工作3年未签订劳动合同后辞职可不可以申请补偿金-法师兄

工作3年未签订劳动合同后辞职可不可以申请补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 17:37:50 404 人看过

劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
未签订劳动合同致未成年员工辞职

单位没签劳动合同辞职后不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。未签劳动合同辞职需要做工作交接吗？未签订劳动合同辞职需要做工作交接。未按应当办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

2023-07-03

261人看过
法律综合知识
签订劳动合同虚构工作经历是否有效，签订劳动合同后是否可以辞职

劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者虚构自己的工作经历、学历，以致用人单位对其工作能力作出错误判断，进而与其签订劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。签订劳动合同后是否可以辞职劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培

2024-04-05

123人看过
签订劳动合同
企业未跟员工签订劳动合同,员工可不可申请赔偿

正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。一、用人单位不和劳动者签订劳动合同应当怎样处理用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以请求公司给予赔偿，如果公司拒不赔偿的，劳动者可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订立劳动合同的，视为是订立了无固定期限的劳动合同，并且应当赔偿劳动者十一个月的工资。二、公司没有签劳动合同应该怎么赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2023-03-17

435人看过
工资
工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？

可以申请；《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；而二倍工资差额(即二倍工资中的另一倍工资)，不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。一、关于

2023-04-02

56人看过

辞职
工厂签订合同3年要提前辞职可以吗

劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。同时，《劳动合同法》第38条还规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情况：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法向劳动者缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的；法律法规规定的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

2023-06-22

328人看过
辞职
劳动合同签订后可以辞职吗，合同未到期离职是否要赔偿违约金？

劳动合同签订后可以辞职，辞职需要提前三十天通知用人单位，处理好相关的交接手续，开具解除劳动和同的证明，社保的转移等一系列的工作。合同未到期员工辞职是否需要赔偿违约金按照劳动合同的相关规定，双方有约定服务期且用人单位为员工进行投资，员工离职是要支付违约金的。一、劳动合同签订后可以辞职吗劳动合同签订后可以辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。二、合同未到期辞职需要赔偿违约金吗现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2023-06-05

262人看过
借款
签3年劳动合同提前离职可不可以？

一、签3年劳动合同提前离职可不可以?签订合同后提前离职是可以的。(一)根据《劳动合同法》相关规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;9、法律、法规规定的其他情形。(二)除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用

2023-06-16

171人看过
法律综合知识
未签订劳动合同被辞退后可不可以获赔双倍工资

一、未签订劳动合同被辞退后可不可以获赔双倍工资如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后可不可以获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为止。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同的双倍工资怎么计算未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的，支付的标准一

2024-01-31

221人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同工作两年以上的，如何补偿

工作两年以上未签订劳动合同的补偿办法单位未签订劳动合同，也未办理社会保险的。您可以联系劳动保障局申请仲裁。用人单位自合同签订之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条规定的仲裁结果赔偿未签订书面劳动合同的法律责任雇佣时，应向员工支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资自入职之日起一个月以上不满一年的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间，为自受雇之日起一个月的次日，第七条用人单位自录用

2023-05-07

294人看过
法律综合知识
入职3年未签劳动合同怎样补偿

律师解答：具体见内容。工作三年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的

2024-04-30

151人看过
法律综合知识
未签订劳动合同一年辞职赔偿金是多少？

一、未签订劳动合同一年辞职赔偿金是多少？第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、用人单位不签订劳动合同的责任1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用

2024-01-17

384人看过
签订劳动合同
一职工未签订劳动合同，工作中致伤，可申请认定工伤吗？

日前，江都某企业职工王某到江都区行政服务中心劳动窗口要求申请认定工伤。工作人员要求王某提供劳动合同，但王某未与单位签订劳动合同。他可以申请认定工伤吗?与单位的劳动关系如何确认?王某于2012年1月10日进入某机械公司工作，双方未签订劳动合同，单位未参加工伤保险。2013年11月20日，在工作过程中，致王某手指砸断。受伤后，单位将王某送医院治疗，2013年12月4日出院。出院后，双方当事人进行协商，单位赔偿王某4000元。之后，王某觉得单位给他私了的补偿少了，要求到劳动部门认定工伤，而单位以双方已协商解决，不同意认定。据悉，职工个人申请工伤认定时，如果劳动关系不确定，可以先向劳动部门申请认定存在的劳动关系并提交劳动关系证明材料，然后再按照工伤认定的程序提出工伤认定申请。需要提供的材料主要有以下几类：工资报酬的领取证明(包括工资条、银行卡);用人单位提供的工作证、服务证、胸卡等;职工填写的用人

2023-06-09

146人看过

辞职
工作四年签5年劳动合同辞职吗是否可以

可以，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位，但是如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。一、辞职的流程是如何进行的？1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。2、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留

2023-02-27

421人看过
辞职
未签订劳动合同的公司，员工辞职后可否要求赔偿？

本文介绍了如何证实劳动关系并拖欠工资,以及相应的解决措施。需要提供劳动合同、工资支付证明等证据。如未签订劳动合同,可以提供工作证、用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还要支付相当于工资25％的经济补偿。解决方法包括先和老板协商、向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,如对仲裁结果不满意,可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。首先，需要证实你们之间存在劳动关系，并且存在拖欠工资的问题。证据包括：劳动合同、工资支付证明等。如未签订劳动合同，则工作证、用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等均可作为证据。对恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还要支付相当于工资25％的经济补偿。有了足够的证据，可以先和老板协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天

2023-11-13

113人看过