在试用期的最后一天满后,就无法再延长试用期。根据法律规定,同一用人单位和同一劳动者只能规定一次试用期。用人单位违反试用期规定的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在试用期的最后一天满后,就无法再延长试用期。根据法律规定,同一用人单位和同一劳动者只能规定一次试用期。用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【违法规定】试用期如何计算赔偿金？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，若职工因用人单位的违法规定导致损害了国家、集体或者第三人的利益，则用人单位应当依照法律规定承担相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》的规定，试用期赔偿金的计算方式如下：首先，若劳动者在试用期内因用人单位的违法规定受到损害，用人单位应当承担赔偿责任。其次，根据劳动者在试用期内受到的损害程度，用人单位应当按劳动者试用期满月工资的标准向劳动者每月支付赔偿金，连续不超过12个月。

需要注意的是，若劳动者在试用期内没有受到损害，用人单位不得向劳动者提出赔偿要求。同时，用人单位在制定试用期管理制度时，应当遵循公平、合法、诚实、信用的原则，并在劳动合同中明确告知劳动者。

综上所述，《劳动合同法》规定了试用期如何计算赔偿金，若用人单位在试用期内因违法规定损害了国家、集体或者第三人的利益，则用人单位应当依照法律规定承担相应的赔偿责任，并按劳动者试用期满月工资的标准向劳动者每月支付赔偿金，连续不超过12个月。

试用期最后一天是劳动者正式上岗的第一天。若用人单位违反试用期规定,劳动者将无法再延长试用期。根据《劳动合同法》规定,同一用人单位和同一劳动者只能规定一次试用期。若用人单位违反试用期规定,劳动行政部门将责令其改正,并依法支付赔偿金。劳动者在试用期内受到损害,用人单位应承担相应赔偿责任。赔偿金的计算方式如下:若劳动者在试用期内因用人单位的违法规定受到损害,用人单位应按劳动者试用期满月工资的标准向劳动者每月支付赔偿金,连续不超过12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。