托书。银行可以补办社保卡吗1、本人带上身份证，到社保卡所在银行取得挂失凭证。2、如果不记得社保卡所属银行，可以先去当地社保局查一下，本人携带身份证即可。3、银行办理挂失手续蛮多的，得耐心等待一会，并且需要现场采相。4、取得凭证后，到当地社保局即可补办社保卡，需要交纳18元卡费，要记得带现金，不支持其他收款方式。始发地补办很快，一般等待十分钟左右就可以拿到卡了。但是如果去其他地市办当天好像是拿不到卡的。不过社保卡使用的时候是全省通用的。5、补办的社保卡需要重新激活，到所属银行的普通支行只可以激活银行卡功能，指定社保银行可以将社保功能和银行卡功能一起激活。《劳动保障事务代办暂行办法》第二条本暂行办法所称

2023-07-03

384人看过
经济补偿
社会保险缴纳不足是否有经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业未为员工缴纳社会保险,劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业未为员工缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按工作年限计算标准是什么？经济补偿按工作年限计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定。根据该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满

2023-11-19

81人看过
社会保险
【劳动争议】以高薪代替社会保险合法吗

在实践中，一些雇主用高薪说服工人接受高薪作为社会保险待遇的替代方案。这种和类似的做法是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。因此，未办理社会保险登记、变更登记或注销登记的，用人单位应当按照《社会保险费征缴暂行条例》缴纳社会保险费、滞纳金、罚款等法律责任，或者未按规定申报应缴纳的社会保险金额的，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员可以处一千元以上五千元以下的罚款；情节特别严重的，可以对直接责任人员处以五千元以上一万元以下的罚款。缴纳人未按规定缴纳、扣缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不付款的，除补足逾期付款外，自逾期付款之日起，每天加收0.2%的滞纳金。滞纳金纳入社会保险基金

2023-05-07

260人看过
经济补偿
辞退经济补偿金与代通知金可以同时适用吗？

一、辞退经济补偿金与代通知金可以同时适用吗可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。二、经济补偿金的支付标准是什么按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病

2023-04-13

230人看过

经济补偿
企业不缴社会保险是否有经济补偿

企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业裁员的法定经济补偿规定是什么企业裁员的法定经济补偿规定是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司违法解除劳动合同如何赔偿公司违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动

2023-03-15

223人看过
经济补偿
社会保险未足额缴纳要求经济补偿

未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的，应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。其次，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。最后，用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。社会保险缴纳基数如何确定1、（1）社会保险缴纳基数按照职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1－12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。（2）职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、

2023-07-02

309人看过
经济补偿
公司没有买养老保险，可以申请经济补偿金吗？

能不能补缴养老保险建议咨询当地的社保中心，了解具体的政策。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；律师补充：如果公司不交养老保险，需要承担基本养老保险有关的罚款等费用。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。【法律法规】：《中华人民共和国社会保险法全文》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请

2023-05-06

171人看过
社会保险
社会保险补偿金

补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除补偿金以外还可以到你们当地的劳动监察大队举报，让单位从用工之日开始补齐应当给你们缴纳的社会保险。社保补偿金怎么算用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本

2023-07-03

148人看过

辞职
经济补偿金可以主动辞职吗

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算，第46条明确列举了使用者应向劳动者支付经济补偿的情况，其中劳动者不包括自愿在30天前书面辞职的情况。从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制使用者给予劳动者的特殊经济补偿，其目的是制裁使用者的违法行为和合理提高劳动者福利。劳动合同到期前，用人单位单方面解除劳动合同，法律强制用人单位应承担重大赔偿责任。另一方面，劳动者单方面解除劳动合同的情况下，法律没有要求劳动者承担违约责任，已经使用者和劳动者之间的权利义务不同等，如果要求使用者给予经济补偿的话，就会大破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理的原则，不利于保护正当权益。员工主动辞职有经济补偿金吗？员工因为用人单位有以下情形之一主动辞职的，有经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的

2023-08-16

381人看过
社保
未依法缴纳社保可以要求经济补偿吗

企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿金的条件：1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的；2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的；4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-08-10

128人看过