临时雇佣关系受伤赔偿项目包括哪些？-法师兄

临时雇佣关系受伤赔偿项目包括哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-28 22:02:15 439 人看过

一、法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、赔偿项目及计算公式：

1、医疗费赔偿计算公式

医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用

2、住院伙食补助费赔偿计算公式

住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数

3、营养费赔偿计算公式

营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定

4、受害人误工费赔偿计算公式

误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间

或者(25931元÷365日)×误工天数

5、陪护费赔偿计算公式

陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间

或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

6、交通费赔偿计算公式

交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)

7、住宿费赔偿计算公式

住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数

8、残疾赔偿金计算公式

(1)受害人在60岁以下

城镇居民残疾赔偿金=12858元×20年×伤残赔偿指数

农村居民残疾赔偿金=3136元×20年×伤残赔偿指数

(2)受害人在60-74岁之间

城镇居民残疾赔偿金=12858元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数

农村居民残疾赔偿金=3136元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数

(3)受害人在75岁以上

城镇居民残疾赔偿金=12858元×5年×伤残赔偿指数

农村居民残疾赔偿金=3136元×5年×伤残赔偿指数

9、残疾辅助器具费计算公式

残疾用具费=普通适用器具的合理费用

10、被抚养人生活费赔偿计算公式

(1)被抚养人在18周岁以下

城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=9772元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)

农村居民被抚养人生活费赔偿金额=2712元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)

(2)被抚养人在18-60周岁之间

城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(9772元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)

农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(2712元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)

(3)被抚养人在60-74周岁之间

城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={9772元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)

农村居民被抚养人生活费赔偿金额={2712元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)

(4)被抚养人在75周岁以上

城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(9772元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)

农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(2712元×5年)对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)

11、丧葬费赔偿计算公式

丧葬费赔偿金额=25931元÷12个月×6个月=12695.5元

12、死亡赔偿金计算公式

(1)受害人在60周岁以下

城镇居民死亡赔偿金=12858元×20年=257160元

农村居民死亡赔偿金=12858元×20年=62720元

(2)受害人在60-74岁之间

城镇居民死亡赔偿金=12858元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]

农村居民死亡赔偿金=3136元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]

(3)受害人在75岁以上

城镇居民死亡赔偿金=12858元×5年

农村居民死亡赔偿金=3136元×5年

13、精神损害抚慰金

因人而异，没有具体的标准。

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与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造成的损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任也可以要求第三人承担赔偿责任，雇员要求雇主承担责任的，雇主承担责任后可以向第三人追偿。雇佣关系受伤如何赔偿雇佣关系受伤由雇主承担赔偿责任。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损

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临时雇佣关系受伤赔偿如下：只要已经签订了劳动合同，且在劳动中受伤的，那么就按照工伤处理。需要雇主赔偿伤员以下几个方面的损失，首先是医疗费用，包括住院费、药费、检查费等等。若受伤导致残疾的还需要赔偿一次性的医疗补助费用。还需要赔偿住院的营养费、伙食费和护理费用等等。临时工工作中受伤赔偿责任由谁担工伤赔偿2009年7月13日，费县某私营业主郭某雇佣李某等5人为其卸麻线。第二天，李某在没有安全保护措施的情况下，独自在卡车上卸麻线，不慎摔下倒地，当即昏迷不醒，后被急送至医院治疗，经法医鉴定构成1级伤残。2010年1月，李某诉至法院，要求郭某赔偿治疗费等损失。法院审理认为，李某与私营业主郭某之间形成雇佣关系，郭某作为雇主，其雇佣的人员在从事雇佣活动中受到伤害，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，郭某依法应承担雇主责任。同时，李某在未采取任何安全保护措施的情况下，

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